Beste Vergütungsmanagement-Software - Seite 3
Vergütungsmanagement-Software behandelt die übergeordnete, unternehmensweite Philosophie und den Prozess des Vergütungs- und Datenmanagements. Solche Systeme werden verwendet, um Daten für alle Gehalts- und Vergütungsinformationen zu verwalten sowie um hochrangige Vergütungsinformationen und -strategien für das gesamte Unternehmen zu betrachten. Sie kombinieren interne Datensätze aus der Gehaltsabrechnung, einem Human Resources Information System (HRIS) oder Leistungsmanagement mit externen Datensätzen, die Stellen bewerten. Vergütungsmanagement-Software wird oft in Verbindung mit anderen Vergütungsplattformen wie Vergütungsplanung und Gehaltsbenchmarking verwendet, um einen umfassenden Überblick darüber zu geben, wie die Vergütungsphilosophie die Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Produktivität beeinflusst.
Organisationen nutzen Vergütungsmanagement-Software, um Vergütungsrichtlinien zu betrachten und anzupassen, Mitarbeiterboni zu planen und Anreize zu strukturieren sowie Gehaltsanpassungen zu empfehlen. Das Vergütungsmanagement kann von der Personalabteilung (HR) oder der Führungsebene genutzt werden, um Vergütungsstrategien zu entwickeln. Weitere Nutzer sind die Finanz-, Buchhaltungs- oder Gehaltsabrechnungsabteilungen, um eine gerechte Mitarbeitervergütung sicherzustellen und Gehaltsbudgets zu optimieren. Diese Tools können auch Gehaltsgleichheitssoftware enthalten oder sich mit ihr integrieren. Dies ermöglicht Administratoren, Informationen nach bestimmten demografischen Merkmalen und geschützten Identitäten aufzuschlüsseln, um eine faire Bezahlung im gesamten Unternehmen sicherzustellen und rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung zu mindern.
Vergütungsmanagement-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten Human Capital Management (HCM) Software implementiert werden. Buchhaltungs- oder Personalabteilungen können auch verwandte Plattformen wie Vergütungsplanungssoftware oder Gehaltsbenchmarking-Software verwenden, um individuelle Vergütungspakete zu erstellen und Mitarbeiter in Gehaltsbänder zu organisieren. Die Vergütungsplanung ermöglicht es Managern, individuelle Entscheidungen für Mitarbeitervergütungspakete zu treffen, während das Gehaltsbenchmarking speziell die Erstellung und Pflege von Gehaltsbändern behandelt.
Viele Vergütungsmanagementsysteme integrieren sich mit Leistungsmanagement-Software, um Mitarbeiterleistungsdaten in Vergütungsentscheidungen einzubeziehen. Einige als Teil einer Suite angebotene Vergütungsmanagementprodukte können Funktionen von Vertriebsvergütungssoftware enthalten, die sich auf den Aufbau von Anreizplänen für Vertriebsmitarbeiter spezialisiert.
