Fonctionnalités de WoCo
Quelles sont les fonctionnalités de WoCo?
Surveillance
- Application des règlements
- Surveillance de la conformité
- Intégration
Automatisation
- Automatisation des processus
Logistique
- Tableaux de bord et rapports
- Collecte de données
- Lanuguage Options
management
- Outils de création de planification
- Gestion des horaires
- Gestion des congés des employés
- Accès utilisateur
- Accès au rôle d’utilisateur
- Informations sur les employés
- Automatisation des informations sur les employés
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Fonctionnalités du glossaire technologique
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WoCo Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
RH de base
Gestion de l’organisation | Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Temps, présence et prise de force | Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des dépenses | Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements | Pas assez de données disponibles | |
Structures salariales | Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle | Pas assez de données disponibles | |
conformité | Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports | Pas assez de données disponibles | |
Administration des avantages sociaux | Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. | Pas assez de données disponibles |
Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | Pas assez de données disponibles | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs
Prévision de la main-d’œuvre | Voir la définition de la fonctionnalité | Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre. | Pas assez de données disponibles |
Planification des quarts de travail | Voir la définition de la fonctionnalité | Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. | Pas assez de données disponibles |
Suivi du temps et des présences | Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des absences et des congés | Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des compétences | Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. | Pas assez de données disponibles | |
Planification de la relève | Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse de la main-d’œuvre | Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre. | Pas assez de données disponibles | |
Fonctionnalités en libre-service | Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. | Pas assez de données disponibles | |
Planification mobile des quarts de travail | Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile. | Pas assez de données disponibles | |
Communication d’équipe | Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. | Pas assez de données disponibles |
Surveillance
Interactions | Surveille les interactions avec les clients et/ou les collègues. | Pas assez de données disponibles | |
Utilisation du Web | Surveille l’utilisation du Web sur les ordinateurs de bureau ou portables. | Pas assez de données disponibles | |
Utilisation de l’application mobile | Surveille l’utilisation des applications mobiles. | Pas assez de données disponibles | |
Screenshots | Permet aux administrateurs de prendre des captures d’écran de divers appareils à tout moment. | Pas assez de données disponibles | |
Blocage Web | Bloque les sites Web jugés non pertinents ou improductifs par rapport aux objectifs de l’entreprise. | Pas assez de données disponibles | |
Application des règlements | Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. WoCo | 88% (Basé sur 10 avis) | |
Surveillance de la conformité | Tel que rapporté dans 11 WoCo avis. Surveiller et maintenir la conformité. | 88% (Basé sur 11 avis) | |
Intégration | Fournir des intégrations avec le logiciel de paie. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. WoCo | 86% (Basé sur 11 avis) |
Enregistrement
Appels | Consigne les appels téléphoniques, en s’assurant que le sujet est pertinent pour les objectifs de l’entreprise. | Pas assez de données disponibles | |
Messagerie | Consigne l’activité des e-mails, en veillant à ce que le sujet soit pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise. | Pas assez de données disponibles | |
Les médias sociaux | Consigne l’activité des médias sociaux, en s’assurant que le sujet est pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise. | Pas assez de données disponibles | |
Chat en direct | Enregistre les conversations de chat en direct, en veillant à ce que le sujet soit pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise. | