15Five und Workleap Officevibe vergleichen 
15Five vs Workleap Officevibe
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit Workleap Officevibe, zusammen mit der Verwaltung.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workleap Officevibe.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter 15Five.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von 15Five gegenüber Workleap Officevibe.
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
- Kernberichte
- Slack- und Teams-Integration
- E-Mail-Support
15Five ermöglicht es unserem Unternehmen, über Büros und Teams hinweg zu kommunizieren. Wir nutzen es, um uns gegenseitig für Aufgaben und Wachstum verantwortlich zu machen. Unsere Fragen sind strategisch und durchdacht für jedes Team und jede Position, um...
There are 2 things that I don't like about 15five. 1. The reviewers are your supervisor and his boss and the boss of his boss...etc. You know they gave you salary and in reality it is not possible that you agree with them for everything. As a result, a lot...
Es ist eine unkomplizierte Plattform für sowohl Administratoren als auch Mitarbeiter. Die Anonymität und kategorisierten Fragen ermöglichen ehrliche Diagnosen von wahrgenommenen Problemen durch Mitarbeiter und bieten Gelegenheiten für umsetzbare...
Sometimes I feel like they could go a bit more in-depth with some of the questions, or ask us additional questions to help our supervisors get a better idea of WHY people feel a certain way. Most of the question work on a scale metric (i.e. rate how you...
15Five ermöglicht es unserem Unternehmen, über Büros und Teams hinweg zu kommunizieren. Wir nutzen es, um uns gegenseitig für Aufgaben und Wachstum verantwortlich zu machen. Unsere Fragen sind strategisch und durchdacht für jedes Team und jede Position, um...
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There are 2 things that I don't like about 15five. 1. The reviewers are your supervisor and his boss and the boss of his boss...etc. You know they gave you salary and in reality it is not possible that you agree with them for everything. As a result, a lot...
Sometimes I feel like they could go a bit more in-depth with some of the questions, or ask us additional questions to help our supervisors get a better idea of WHY people feel a certain way. Most of the question work on a scale metric (i.e. rate how you...
