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I like the format of the payroll time cards/forms. I like that any time we have a question they are very responsive and helpful. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

We've had to modify somethings we had been doing...we went from paper to outsourcing payroll to APS. They made it easy but some internal decisions had to be made to make it work. Working with HR module now to set up benefits. They have been very helpul. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

More accurate work time reflection. Ability to for supervisors to monitor effectively. Easy to submit payroll. If we have errors, APS works with us to resolve them quickly. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Hope Dasher aus APS

Wir schätzen es, dass Sie Ihre Erfahrungen mit APS teilen! Wir freuen uns, dass unsere Plattform die Gehaltsabrechnung vereinfacht hat und dass unser Team hilfreich war. Ihre Einblicke in die Zeitgenauigkeit und Überwachung sind von unschätzbarem Wert, und wir freuen uns darauf, Ihren Erfolg weiterhin zu unterstützen. Vielen Dank, dass Sie ein geschätzter APS-Kunde sind!

APS Übersicht

Was ist APS?

APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM)-Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Workforce-Management-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine bis große Unternehmen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit Modulen, die sich der Gehaltsabrechnung, dem Personalmanagement, der Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, der Personalplanung und der Leistungsverwaltung widmen, bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Gehaltsabrechnungsadministratoren und Geschäftsleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre betriebliche Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Gehaltsabrechnung, die genaue und rechtzeitige Gehaltsläufe gewährleistet. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Gehaltsabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Leistungsüberwachung und die Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Gehaltsabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert.

APS Details
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Produktbeschreibung

Bei APS ist unsere Mission einfach: die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen zu erleichtern. Unsere umfassende, benutzerfreundliche SaaS-Plattform ist darauf ausgelegt, das Workforce-Management für Organisationen zu optimieren, indem sie eine effiziente Gehaltsabrechnung, automatisierte HR-Workflows und einen verbesserten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglicht – alles an einem Ort. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung ist APS Ihr verlässlicher Partner, der sich der kontinuierlichen Verbesserung und innovativen Lösungen verschrieben hat, um den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Unsere Kunden und Partner profitieren von einem persönlichen Service und engagierter Unterstützung, die ihnen helfen, ihre Ziele mühelos zu erreichen. Unternehmen wählen APS als ihren vertrauenswürdigen Partner für die Belegschaft aufgrund unseres unerschütterlichen Engagements für das Kundenerlebnis, das sich in unserer 98%igen Kundenzufriedenheitsrate widerspiegelt. Erleben Sie den Unterschied von APS – wo professioneller, zugänglicher und innovativer Service auf Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Bedürfnisse trifft. Erfahren Sie mehr.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

APS hat eine kundenorientierte Philosophie, die zu branchenführenden Bindungs- und Zufriedenheitsbewertungen geführt hat:

1) Proprietäre Technologie: Wir haben unser System so aufgebaut, dass Gehaltsabrechnungs- und HR-Daten nahtlos zusammenleben.

2) Einzigartiges Support-Modell: Wir haben einen hybriden reaktiven und proaktiven Ansatz entwickelt, der unseren Kunden personalisierte tägliche Unterstützung und eine proaktive Ressource bietet, die ihre allgemeine Akzeptanz und Zufriedenheit sicherstellt.


Verkäuferdetails
Verkäufer
APS
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1996
Hauptsitz
Shreveport, LA
Twitter
@APSPayroll
1,086 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
166 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

APS has a mission: to make payroll and HR easier. We design our unified solution to simplify workforce management tasks for mid-market organizations. We provide our clients and partners with personalized service and support to accomplish their goals. Streamline payroll processing, automate HR workflows, and elevate the employee lifecycle with a single-system platform. We are APS, your workforce partner.


Rachel M.
RM
Übersicht bereitgestellt von:
Senior Digital Marketer, APS | I help sales teams collaborate with mid-market businesses so they can find the payroll and HR technology they need.

