Principais Alternativas de Acutraq Mais Bem Avaliadas
(1,182)
4.5 de 5
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Avaliações 4 Acutraq
3.8 de 5
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
AY
Amit Y.
Software Engineer II
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Usuários convidados ou usuários não comerciais do software, não incluídos nas pontuações G2.
O que você mais gosta Acutraq?
A melhor coisa sobre o AcuTrack é seu processo de triagem de RH minucioso e eficiente, que garante verificações de antecedentes precisas e confiáveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que você não gosta Acutraq?
A principal desvantagem do AcuTrack é que a interface do usuário pode ser um pouco desatualizada e não tão intuitiva quanto a de alguns concorrentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
UC
Usuário Verificado em Computer Software
Empresa(> 1000 emp.)
O que você mais gosta Acutraq?
The background check solution is essential for today's workplace. Acutraq makes it seamless and easy, taking away the pain points of the process for the employer as well as the employee. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que você não gosta Acutraq?
There are many small nuances and customer support is not always the best adapt to answer questions or provide solutions. I have gotten wrong or irrelevant information from them often. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
AC
Usuário Verificado em Computer Software
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
CB
Usuário Verificado em Business Supplies and Equipment
Médio Porte(51-1000 emp.)
O que você mais gosta Acutraq?
They deliver what they say, ie. provide a very good tenant screening and background checking service, which is very accurate. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que você não gosta Acutraq?
Nothing as such as of now, everything we expected and promised was delivered. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há reviews suficientes de Acutraq para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
Hireology
4.5
(1,182)
Desde 2010, as empresas confiam na Hireology para encontrar e contratar as pessoas de que precisam.
Construa o reconhecimento da marca e divulgue vagas abertas em vários canais — incluindo Google, Facebook, quadros de empregos e seu site de carreiras — para se conectar com os melhores candidatos.
Simplifique e automatize os processos de contratação, envie mensagens de texto e e-mails para os candidatos para aumentar o engajamento. Reduza o risco com testes de habilidades específicos do setor, verificações de referências e verificações de antecedentes.
Acelere a produtividade de novos contratados com integração e integração às suas plataformas existentes de folha de pagamento, HRIS e agendamento.
Aumente a responsabilidade centralmente e identifique oportunidades entre gerentes e locais com Insights.
2
VICTIG Background Checks
4.7
(475)
VICTIG é o líder nacional em verificações de antecedentes de emprego, triagem de antecedentes, testes de drogas, buscas criminais em condados, verificações de educação e verificações de emprego.
3
RUN Powered by ADP
4.5
(1,659)
Quer você esteja no mercado há 25 anos ou esteja apenas começando, o RUN Powered by ADP® pode ajudar. Eles passaram incontáveis horas — e consumiram ainda mais xícaras de café — construindo uma solução de folha de pagamento, impostos e RH mais inteligente, simples e acessível para ajudá-lo a voltar ao trabalho que mais importa para você.
4
Paychex
4.2
(1,579)
Paychex reduz a complexidade e o risco de administrar sua própria folha de pagamento, garantindo maior precisão com taxas de impostos atualizadas e informações regulatórias.
5
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
6
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople é uma plataforma de insights de talentos e verificação de referências. Ajuda as empresas a tomarem melhores decisões de contratação ao coletar e analisar automaticamente dados de talentos, além de fornecer insights detalhados sobre os candidatos. HiPeople automatiza o processo de verificação de referências desde a solicitação do candidato até a coleta e análise. Permite que as empresas ampliem as informações que têm sobre um candidato sem a necessidade de realizar trabalho manual adicional.
7
Checkr
4.5
(285)
Checkr fornece verificações de antecedentes simples, rápidas e compatíveis para empresas e startups.
8
GoodHire (a Checkr company)
4.6
(274)
GoodHire simplifica e acelera as verificações de antecedentes com serviços personalizáveis e sob demanda para organizações de todos os tamanhos. Mais de 80.000 empregadores se beneficiam da tecnologia avançada da GoodHire que torna as verificações de antecedentes fáceis, rápidas, precisas e em conformidade.
9
Atlantic Employee Screening
5.0
(199)
Operando de forma segura, em conformidade e segurada desde 1997, a Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. manteve-se comprometida com seus princípios fundadores: fornecer o serviço de atendimento ao cliente da mais alta qualidade aos preços mais baixos possíveis. Com sede em Palm Beach Gardens, Flórida, atendemos uma longa lista de clientes satisfeitos nacionalmente e em nossa própria vizinhança com verificações de antecedentes mais fáceis.
10
Certn
4.7
(171)
Certn ajuda gerentes de propriedades e instituições financeiras a identificar, avaliar e gerenciar candidatos para encontrar os melhores clientes.
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