Recursos de Talent Science
Quais são os recursos de Talent Science?
Noções básicas da plataforma
- Analytics
- Automação
Conteúdo da plataforma
- Triagem de Candidatos
- Biblioteca de conteúdo
- Avaliação
- Portal
- Inteligência Emocional
- Raciocínio Lógico
- Cinco Grandes
Desempenho da plataforma
- Uptime
- Analytics
Funcionalidade adicional da plataforma
- Mobilidade
- Mensagens
- Integrações
- Simulação
Principais Alternativas de Talent Science Mais Bem Avaliadas
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Filtrar por Recursos
Funcionalidade da plataforma
Painel de controle | Possui um painel centralizado para os usuários interagirem | Dados insuficientes disponíveis | |
Gestão de Talentos | Fornece recursos de gerenciamento de talentos, como plano de carreira e desenvolvimento, retenção e experiência do funcionário. | Dados insuficientes disponíveis | |
Diversidade | Oferece soluções de recrutamento que promovem a contratação para a diversidade. | Dados insuficientes disponíveis | |
Complemento | Aplicativos adicionais podem ser construídos sobre o modelo de IA. | Dados insuficientes disponíveis | |
Aquisição de Talentos | Fornece recursos de aquisição de talentos, como recrutamento, triagem de candidatos, experiência do candidato e assim por diante. | Dados insuficientes disponíveis | |
Proctoring | Oferece proctering assistido por IA. | Dados insuficientes disponíveis | |
Avaliações | Fornece avaliações otimizadas ou orientadas por IA. | Dados insuficientes disponíveis |
Noções básicas da plataforma
Interoperabilidade | Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho. | Dados insuficientes disponíveis | |
Desempenho | Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. | Dados insuficientes disponíveis | |
Auto-serviço | Auxilia em tarefas que exigem assistência especializada. | Dados insuficientes disponíveis | |
Automação | As tarefas que normalmente exigem esforço manual são automatizadas. | Dados insuficientes disponíveis | |
Analytics | Com base em 13 avaliações de Talent Science. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. | 87% (Com base em 13 avaliações) | |
Interoperabilidade | Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de Talent Science. | 73% (Com base em 10 avaliações) | |
Automação | Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de Talent Science. | 71% (Com base em 13 avaliações) |
Dados da plataforma
Pesquisa na plataforma | Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc. | Dados insuficientes disponíveis | |
Painel de controle | Possui um painel centralizado para os usuários interagirem | Dados insuficientes disponíveis | |
Alertas e notificações | Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma. | Dados insuficientes disponíveis | |
Analytics | As ferramentas de análise revelam métricas de negócios importantes. | Dados insuficientes disponíveis |
Conteúdo da plataforma
Triagem de Candidatos | Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho. Revisores de 13 de Talent Science forneceram feedback sobre este recurso. | 97% (Com base em 13 avaliações) | |
Biblioteca de conteúdo | Conforme relatado em 12 avaliações de Talent Science. Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais. | 69% (Com base em 12 avaliações) | |
Avaliação | Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de Talent Science. | 99% (Com base em 13 avaliações) | |
Portal | Conforme relatado em 13 avaliações de Talent Science. O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação. | 82% (Com base em 13 avaliações) | |
Inteligência Emocional | Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de Talent Science. | 86% (Com base em 13 avaliações) | |
Raciocínio Lógico | Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de Talent Science. | 72% (Com base em 13 avaliações) | |
Cinco Grandes | Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de Talent Science. | 81% (Com base em 12 avaliações) | |
Psicométricas | Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função. Revisores de 12 de Talent Science forneceram feedback sobre este recurso. | 82% (Com base em 12 avaliações) |
Desempenho da plataforma
Uptime | Com base em 13 avaliações de Talent Science. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. | 77% (Com base em 13 avaliações) | |
Analytics | Conforme relatado em 13 avaliações de Talent Science. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. | 79% (Com base em 13 avaliações) | |
Monitoramento | Contém recursos de monitoramento de desempenho do aplicativo. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de Talent Science. | 72% (Com base em 12 avaliações) |
Funcionalidade adicional da plataforma
Mobilidade | É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 14 de Talent Science forneceram feedback sobre este recurso. | 82% (Com base em 14 avaliações) | |
Mensagens | Conforme relatado em 13 avaliações de Talent Science. Contém habilidades de mensagens no aplicativo. | 69% (Com base em 13 avaliações) | |
Pagamento | Conforme relatado em 10 avaliações de Talent Science. Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos. | 87% (Com base em 10 avaliações) | |
Integrações | Com base em 14 avaliações de Talent Science. Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS). | 88% (Com base em 14 avaliações) | |
Entrevista em vídeo | Com base em 11 avaliações de Talent Science. Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza. | 48% (Com base em 11 avaliações) | |
Simulação | Conforme relatado em 12 avaliações de Talent Science. Fornece uma simulação usando métodos digitais ou de RV para avaliar como um funcionário em potencial executa tarefas em tempo real. | 47% (Com base em 12 avaliações) |
Relatórios
Cartões de pontuação | Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs) | Dados insuficientes disponíveis | |
Customizabilidade | Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade | Dados insuficientes disponíveis | |
Gráficos e Tabelas | As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas | Dados insuficientes disponíveis | |
Painéis | Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança | Dados insuficientes disponíveis |
Limpeza
Filtragem | Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise | Dados insuficientes disponíveis | |
Níveis de Medição | Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas | Dados insuficientes disponíveis | |
Transformação | Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc. | Dados insuficientes disponíveis |
