KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass SAP SuccessFactors in der Bereitstellung einer umfassenden HR-Lösung hervorragend ist, wobei Benutzer seine starken Integrationsfähigkeiten und robusten Talentmanagement-Funktionen schätzen. Die Fähigkeit der Plattform, Einstellung, Onboarding, Lernen und Leistungsmanagement in einem einzigen System zu konsolidieren, wird häufig als großer Vorteil hervorgehoben.
Benutzer sagen, dass Oracle PeopleSoft besonders effektiv für die Verwaltung komplexer Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse ist, wobei ein Bewerter die beeindruckende Fähigkeit hervorhebt, alle Gehalts-, Leistungs- und Mitarbeiterdaten in einem zuverlässigen System zu verwalten. Diese Funktionalität ermöglicht es den Benutzern, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren, ohne sich um die Feinheiten der Backend-Prozesse sorgen zu müssen.
Bewerter erwähnen, dass SAP SuccessFactors eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, die HR-Verfahren vereinfacht und sie schneller und transparenter macht. Der datengesteuerte Ansatz der Plattform wird dafür gelobt, die Entscheidungsfindung zu verbessern und Arbeitsabläufe zu optimieren, was einen erheblichen Vorteil für HR-Teams darstellt.
Laut verifizierten Bewertungen wird Oracle PeopleSoft für seine einfache Navigation und Benutzerfreundlichkeit anerkannt. Benutzer schätzen die selbsterklärende Natur der Software, die die Lernkurve reduziert und einen reibungsloseren täglichen Betrieb ermöglicht.
G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl SAP SuccessFactors eine etwas höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, das jüngste Benutzerfeedback von Oracle PeopleSoft eine starke Leistung in Bereichen wie administrativer Einfachheit und Unterstützungsqualität zeigt, wobei sich die Benutzer in ihren Geschäftsprozessen gut unterstützt fühlen.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken haben, aber SAP SuccessFactors in Unternehmens-Lernmanagementsystemen herausragt und höhere Bewertungen für Funktionen wie Zielsetzung und Leistungsüberwachung erhält, die für Organisationen, die sich auf Mitarbeiterentwicklung und -engagement konzentrieren, entscheidend sind.
Oracle PeopleSoft vs SAP SuccessFactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten SAP SuccessFactors einfacher zu verwenden. Jedoch ist Oracle PeopleSoft einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Oracle PeopleSoft zu machen.
Oracle PeopleSoft und SAP SuccessFactors erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter SAP SuccessFactors.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von SAP SuccessFactors gegenüber Oracle PeopleSoft.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Oracle PeopleSoft
Keine Preisinformationen verfügbar
SAP SuccessFactors
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Oracle PeopleSoft
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
SAP SuccessFactors
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
525
8.1
538
Einfache Bedienung
7.4
542
7.7
554
Einfache Einrichtung
7.2
128
7.1
225
Einfache Verwaltung
7.8
134
7.3
195
Qualität der Unterstützung
7.4
448
7.6
459
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SAP SuccessFactors wird für Mitarbeiterdaten und Leistungsmanagement verwendet. Es verwaltet auch die Datenbank für Mitarbeiteranwesenheit, Vergütung und...Mehr erfahren
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