factoHR Funktionen
Welche Funktionen hat factoHR?
Kern-HR
- Organisationsmanagement
- Zeit, Anwesenheit und PTO
- Spesenmanagement
- Gehaltsstrukturen
- Beachtung
- Verwaltung von Leistungen
Plattform
- Integrations-APIs
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Mobilität
- Reporting
- Armaturenbretter
Self-Service für Mitarbeiter
- Webportal
Ziele
- Zielsetzung
Daten
- Dashboards und Berichte
Top-bewertete factoHR Alternativen
Technologie-Glossar Funktionen
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factoHR Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. Diese Funktion wurde in 88 factoHR Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 88 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. Diese Funktion wurde in 62 factoHR Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 62 Bewertungen) | |
Spesenmanagement | Wie in 53 factoHR Bewertungen berichtet. Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen | 84% (Basierend auf 53 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle Diese Funktion wurde in 44 factoHR Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Beachtung | Wie in 43 factoHR Bewertungen berichtet. Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | 88% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungen | Wie in 57 factoHR Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten | 91% (Basierend auf 57 Bewertungen) |
Plattform
Integrations-APIs | Wie in 63 factoHR Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 87% (Basierend auf 63 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 77 factoHR Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 77 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 88 factoHR Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 92% (Basierend auf 88 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 85 factoHR Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 91% (Basierend auf 85 Bewertungen) | |
Reporting | Wie in 74 factoHR Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 90% (Basierend auf 74 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. Diese Funktion wurde in 88 factoHR Bewertungen erwähnt. | 94% (Basierend auf 88 Bewertungen) | |
Berichte und Dashboards | Basierend auf 12 factoHR Bewertungen. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 89% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 13 factoHR Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 14 factoHR Bewertungen. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 92% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Basierend auf 11 factoHR Bewertungen. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. | 92% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Wie in 14 factoHR Bewertungen berichtet. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. | 89% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Wie in 11 factoHR Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 88% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Mobil | Wie in 14 factoHR Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. | 90% (Basierend auf 14 Bewertungen) |
Verwaltung
Lohnbuchung | Wie in 13 factoHR Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. | 91% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Direkte Einzahlung | Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Aufwandsentschädigung | Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Abzüge vor Steuern | Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zulassungen | Wie in 10 factoHR Bewertungen berichtet. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. | 93% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Prüfen/W-2 Drucken | Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Scheck/W-2 Lieferung | Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Steuern
Steuerberechnung | Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Steuererklärung | Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatische Steuerzahlung | Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Integration
API / Integration | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integration der Zeiterfassung | Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integration der Buchhaltung | Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zentrale HR-Integration | Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Stellenausschreibung | Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Metriken zur Kandidatensuche | Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Kandidatensuche | Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Konfiguration der Karriereseite | Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Workflow-Erstellung | Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Planung | Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Evaluierung von Kandidaten | Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Status für Kandidaten | Ermöglicht es Kandidaten, zu sehen, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Inhalte der Plattform
Formular-Bibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
E-Formulare | Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
E-Signatur | Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zuverlässigkeitsüberprüfungen | Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Genehmigungen von Angebotsschreiben | Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Vorlagen für Angebotsschreiben | Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anpassung der Umfrage | Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Self-Service-Portal | Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatisierte Teamvorstellungen | Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Compliance-Schulung | Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatisierte Onboarding-Workflows | Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Onboarding-Benachrichtigungen | Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mitarbeiter-Segmentierung | Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Soziales Feedback-Portal | Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform-Daten
Time-to-Productivity-Berichte | Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess | Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Rekrutierung und Onboarding
Planung von Vorstellungsgesprächen | Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Onboarding | Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Grundlagen der Plattform
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting & Dashboards | Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. Diese Funktion wurde in 14 factoHR Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. Diese Funktion wurde in 11 factoHR Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Wie in 14 factoHR Bewertungen berichtet. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 88% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Wie in 13 factoHR Bewertungen berichtet. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 85% (Basierend auf 13 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Basierend auf 11 factoHR Bewertungen. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. | 91% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Wie in 14 factoHR Bewertungen berichtet. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 87% (Basierend auf 14 Bewertungen) |
