Avaliações e Detalhes do Produto de SAP SuccessFactors

O produto básico do SAP SuccessFactors cobre a maioria dos requisitos básicos que grandes empresas terão, este programa ajuda a gerenciar todos os dados dos seus trabalhadores e organizações em um só lugar; é bastante prático e tem um design amigável; a facilidade de uso o torna uma ferramenta excelente. Em termos de seus objetivos de carreira, aprendizado, gerenciamento de perfil e metas para o próximo ciclo de avaliação, o sistema é descomplicado; em essência, ele aprimora toda a sua gestão de desempenho e plataforma focada no funcionário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como este é um serviço de nuvem pública, personalizações extensivas adaptadas às necessidades de uma determinada empresa não são possíveis. Certos aspectos, como os dados do seu perfil, exigem personalização adicional, como mais habilidades e certificações e detalhes de escolaridade, que atualmente não são tão abrangentes, dados de nível de funcionário e detalhes salariais também são de alto nível e podem ser ampliados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

nos fornece uma maneira fácil de definir e alcançar objetivos

Fornece uma estrutura para medir continuamente o progresso e o sucesso.

Feedback contínuo de superiores/gerentes.

Ajuda a identificar áreas de forças e fraquezas, crítica construtiva

Aumenta a motivação e a confiança, que se reflete em nossa rotina de trabalho diária Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A pressão constante para acompanhar pode levar a efeitos negativos. Isso pode levar a uma falta de foco no trabalho e nas atividades gerais da vida, tornando os espaços de trabalho divertidos. Isso pode resultar em uma mentalidade competitiva, levando a comparações prejudiciais com os outros, pode levar a comprometer a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Principalmente, estamos usando-o para gerar os pedidos dos clientes e enviar o número dos pedidos para a equipe de suporte ao cliente, mas é útil em muitos casos, como faturamento, detalhes do produto, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Este aplicativo está tendo algumas limitações de armazenamento que não são mais úteis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. É altamente personalizável.

2. Serve como uma ferramenta perfeita de gestão de capital humano para grandes empresas.

3. Completa a exigência de gestão de KRA/KPI.

4. O aprendizado e desenvolvimento de um funcionário podem ser rastreados e medidos estabelecendo certas normas.

5. É muito útil para atribuir aprendizado, agendar treinamentos para grupos específicos, equipes, departamentos.

6. Adoro o recurso "Meu bloco" que resume e facilita para os supervisores rastrear treinamentos e gerar relatórios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Não é muito fácil de usar.

3. O atendimento ao cliente não é o melhor.

4. Carregar exames, eventos ao vivo é complicado.

5. O preço é alto, o que pode ser acessível para empresas de alto padrão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Solução HRMS que integra recrutamento, integração, hub de funcionários, avaliação, talento e gestão de aprendizagem. SAP SuccessFactors oferece uma experiência de RH altamente simplificada e automatizada, tornando extremamente simples e útil digitalizar e se adaptar ao novo e sempre mutável mundo de RH. É bastante simples gerenciar diferentes setores da força de trabalho usando-o, e a melhor coisa é que permite a integração com muitos dos seus próprios produtos, bem como outras plataformas. Também inclui vários módulos, como gestão de recrutamento, integração, perfis de funcionários, central de funcionários, rastreamento de tempo, Litmos, e muitos outros. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Falta personalização, requer algum desenvolvimento de UX para o caso de uso de autoatendimento, e relatórios, que agora estão ficando para trás, é uma área onde a SAP pode colocar um pouco mais de esforço. Tem capacidade limitada usando APIs para definir níveis de acesso ou implementar módulos centralmente; por exemplo, no módulo Employee Central, pode-se realizar várias tarefas com regras e API se fornecido para escrever as regras. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há muito que eu goste em usar o SF, não é amigável, intuitivo ou "elegante" de nenhuma forma. Dois anos usando este produto e nossa equipe de mais de 100 pessoas ainda tem dificuldades para usá-lo. Usar o SF é melhor do que não ter nenhum software de gerenciamento de tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As capacidades de gerenciamento de tempo são complicadas e contraintuitivas. Ele só mostra os dias proporcionais que você ganhou, a menos que você altere a data do calendário para 31 de dezembro do ano, o que mostrará o que você *terá* ganho até o final do ano. As pessoas querem ver o valor total automaticamente quando se perguntam "quantos dias de férias eu tenho". Não há como salvar essa configuração, então você deve redefinir a data toda vez que sair da caixa de diálogo. Cancelar apenas uma parte do seu pedido é difícil, ou tentar alterar datas para pedidos existentes também causa muitos problemas para nossa equipe. SF parece muito "Windows 95" - não é moderno, parece um site básico em HTML. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É muito útil para o acompanhamento de presença e detalhes de todos os funcionários e gestão de inventário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns recursos avançados necessários para a avaliação de funcionários em trânsito Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu posso manter meu perfil atualizado com todos os meus detalhes, habilidades e certificações, que são úteis durante o aprimoramento do perfil e promoções. Recebo feedback de tempos em tempos da alta administração sobre meu desempenho e avaliações. É uma solução completa para gerenciamento de perfil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os formulários de avaliação de desempenho não são precisos. A formatação é sempre confusa, e a seção à qual estamos nos referindo não é clara. Não há personalizações de filtro ou cor. A submissão da página também é às vezes confusa, se foi submetida ou ainda a ser submetida. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não encontrei nada que eu goste no SAP enquanto o usei. Parece ser uma ferramenta preferida apenas para as equipes de finanças e cadeia de suprimentos e causou dores de cabeça para todos os outros. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho os processos desajeitados, não parece agradável ou moderno. Não tenho certeza se é apenas a forma como minha organização o configurou, mas os processos são difíceis, é lento e parece terrível. Espero que possamos nos afastar disso no próximo ano. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP success factors is a very good learning and personnel development tracking platform I have used. I can assign training videos to myself and my team and also recommend the same. The platform captures the current state of learning and allows me to retake the same at any time. Also, the platform provides ability to create new training videos providing all necessary tooling to create a highly interactive and engaging training session. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I don't have any dislikes about the product. Análise coletada por e hospedada no G2.com.