Avaliações e Detalhes do Produto de Snaphunt

Eu estava usando o Snaphunt para contratar para funções de tecnologia e criação, já que o talento na Suíça e na Alemanha pode ser caro para contratar em tempo integral. Consegui encontrar talentos em toda a Europa, em regiões como Turquia, Índia, etc., onde o fuso horário era adequado e fácil de trabalhar. É muito fácil publicar uma vaga no Snaphunt e a plataforma tem muitas opções de automação. Consegui receber um grande número de candidaturas e também gostei do novo recurso de rejeição automática que ajuda a gerenciar rejeições diariamente com automação. É uma plataforma muito útil se você está contratando talentos internacionais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Snaphunt é muito fácil de usar. Portanto, não desgosto de nada em particular. Mas acho que se tivesse opções para adicionar salário por hora VS apenas por mês e ano, ajudaria a encontrar muito mais talentos. Especialmente para funções de contrato. Mas estou ciente de que eles também têm soluções para contratação de contratos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eles publicam artigos e organizam webinars que ajudam na busca de emprego, cheios de conselhos valiosos e com uma abordagem prática. Além disso, a plataforma deles é intuitiva, tem um design muito atraente e economiza muito tempo na criação do perfil. Além disso, oferecem recursos adicionais, como testes de personalidade e currículos em vídeo, não comuns em outras empresas similares. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No meu caso particular, parece que não há tantas ofertas de emprego que correspondam ao meu conjunto de habilidades e expertise, pelo menos por enquanto. Esta é a única desvantagem que consigo pensar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As a recruiter, I have been an ardent user of Snaphunt for months.

What I love best about Snaphunt is the immediate notification sent to qualified candidates and the recommendation of qualified candidates tailored to each job post.

Also posting jobs and following up with candidates on the website is very easy and user-friendly.

It also has this feature where you can move candidates who have been reviewed to different sections based on their CVs.

The website also loads very fast and has no distracting or pop-up ads even for the free version. That is a nice quality.

The diversity of their talent pool is great, you could find qualified candidates even for language-specific roles.

Snaphunt is a secure site that is mindful of the safety and privacy of its users. When I signed up as a recruiter, I needed to provide documentation to prove my recruitment identity and I believe that is a nice feature to prevent fake job postings.

Lastly, the customer service of snap-hunt is fast and reliable.

I would honestly recommend Snaphunt to fellow recruiters as well as job seekers. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

What I dislike about Snaphunt is that some Candidates who apply for language-specific roles do not mention on their profile or summary if they have the necessary language certificates or are conversant with the language needed.

This is limiting as one needs to open up their CV to see complete details.

It would be great if Snaphunt could add a feature that candidates are required to show their proficiency in the MUST-HAVE languages for roles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I was looking for experienced remote graphic designers, UX and UI designers, and digital specialists. Snaphunt was really easy, convenient, and fast in helping me find great talent. In a few days, I got a lot of relevant applications. I also was able to see insights on notice periods and salary that made it faster to screen them. There is also applicant information on culture fit that each applicant has which is very different and interesting. Very few hiring solutions or job boards offer this sort of functionality. I really like the platform and have been using it for the past 3 months. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I think it took me a few days to get used to it. There are a lot of functionalities and it can be overwhelming at the start. But I could do everything from finding suitable candidates to screening, scheduling interviews, and even reference checks. So very happy with it. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usei algumas soluções de contratação, mas o Snaphunt se destacou para mim. Ajudou-me a encontrar muitos perfis de analistas bons e funções técnicas para minha equipe. O algoritmo de correspondência é realmente útil, pois ajuda a selecionar o talento relevante mais rapidamente. Também gosto do fato de você poder ver informações sobre salário e adequação cultural. Isso nos ajudou a acelerar o processo de busca e triagem. Eles também têm uma solução de contratação totalmente gerenciada que usamos para algumas de nossas funções. O que é realmente útil se você está procurando talento em países específicos com habilidades específicas. O preço também é mais baixo do que as agências que usamos antes e tem um bom suporte proativo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que a plataforma e o suporte são ótimos. Não há muito do que não gostar. Mas o plano gratuito tem restrições. Portanto, o plano pago trimestral é uma boa opção se você está planejando contratar para algumas funções, especialmente porque você pode publicar e buscar por empregos ilimitados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Snaphunt oferece funções de trabalho que são altamente compatíveis com as habilidades, experiências e a indústria em que o candidato deseja trabalhar. Eles também oferecem um teste psicométrico gratuito que permitirá não apenas a você, mas também ao empregador ver o resumo de suas boas qualidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como o Snaphunt é personalizado de acordo com o perfil do usuário, ele limita as vagas de emprego para as quais você pode enviar candidaturas. Em resumo, isso não promove flexibilidade. Isso não é realmente uma desvantagem porque economiza tempo e esforço tanto para o candidato quanto para o empregador em termos de verificação de qualificações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Na minha experiência pessoal em busca de candidatos, o Snaphunt é muito útil. Ele me deu um bom acesso a talentos direcionados com base nos requisitos da nossa empresa em todo o meu país e em outros países também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Até agora, eu e minha equipe temos uma boa experiência em usar o Snaphunt. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu sempre imagino como minhas habilidades realmente são, e o teste psicométrico da SnapHunt cobre isso muito melhor do que o esperado. Obviamente, há algumas áreas onde me sinto um pouco diferente, mas apenas em pequena quantidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tudo está definido até o ponto e isso deve ser um padrão para qualquer outro provedor semelhante. Uma coisa a considerar: eu gostaria de saber como minhas habilidades se encaixam em escopos de trabalho específicos. E talvez um teste adicional com mais perguntas para combinar resultados com habilidades interpessoais mais amplas e profundas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tem uma aparência e sensação muito profissional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É muito monótono para a maioria dos empregadores ou gerentes de contratação e até mesmo para os candidatos a emprego, portanto, há menos oportunidade de conseguir empregos melhores ou mais candidatos com o Snaphunt. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sua incrível ferramenta para conhecer suas forças/fraquezas no ambiente de trabalho. Essa ferramenta me mostrou muitas coisas que preciso corrigir. É um site realmente bom para encontrar um novo emprego. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Talvez algo que eu gostaria no site é a oportunidade de lidar ou ler o site em outros idiomas. Por enquanto, só tive minha oportunidade com o inglês. Análise coletada por e hospedada no G2.com.