Vergütungsmanagement-Software hilft Organisationen bei der Planung und Verwaltung von Mitarbeitervergütungspaketen. Manchmal als Vergütungsplanung oder Vergütungslösungen bekannt, verwaltet die Software Gehälter über ein administratives Dashboard oder Datenvisualisierung, entwickelt Leistungsraster und berichtet über Unternehmensvergütungsdaten. Organisationen nutzen Vergütungsmanagement-Software, um Vergütungsrichtlinien einzusehen und anzupassen, Mitarbeiterboni zu planen und Anreize zu strukturieren sowie Gehaltsanpassungen zu empfehlen. Personalabteilungen implementieren am häufigsten Vergütungsmanagementsysteme, die es Managern ermöglichen, optimierte Vergütungsstrategien für ihre Teams zu entwickeln. Auf diese Weise können Organisationen eine gerechte Mitarbeitervergütung sicherstellen und Gehaltsbudgets optimieren.
Vergütungsmanagement-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten HRMS & HCM-Software implementiert werden. Viele Vergütungsmanagementsysteme integrieren sich mit Leistungsmanagement-Software, um Mitarbeiterleistungsdaten in Vergütungsentscheidungen einzubeziehen. Einige als Teil einer Suite angebotene Vergütungsmanagementprodukte können Funktionen aus der Vertriebsvergütungssoftware enthalten.
Während grundlegende Vergütungsmanagement-Software sich auf Budgetierung und Bonusstrukturen konzentriert, beinhalten robustere Systeme auch Gehaltsbenchmarking-Funktionen, die es Benutzern ermöglichen, Gehaltsdaten branchenweit zu vergleichen und zu sehen, wo Leistungsträger über oder unter bestimmten Gehaltsbändern bezahlt werden. Dies kann auch Entgeltgleichheitssoftware beinhalten oder sich damit integrieren, sodass Administratoren Informationen nach bestimmten demografischen Merkmalen und geschützten Identitäten aufschlüsseln können, um faire Bezahlung in einer Organisation sicherzustellen und rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung zu mindern.
Um für die Aufnahme in die Kategorie Vergütungsmanagement qualifiziert zu sein, muss ein Produkt:
Ein zentrales Dashboard zur Visualisierung von Vergütungsdaten bereitstellen
Benutzern ermöglichen, interne Vergütungsrichtlinien zu veröffentlichen und vielfältige Bonusstrukturen zu erleichtern
Benutzern helfen, umfassende Gehaltsbudgets zu erstellen
Einfache Export- und Importmöglichkeiten von Vergütungsdaten für Berichterstattungszwecke erlauben