Aktuelle APS Bewertungen

LH
Lindsey H.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Personalmanager"
Ich mag die Inklusivität, die APS bietet. Alles an einem Ort zu haben, ist genau das, was ein wachsendes Unternehmen wie unseres braucht.
Verifizierter Benutzer
A
Verifizierter BenutzerUnternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"APS makes payroll easy"
I like the format of the payroll time cards/forms. I like that any time we have a question they are very responsive and helpful.
shaya b.
SB
shaya b.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Easy to use platform, with amazing customer service."
Ich liebe, dass APS einfach zu bedienen ist, einen erstaunlichen Kundenservice hat, ich alle meine HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen an einem Or...
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761 von 762 Gesamtbewertungen für APS

4.6 von 5
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APS Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
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RW
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Antwort von RebeccaGrace Kimball aus APS

Robert, danke für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, von Ihrer positiven Erfahrung mit unserer Software und unserem Team zu hören. Ihr Feedback zu den kleinen Unebenheiten wird sehr geschätzt, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir sind begeistert, Ihr vertrauenswürdiger Partner zu sein und freuen uns darauf, Ihren anhaltenden Erfolg mit APS zu unterstützen.

Allison W.
AW
Certified Occupational Therapy Assistant
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Es gibt die Daten automatisch direkt aus dem System ein, nachdem Sie die Gehaltsabrechnung genehmigt haben. Dies ist hilfreich und zeitsparend, anstatt jede Person einzeln einzugeben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

Ich habe einige Mitarbeiter, die einen "Vorschuss" auf ihre Gehaltsschecks erhalten. APS hat eine Möglichkeit, dies zu tun, aber es zieht den fälligen Betrag nicht automatisch ab – man muss das manuell berechnen. Es ist kein großes Hindernis, da es nicht bei jeder Gehaltsabrechnungssitzung benötigt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

Es ist ein Zeitersparnis und hilft mir, bei allen Zeitprotokollen und Dateneingaben genau zu bleiben. Es ermöglicht auch den Mitarbeitern, selbst darauf zuzugreifen, anstatt mich nach ihren Stunden/ihrem Gehalt zu fragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Casey Chaudoir, MBA aus APS

Danke für Ihre Antwort, Allison! Wir freuen uns, dass unser System Ihnen geholfen hat, Zeit bei der Dateneingabe zu sparen. Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und einen schönen Tag!

shaya b.
SB
Human Resources Manager
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Ich liebe, dass APS einfach zu bedienen ist, einen erstaunlichen Kundenservice hat, ich alle meine HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen an einem Ort ausführen kann, und das Neueste und Beste ist, dass ich jetzt meine Leistungsanmeldung mit APS verknüpfen kann, um Zeit beim Hochladen aller Informationen zu sparen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

Der Nachteil von APS ist, dass sie keinen Rechner haben, um einen Gehaltsscheck vorab zu berechnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

APS has allowed me to have all my onboarding in one place. And this year we are using the performance manager feature, allowing all reviews to be done on this site. So easy to create and use Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von RebeccaGrace Kimball aus APS

Shaya, danke für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie unseren Kundenservice hervorgehoben haben! Wir freuen uns, dass unsere Plattform Ihre Anforderungen an Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung effektiv erfüllt. Ihr Feedback zum Drucken von Gehaltsabrechnungen und zur Berechnung von Gehaltsschecks ist wertvoll, und ich werde es weiterleiten.

Wir schätzen Ihr Vertrauen in APS und freuen uns darauf, Ihre Firma weiterhin zu unterstützen.

Verifizierter Benutzer in Law Practice
AL
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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The Support is most helpful and the reports are extremely useful when analyzing payroll data Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

During the COVID pandemic, it was challenging to get support on the phone for difficult issues regarding the system Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

No problems at the current time but when the labor department needs information regarding our employee labor the information is easy to obtain from the APS system. In addition, I need to report payroll number for end of year processing,

and if any agencies like LWCC need information; this provides the information that is needed. This makes my day a little easier. APS is flexible in that it is easy to handle the general ledger. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Joelle Cullimore aus APS

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns zu hören, dass das Support-Team so hilfreich war und die Berichtsfunktionen sich als nützlich erwiesen haben. Wir entschuldigen uns für die vorherigen Schwierigkeiten, unser Team telefonisch zu erreichen, und versichern Ihnen, dass Sie in dieser Zeit eine Priorität sind. Wir haben Ihr Feedback auch an unser Team weitergeleitet. Wir freuen uns darauf, in den kommenden Jahren mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Elizabeth S.
ES
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten APS?

Mein Team schätzt die Teamarbeit und den hilfsbereiten Kundenservice. Ich bin zuversichtlich, dass jede Frage oder jedes Problem, das ich haben könnte, mit Respekt und promptem Aufmerksamkeit behandelt wird. Wenn die Lösung nicht bei der ersten Antwort gegeben wird, wird sie an eine höhere Beratung eskaliert. In jedem Fall fühlen mein Team und ich, dass unsere Fragen/Situationen immer wichtig sind und dass das APS-Team schnell daran arbeiten wird, jedes Problem zu lösen und alle Anfragen zu beantworten. Sie gehen Probleme mit großer Sorgfalt an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

Ich bin noch nicht ganz überzeugt von der Zeit- und Anwesenheitserfassung, aber es war viel besser als zuvor. Es gibt Werkzeuge, um die Einhaltung der kalifornischen Vorschriften bei verpassten Essenspausen zu verfolgen und aufrechtzuerhalten, aber nicht zu meiner Bequemlichkeit. Meine Anfrage wurde jedoch gehört und die Nachverfolgung erfolgte in angemessener Zeit. Ich schätze die Gelegenheit, gehört zu werden, und habe das Gefühl, dass meine Bedenken für das APS-Team genauso real sind wie für mich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

Es ist so beruhigend, die Unterstützung zu haben, neue Konzepte in einem kurzen Zeitfenster zu eröffnen und Teams - nicht nur eine Person, sondern ständige Teamarbeit bei APS - zu haben, um sicherzustellen, dass unsere Konzepte problemlos live gehen. Die Implementierungsteams, Back-End-Teams, Support-Teams sind ein wirklich einheitliches Team, das unserem Unternehmen hilft, schnell eingerichtet und in Bewegung zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von RebeccaGrace Kimball aus APS
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Elizabeth, danke für Ihre großartige Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie und Ihr Team unsere Teamarbeit und den hilfreichen Kundenservice schätzen. Wir schätzen Ihr Feedback zur Zeit- und Anwesenheitsfunktion und arbeiten daran, sie zu verbessern. Es ist großartig zu hören, dass unsere einheitlichen Teams Ihr Unternehmen effektiv unterstützt haben. Danke, dass Sie sich für APS entschieden haben!

Marilyn N.
MN
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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APS hat die Software mit Early-Access-Optionen verbessert, die früher nur für APS-Mitarbeiter verfügbar waren. Unser Personal nutzt die App weiterhin mit Leichtigkeit und Zuverlässigkeit. Es ist selten, dass Mitarbeiter ein Problem mit der eselfserve-App haben.

Das Kundenserviceteam ist so schnell und hilfsbereit. Ich nutze normalerweise das Online-Ticket, aber es gab Zeiten, in denen ich nicht warten konnte, und das Personal ist einfach großartig!

APS NewHire, HR-Unterstützung und Ressourcen haben meine Erwartungen übertroffen. Neueinstellungen kommen am ersten Tag mit allen ausgefüllten Unterlagen und ich muss nicht ein einziges Formular nachverfolgen, etc. Es ist alles an einem Ort und hilft mir, meine Arbeit besser zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

Der einzige Nachteil, den ich habe, ist, wenn ich nicht in der Nähe eines Computers bin und etwas in APS machen muss. Es ist nicht telefonfreundlich. Ich würde es gerne in Zukunft als Option sehen. Vielleicht nicht alle Funktionen, aber einige. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen APS:

Für uns war es die beste Lösung für HR, Gehaltsabrechnung, Neueinstellungen (Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Einarbeitung und reibungsloser Übergang in die Gehaltsabrechnung). Wir haben gerade mit dem Leistungs-/Überprüfungsprozess begonnen, und bisher läuft es sehr gut, ebenso wie die offene Anmeldung für Leistungen, die zum ersten Mal über ein System und nicht über Papierkram erfolgt. Alles unter einem Dach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Unterstützung durch HR-Profis war enorm. Wir sind eine kleine Organisation und solche großartigen Ressourcen zur Verfügung zu haben, ist ein Lebensretter und spart auch Kosten.

