Avaliações e Detalhes do Produto de Spark Hire

A coisa mais impressionante que eu aprecio no Comeet é a capacidade de processar os candidatos através do fluxo de trabalho de forma tão eficiente. Temos a capacidade de personalizá-lo para as necessidades de gerentes de contratação individuais, o que lhes dá a capacidade de avançar sem esperar que o RH faça sua parte. A implementação foi perfeita com uma equipe de suporte incrível que respondeu às perguntas rapidamente e treinou nossa equipe de contratação no sistema tão bem que se tornou realmente simples de usar diariamente. Também se integra muito bem com outros sistemas que usamos, e os relatórios são muito úteis à medida que estabelecemos nossas metas anuais de contratação e trabalhamos para tornar o processo de entrevista e contratação acessível e simples para candidatos e gerentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada. Cada vez que surge um problema, ele é rapidamente resolvido pela nossa incrível equipe de suporte. Houve alguns processos que precisaram ser ajustados, mas a equipe de suporte nos ajudou a personalizar o sistema para funcionar com o que precisávamos para tornar esses ajustes mínimos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no Spark Hire é quanto tempo ele economiza e quão bem ele mantém nosso processo de contratação organizado. As entrevistas em vídeo de mão única foram uma mudança significativa—elas permitem que os candidatos respondam em seu próprio horário, mesmo em horários incomuns, o que é incrivelmente conveniente tanto para eles quanto para nós. O sistema de rastreamento de candidatos integrado (ATS) transformou a forma como gerenciamos candidatos, garantindo que sempre tenhamos um registro claro de quem entrevistamos e quais decisões tomamos. É fácil de usar, intuitivo e nos faz parecer muito mais profissionais para os candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Antes do Spark Hire, nosso processo de contratação era caótico. Acompanhar candidatos por e-mails e coordenar manualmente os horários era um pesadelo, e muitas vezes perdíamos tempo entrevistando os mesmos candidatos várias vezes porque não tínhamos uma maneira eficaz de manter registros. O Spark Hire simplificou tudo. As entrevistas em vídeo unidirecionais eliminam o incômodo de agendar chamadas iniciais, e o ATS mantém todas as informações dos candidatos, feedbacks e notas em um só lugar. Isso nos economiza horas em cada ciclo de contratação, nos ajuda a tomar melhores decisões de contratação e nos permite focar em encontrar os melhores talentos em vez de gerenciar a logística. Para uma empresa de serviços de TI como a nossa, onde o tempo é nosso recurso mais valioso, o Spark Hire tem sido um salva-vidas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I thoroughly enjoy the fact that candidates have the ability to highlight themselves & share the "between the lines" of their resume.

Specifically for high-volume applications, Spark hire is a great tool to help review/filter out candidates to ensure the most qualified candidates are moving forward, while still providing an opportunity for *all* qualified candidates to have a screening opportunity. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

In times of "urgent" fill needs, choosing to screen with Spark Hire can add some extended time to the screening process (as you must provide candidates a fair amount of time to compmlete their submittal). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usamos o Spark Hire para lidar com a primeira etapa de contratações sazonais em grande volume. É uma ferramenta muito fácil de usar. Adoramos a extensão do Google Chrome, que torna o envio de solicitações de entrevista unidirecional incrivelmente rápido e direto. Adicionamos vídeos de introdução e conclusão para tornar as entrevistas mais personalizadas e fornecemos aos nossos candidatos um guia do usuário para o processo que se conecta a muitos dos recursos para candidatos do Spark Hire. Atualmente, não integra com nosso ATS de escolha (Ashby), mas a extensão do Chrome resolve o problema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adaptamos recentemente a ferramenta de solicitação de referências, e ainda há muitos problemas a resolver. Não é possível cancelar uma solicitação de referência se alguém desistir do processo de entrevista e, se as referências de um candidato não responderem à pesquisa, é necessário solicitar novamente ao candidato as informações de suas referências para enviar outra pesquisa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quão amigável é e como pode ser uma solução completa para necessidades de recrutamento com todas as suas funcionalidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O lado negativo da contratação do Spark é que preciso de mais tempo para ver com o que ele não me ajuda. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que o Spark oferece uma plataforma para obter uma primeira visão rápida dos candidatos. A capacidade dos candidatos de articular seu interesse na posição e suas qualificações oferece um processo de triagem rápida que, em última análise, economizará tempo. O Spark também oferece uma ótima maneira de se manter organizado durante o processo e colaborar com outros gerentes de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única desvantagem do Spark é que os candidatos se sentem um pouco estranhos falando com ninguém e criando um vídeo rápido. No entanto, no final do dia, a capacidade de um candidato de demonstrar entusiasmo por um cargo e de falar claramente se manifesta mesmo em um vídeo rápido de 3 minutos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A melhor parte do Spark Hire é a sua facilidade de uso. A configuração para o cliente é perfeita e fácil de gerenciar, e os candidatos também acham fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, há alguns bugs que os candidatos encontram, mas geralmente são corrigidos rapidamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do UX/UI, da visibilidade, do fato de que toda vez que interajo com uma das minhas posições, tudo é personalizável. Houve uma coisa que meu colega disse no meu primeiro dia usando o Comeet: "com o Comeet, tudo é corrigível, então não tenha medo de estragar as coisas!" e ainda concordo com isso mais de 2 anos depois. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que as fotos dos meus candidatos aparecessem automaticamente em seus perfis assim que eu carregasse o currículo deles. Além disso, acho que uma versão Android/IOS do Comeet ajudaria a facilitar nosso trabalho! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nossa equipe usa o Spark Hire para entrevistas de triagem. Ao usar respostas gravadas dos candidatos, é eficiente para nossa equipe revisar as respostas em seu próprio tempo, eliminando a barreira de alinhar horários. As configurações para as respostas dos candidatos são personalizáveis, especificamente para duração, tempo de reflexão, número de tentativas, etc. Tudo isso contribui para abordagens personalizadas nas configurações de entrevista. Ver classificações e comentários da equipe de entrevista também é útil. A equipe de suporte é ótima, recebemos respostas rápidas às solicitações, assim como os candidatos a entrevistas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, o custo é uma consideração, dado o quanto usamos a plataforma, e algumas vezes somos contatados várias vezes para fazer um upgrade a fim de acessar mais recursos, contas de usuário, etc., que não são relevantes ou necessários para a nossa organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Muitas coisas! Além da experiência do usuário para recrutadores e gerentes de contratação, o alto nível de serviço é incomparável. Quer contate meu Representante de Sucesso do Cliente ou envie uma solicitação por chatbot, tudo é resolvido e respondido de forma rápida e eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há algumas oportunidades para tornar as coisas ainda mais fáceis de navegar, mas acredito que eles têm um roteiro de atualizações que cuidará de quaisquer preocupações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.