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Visão Geral de Preços ChartHop

ChartHop em resumo

The people analytics platform that scales with you.

ChartHop Basic offers a 14 day free trial.

ChartHop possui 2 edições de preço, de $2 a $6. Um teste gratuito do ChartHop também está disponível. Veja diferentes edições de preços abaixo e veja qual edição e recursos atendem ao seu orçamento e necessidades.
NomePreçoRecursos
ChartHop Modules
A partir de $6.001 Employee Por Mês
A ChartHop oferece cinco módulos independentes para que você possa escolher com base nas suas necessidades. Cada módulo vem com os elementos essenciais da plataforma da ChartHop, incluindo o organograma, mapa, planilha de dados, painéis de relatórios, integração de folha de pagamento e mais – para que você possa conectar e visualizar os dados das suas pessoas.
  • HRIS
  • Revisões de Compensação
ChartHop Basic
$2.001 Employee Por Mês
Para equipes de qualquer tamanho que precisam visualizar suas pessoas enquanto ajudam os funcionários a se sentirem conectados, o ChartHop Basic ajuda as empresas a gerenciar seu organograma, rastrear dados dos funcionários e promover o engajamento dos funcionários.
  • Organograma
  • Diretório de Funcionários

Preços e planos de ChartHop

Teste Gratuito disponível
As informações de preços para ChartHop são fornecidas pelo fornecedor de software ou obtidas de materiais de preços acessíveis publicamente. Negociações de custo final para comprar ChartHop devem ser conduzidas com o vendedor.
As informações de preços foram atualizadas pela última vez em October 25, 2024
Dúvidas sobre preços?

Avaliações de Preços de ChartHop

Daniel B.
DB
VP, People and Culture
Médio Porte(51-1000 emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite do G2 em nome do vendedor
Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta ChartHop?

Gosto que você use os produtos na ferramenta que precisa, mas não precisa usar toda a suíte (ou pagar por ela) se não obtiver valor ou se já tiver outros sistemas apoiando o negócio nessa função.

O atendimento ao cliente é excelente e responsivo.

Nos apoia na gestão de ciclos de mérito em todo o mundo de uma maneira fácil de usar e torna um processo complexo muito mais simples.

Encontrar maneiras de automatizar e simplificar processos entre sistemas existentes tem sido uma grande vitória para nós. Também conseguimos consolidar alguns dos outros sistemas à medida que o ChartHop foi mais integrado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta ChartHop?

O lado positivo é a personalização. O lado negativo é a personalização.

Você precisa de alguém na sua equipe que entenda o lado técnico do sistema e como ele funciona. Para executivos com pouca atenção aos detalhes, eles podem ficar frustrados com a complexidade de seus próprios ambientes e as concessões para dar a eles 'exatamente o que querem'. Recomendo tentar influenciar as equipes internas a torná-lo o mais simples possível de operar e usar.

A criação de painéis e relatórios parece que poderia ser melhorada um pouco para ter painéis pré-construídos que incorporem todos os seus recursos, tornando-o um pouco mais plug and play para equipes que estão começando a usar o software. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é ChartHop E como isso está te beneficiando?

Nos ajudando a simplificar e controlar processos, ter mais informações sobre os dados de nosso pessoal e acompanhar o número de funcionários em nossas equipes de finanças e RH.

A ferramenta OrgChart se tornou um sistema de uso diário para nossas equipes de RH que trabalham com líderes.

A ferramenta de planejamento de Mérito nos permite coordenar e gerenciar em 16 países e moedas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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