Urlaubsanträge, Kalender und die Möglichkeit für Mitarbeiter, ihre Guthaben an PTO, Krankheitstagen usw. zu kennen, sind enorm. Außerdem muss ich keine Gutscheine mehr ausdrucken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von RebeccaGrace Kimball aus APS
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Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung, Marilyn! Wir freuen uns, dass die Early Access-Optionen von APS, die eSS-App und der Kundenservice hilfreich waren. Wir schätzen Ihr Feedback zur mobilen Erfahrung und werden an Verbesserungen arbeiten. Ihre positiven Kommentare zu unseren HR-, Gehaltsabrechnungs- und Onboarding-Lösungen werden geschätzt. Wir sind erfreut, dass die Leistungsbewertung und die offenen Anmeldeprozesse gut verlaufen. Es ist großartig zu wissen, dass unsere HR-Unterstützung und Funktionen wie Urlaubsanträge wertvoll waren.

Amber A.
AA
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten APS?

APS ist sehr benutzerfreundlich und alles befindet sich an einem Ort. Die Implementierung insgesamt war einfach und man hat einen engagierten Projektmanager, der einen bei jedem Schritt begleitet. Die Support-Teams, die man für Fragen oder Probleme nach der Implementierung nutzt, sind ABSOLUT PHÄNOMENAL! Ein großer Grund für den Wechsel unseres Unternehmens zu APS von unserem früheren Gehaltsabrechnungsanbieter war, dass der Service absolut schrecklich war, es dauerte Wochen, manchmal Monate, um Probleme zu lösen. Bei APS, wenn ich eine Frage oder ein Problem habe, reiche ich eine Anfrage ein und sie melden sich am selben Tag zurück, normalerweise innerhalb von Minuten! Das Vertriebsteam ist auch sehr unterstützend und sorgt dafür, dass alles in Ordnung gebracht wird, mit allen notwendigen Mitteln. Ich nutze das System täglich und die Benutzerfreundlichkeit der Navigation ist wunderbar! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

Es gibt zwei Dinge, die ich nicht sagen würde, dass ich sie nicht mag, aber ich würde sie ändern. Erstens würde ich das allgemeine Systemtraining zu HR-bezogenen Funktionen vor dem Gehaltstraining durchführen. Es gab viele Fragen, die ich während der Implementierung hatte und die ich meinem PM stellen musste, die ich nie hätte stellen müssen, wenn ich zuerst das HR-Training erhalten hätte. Zweitens würde ich gerne sehen, dass die eSS-App mehr leisten kann. APS war großartig in dieser Hinsicht und hat uns über bevorstehende Updates informiert und uns eingeladen, neue Versionen im Beta-Test zu testen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

APS hilft uns, alles an einem Ort zu behalten, was unsere HR- und Mitarbeiterunterlagen betrifft. Keine verlorenen oder unvollständig ausgefüllten Papierformulare mehr. Es hilft uns auch, konsistent und konform mit der I-9-Dokumentation und e-verify für alle Neueinstellungen zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Rachel Maner, CDMP aus APS

Wir freuen uns zu hören, dass Sie APS benutzerfreundlich finden und dass Ihr Support-Team phänomenal bei der Beantwortung Ihrer Fragen und Probleme war, Amber. Wir schätzen Ihr Feedback zum Systemtraining und zur eSS-App und werden dies für zukünftige Verbesserungen berücksichtigen. Es freut uns zu hören, dass APS Ihnen hilft, alles an einem Ort zu behalten und Konsistenz und Compliance mit HR- und Mitarbeiterunterlagen sicherzustellen.

Shannon J.
SJ
Controller
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Die Implementierung vom alten System zum neuen war großartig. Es wurde gut kommuniziert und Erwartungen sowie Fristen wurden auf beiden Seiten eingehalten. Das System ist einfach zu bedienen. Der Kundenservice war ebenfalls großartig, wann immer wir eine Frage hatten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

Ich hatte bis zu diesem Zeitpunkt keine Abneigungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir haben schnellen Zugriff auf Berichterstattung und es gibt einen Bericht für alles, was wir benötigen würden.