Um in die Kategorie Vergütungsmanagement aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Interne Vergütungsrichtlinien veröffentlichen und Bonusstrukturen, Mitarbeiterbeteiligungen und Gesamtvergütungen für das Unternehmen erleichtern Marktdaten für Vergütungen bereitstellen oder den Import externer Vergütungsdaten ermöglichen Vergütungsdatensätze konsolidieren, analysieren und verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnungsinformationen und Drittanbieter-Marktbewertungsinformationen Szenarioplanung und Modellierung anbieten, um zu sehen, wie sich Leistungs- oder Budgetänderungen auf die Talentgewinnung, -bindung und Risikominderung auswirken würden Leistungs- und Vergütungszyklusplanung mit Budgetzuweisung und Genehmigungs-Workflows handhaben Gehaltsbänder, Stellenarchitektur und Lohngleichheit verwalten oder sich mit Gehaltsgleichheits- oder Gehaltsbenchmarking-Software integrierenVorgestellte Vergütungsmanagement-Software auf einen Blick
G2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Figures ist die vollständige Lösung für das Vergütungsmanagement, die Vergütung vereinfacht und entmystifiziert und Unternehmen dabei hilft, ihre Vergütungsentscheidungen besser zu benchmarken, zu pla
- 78% Unternehmen mittlerer Größe
- 22% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Carta Total Comp ist ein Tool, das private Unternehmen nutzen können, um ihre Gehalts- und Aktienpakete mit den Marktvergütungsraten zu vergleichen, indem sie Echtzeitdaten zur Aktienvergütung von Pri
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
28,707 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Compaas ist eine cloudbasierte Plattform für das Vergütungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, Organisationen dabei zu helfen, ihre Vergütungsprozesse effektiv zu verwalten und zu optimieren. Durch
- 100% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Compease kann den Zweck Ihrer Vergütungsphilosophie mit vollständiger Automatisierung unterstützen, sodass Sie die Gehaltsverwaltung Ihrer Organisation professionell und mit Leichtigkeit und Vertrauen
- 200% Unternehmen
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
168 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Kamsa ist eine Plattform für das Vergütungsmanagement, die Software und Expertenberatung kombiniert, um Unternehmen bei der Gestaltung gerechter, global wettbewerbsfähiger Vergütungsstrategien zu unte
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
239 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Pave (ehemals Portify) ist eine preisgekrönte App zur Verbesserung der Kreditwürdigkeit, die aktiv mit Ihnen zusammenarbeitet, um Ihnen zu helfen, Ihre Kreditwürdigkeit aufzubauen. Pave bietet eine Re
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Unsere HR-Software PAYreview wurde entwickelt, um Personalabteilungen dabei zu unterstützen, Gehaltsüberprüfungen innerhalb des Unternehmens effizienter zu verwalten und zu verfolgen.
- 100% Unternehmen
625 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
ein erstklassiges Vergütungsprogramm mit den flexibelsten und sichersten Vergütungsplanungslösungen.
- 67% Unternehmen mittlerer Größe
- 33% Unternehmen
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Agora baut eine moderne Plattform für die Gesamtvergütung. Wir helfen Unternehmen, herauszufinden, wie sie ihre Mitarbeiter bezahlen können, indem wir datenbasierte Entscheidungen treffen. Wir entwick
260 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Barley hilft Unternehmen, intelligente und proaktive Vergütungsentscheidungen zu treffen, indem es Gehaltsbandmanagement, Vergütungsüberprüfungen, Benchmarking und Gesamtvergütungen in einer benutzerf
- 20% Unternehmen mittlerer Größe
1,139 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
CompXL, jetzt Teil von Salary.com, ist die flexibelste und erschwinglichste Vergütungsmanagement-Software auf dem heutigen Markt. Die ultra-konfigurierbare Vergütungsplanungssoftware unterstützt MERIT
- Computersoftware
- Versicherung
- 17% Unternehmen
- 17% Unternehmen mittlerer Größe
1,115 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
HRSoft vereinfacht selbst die komplexesten variablen Vergütungsprogramme, indem es Berechnungen automatisiert, Arbeitsabläufe optimiert und Echtzeiteinblicke liefert, die alle Beteiligten auf Kurs hal
3,357 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Equilar Insight bietet eine Reihe von Lösungen, um Ihnen zu helfen, bei Ihrer Führungskräftevergütung, der Planungsentwicklung, den Erwartungen der Investoren und der Sicherstellung solider Governance
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
LiveRem ist eine Echtzeit-Benchmarking-Plattform für HR-Einblicke. Gegründet im Jahr 2024, verbindet sich LiveRem direkt mit Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen, um einen kontinuierlichen Überblick ü
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Mit der SAP SuccessFactors Compensation-Lösung können Sie die individuelle und geschäftliche Leistung durch personalisierte, zeitgerechte Belohnungs- und Anerkennungsprogramme verbessern. Unsere intui
- 100% Unternehmen
297,340 Twitter-Follower
