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Payfactors und Workday Compensation vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (59.8% der Bewertungen)
Unternehmen (76.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Payfactors
Sternebewertung
(593)4.2 von 5
Marktsegmente
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Payfactors vs Workday Compensation
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday Compensation den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Payfactors.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Payfactors gegenüber Workday Compensation.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Payfactors
Keine Preisinformationen verfügbarWorkday Compensation
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkday Compensation
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
417
9.2
56
Einfache Bedienung
8.2
469
8.6
56
Einfache Einrichtung
7.9
284
Nicht genügend Daten
Einfache Verwaltung
8.3
237
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
8.9
402
8.8
43
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.9
236
Nicht genügend Daten
Produktrichtung (% positiv)
9.4
402
7.1
53
Funktionen
Grundlagen
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
38
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.2
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
25
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Logistik
7.0
34
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
37
Nicht genügend Daten verfügbar
Recruiting and Onboarding
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.5
196
8.8
13
7.0
138
8.8
8
7.2
142
9.4
11
8.4
217
9.3
14
8.5
227
9.2
17
6.8
134
8.3
14
7.8
222
8.9
14
8.3
227
9.5
16
Plattform
7.7
179
8.9
29
Funktion nicht verfügbar
9.0
26
7.5
175
8.9
34
7.8
226
9.3
45
Funktion nicht verfügbar
9.1
31
6.5
133
8.8
34
7.6
212
8.5
26
7.9
277
8.8
31
8.4
275
8.8
34
7.1
142
8.7
25
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
7.8
77
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
74
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
74
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.5
196
8.8
13
7.0
138
8.8
8
7.2
142
9.4
11
8.4
217
9.3
14
8.5
227
9.2
17
6.8
134
8.3
14
7.8
222
8.9
14
8.3
227
9.5
16
Grundfunktionen
7.0
53
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
60
Nicht genügend Daten verfügbar
Risikominderung
6.9
51
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
7.8
38
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
39
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.0
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.1
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
37
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
5.6
30
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
7.9
40
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
39
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
40
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
39
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
39
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
7.6
41
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
39
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
39
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Payfactors und Workday Compensation sind kategorisiert als Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking, und Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
Payfactors ist kategorisiert als Entgeltgleichheit und Stellenbeschreibung Management
Workday Compensation hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Compensation
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
9.8%
Finanzdienstleistungen
6.1%
hochschulbildung
4.9%
Einzelhandel
4.7%
Computersoftware
4.6%
Andere
69.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.2%
Versicherung
6.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.8%
Banking
6.8%
Internet
5.5%
Andere
65.8%
Hilfreichste Bewertungen
Payfactors
Hilfreichste positive Bewertung
Verifizierter Benutzer in Medical Practice
I don't like Payfactors. I prefer MarketPay.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Management Consulting
Payscale changes to Payfactors has created issues.
Workday Compensation
Hilfreichste positive Bewertung
Verifizierter Benutzer in Internet
I like that it is a central spot for all things HR related. It is so much easier to have a central hub where you input hours, vacation time, expense report requests, and performance self reviews.
Hilfreichste kritische Bewertung
Vanessa K.
Verifizierter Benutzer in Consumer Services
Ich habe keine Beschwerden, als ich es bei Healthnet benutzt habe.
Verifizierter Benutzer in Medical Practice
I don't like Payfactors. I prefer MarketPay.
Verifizierter Benutzer in Internet
I like that it is a central spot for all things HR related. It is so much easier to have a central hub where you input hours, vacation time, expense report requests, and performance self reviews.
Verifizierter Benutzer in Management Consulting
Payscale changes to Payfactors has created issues.
Vanessa K.
Verifizierter Benutzer in Consumer Services
Ich habe keine Beschwerden, als ich es bei Healthnet benutzt habe.
Diskussionen
How granular does your data get?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Does it include more than just salary?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
How frequently do you roll out new Payfactors product features?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
Workday Compensation hat keine Diskussionen mit Antworten
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