Das Mitarbeiter-Onboarding hat die benötigte Zeit für unser Personal, um einen neuen Mitarbeiter zu starten, verkürzt.

Wir können unsere Stellenausschreibungen mit dem Bewerber-Tracking-System an mehr Menschen weitergeben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Rachel Maner, CDMP aus APS

Vielen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit unserem APS-System geteilt haben, Shannon! Wir freuen uns zu hören, dass der Implementierungsprozess reibungslos verlief und dass Sie das System einfach zu bedienen finden. Es ist großartig zu wissen, dass unser Kundenserviceteam Ihnen ebenfalls hilfreich war.

Wir freuen uns zu hören, dass APS Probleme für Sie löst, wie z.B. schnellen Zugriff auf Berichte, die Rationalisierung der Einarbeitung von Mitarbeitern und die Erweiterung Ihrer Reichweite mit dem Bewerber-Tracking-System.

Melissa A. T.
MT
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Ich liebe das engagierte Team-Kundensupport für Ihr Unternehmen. Ich liebe, dass es mehr als einen Weg gibt, jemanden zu erreichen. Sie können für dringlichere Angelegenheiten anrufen und für Dinge, die warten können, eine Nachricht senden. Viele der Dinge, die wir derzeit verwenden, sind sehr benutzerfreundlich. Ich liebe, wie einfach es ist, Dokumente in das System hochzuladen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

Wir hatten einige Schwierigkeiten mit unserer einfachen Integration in einige unserer Systeme. Die Implementierung war zeitaufwändiger als erwartet. Es gibt einige Funktionen, von denen wir sehr überrascht sind, dass sie nicht Teil der APS-Standards sind. Einige der benötigten Berichte sind einfach nicht möglich mit der Art und Weise, wie die Dinge im System eingerichtet sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

APS bringt all unsere Bedürfnisse auf eine Plattform, sodass wir nicht so viele verwenden müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von RebeccaGrace Kimball aus APS
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Melissa, danke für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie unser engagiertes Support-Team, die verschiedenen Kontaktmöglichkeiten und die einfache Dokumenten-Upload-Funktion schätzen. Wir schätzen Ihr Feedback zu Integrations- und Implementierungszeiten und werden daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern. Wir sind erfreut, dass APS Ihre Bedürfnisse auf einer Plattform konsolidiert.

Nicholas W.
NW
Vice President of Human Resources
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Die Qualität des Kundenservices ist erstaunlich. Sie haben ein Team, das Ihrem Konto zugewiesen ist und schnell mit qualitativ hochwertigen Lösungen reagiert. Sie bieten auch Dienstleistungen an und bearbeiten manchmal Papierkram für Sie, was dazu beiträgt, Ihre Arbeit effizient zu erledigen. Alle Mitarbeiter, denen ich begegnet bin, waren freundlich und hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? APS?

Ich glaube, dass einige zusätzliche Funktionen zu den Berichtsoptionen im Programm erweitert werden könnten, aber sie sind nicht schlecht. Sie haben eine solide Grundlage, die nur erweitert werden muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen APS:

Ich würde APS Payroll jedem Unternehmen empfehlen, das ein qualitativ hochwertiges System für Lohnabrechnung und Personalwesen sucht, aber auch zu einem fairen Preis, der das Budget nicht sprengt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? APS Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir sparen Zeit bei den Leistungsoptionen, Mitarbeiterbewertungen, der Ablage von Dokumenten, der Korrektur der Zeit für die Gehaltsabrechnung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Rachel Maner, CDMP aus APS

Vielen Dank für Ihre wunderbare Bewertung, Nicholas! Wir freuen uns zu hören, dass die APS-Plattform Ihnen hilft, Zeit bei Leistungsoptionen, Mitarbeiterbewertungen und Gehaltsabrechnungen zu sparen. Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback zu unserer Berichterstattungsfunktionalität und werden dies weiterleiten. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und ein geschätzter APS-Kunde zu sein!