Recursos de HRSoft Compensation Management
Quais são os recursos de HRSoft Compensation Management?
Plataforma
- Personalização
- APIs de integração
- Internacionalização
- Gerenciamento de usuários, funções e acessos
- Desempenho
- Relatórios
- Painéis
- Estruturação de Recompensas
- Automação do fluxo de trabalho
- Histórico de Remuneração
- Integração de gerenciamento de desempenho
- Análise incorporada
- Recursos de geração de relatórios
- Gerenciamento de Dados de Remuneração
- Internacionalização
Principais Alternativas de HRSoft Compensation Management Mais Bem Avaliadas
Recursos do Glossário de Tecnologia
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Plataforma
Personalização | Com base em 80 avaliações de HRSoft Compensation Management. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. | 89% (Com base em 80 avaliações) | |
APIs de integração | Conforme relatado em 56 avaliações de HRSoft Compensation Management. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. | 74% (Com base em 56 avaliações) | |
Internacionalização | Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 57 de HRSoft Compensation Management forneceram feedback sobre este recurso. | 79% (Com base em 57 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Revisores de 81 de HRSoft Compensation Management forneceram feedback sobre este recurso. | 88% (Com base em 81 avaliações) | |
Desempenho | Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 73 de HRSoft Compensation Management forneceram feedback sobre este recurso. | 87% (Com base em 73 avaliações) | |
Mobilidade | É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 46 de HRSoft Compensation Management forneceram feedback sobre este recurso. | 75% (Com base em 46 avaliações) | |
Relatórios | Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 78 avaliações de HRSoft Compensation Management. | 76% (Com base em 78 avaliações) | |
Painéis | Com base em 73 avaliações de HRSoft Compensation Management. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. | 78% (Com base em 73 avaliações) | |
Estruturação de Recompensas | Conforme relatado em 65 avaliações de HRSoft Compensation Management. Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo. | 82% (Com base em 65 avaliações) | |
Gestão de Eventos | Conforme relatado em 40 avaliações de HRSoft Compensation Management. Coordenar novos eventos de contratação, transferência, promoção e rescisão dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de remuneração associados. | 68% (Com base em 40 avaliações) | |
Automação do fluxo de trabalho | Conforme relatado em 60 avaliações de HRSoft Compensation Management. Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação. | 81% (Com base em 60 avaliações) | |
Histórico de Remuneração | Ver definição da funcionalidade | Com base em 58 avaliações de HRSoft Compensation Management. Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões. | 71% (Com base em 58 avaliações) |
Conformidade automatizada | Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais relacionados à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados. Este recurso foi mencionado em 45 avaliações de HRSoft Compensation Management. | 76% (Com base em 45 avaliações) | |
Integração de gerenciamento de desempenho | Com base em 49 avaliações de HRSoft Compensation Management. Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho. | 74% (Com base em 49 avaliações) | |
Análise incorporada | Com base em 60 avaliações de HRSoft Compensation Management. Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema. | 75% (Com base em 60 avaliações) | |
Recursos de geração de relatórios | Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios. Este recurso foi mencionado em 75 avaliações de HRSoft Compensation Management. | 76% (Com base em 75 avaliações) | |
Gerenciamento de Dados de Remuneração | Ver definição da funcionalidade | Com base em 70 avaliações de HRSoft Compensation Management. Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe. | 82% (Com base em 70 avaliações) |
Internacionalização | Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema. Este recurso foi mencionado em 51 avaliações de HRSoft Compensation Management. | 76% (Com base em 51 avaliações) |
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
Dados de benchmarking | Conforme relatado em 32 avaliações de HRSoft Compensation Management. Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos. | 60% (Com base em 32 avaliações) | |
Equidade Salarial | Conforme relatado em 31 avaliações de HRSoft Compensation Management. Vem com módulo ou recursos nativos de equidade de pagamento. | 63% (Com base em 31 avaliações) | |
Faixas Salariais | Com base em 31 avaliações de HRSoft Compensation Management. Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização. | 67% (Com base em 31 avaliações) |
Core Features - Salary Benchmarking Software
Painel | Apresenta painéis de compensação personalizáveis com visualizações de dados. | Dados insuficientes disponíveis | |
Comparação de referência da indústria | Estabelece referências de compensação com base em dados de concorrentes da indústria. | Dados insuficientes disponíveis | |
Hierarquia | Inclui regras de pagamento ou crédito para organizar a estrutura salarial em uma hierarquia relevante. | Dados insuficientes disponíveis |
Auditing - Salary Benchmarking Software
Relatório | Permite aos usuários criar relatórios personalizados sobre pacotes de compensação para fins de auditoria. | Dados insuficientes disponíveis | |
Precisão | Precisão e transparência dos dados para fins de auditoria. | Dados insuficientes disponíveis |
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Estrutura | Inclui regras de pagamento para organizar a estrutura salarial em uma hierarquia relevante. | Dados insuficientes disponíveis | |
Carta de Oferta | Automaticamente gera uma carta de oferta ou preenche automaticamente um modelo de carta de oferta contendo os detalhes apropriados de salário e benefícios. | Dados insuficientes disponíveis | |
Pesquisa de Salários | Gera pesquisas internas ou externas para organizações conduzirem pesquisas salariais independentes ao determinar referências. | Dados insuficientes disponíveis | |
Equidade | Fornece referência de equidade para organizações que oferecem tais benefícios. | Dados insuficientes disponíveis | |
IA | Usa IA para projetar um salário apropriado com base na descrição do trabalho ou em outros conjuntos de dados. | Dados insuficientes disponíveis |
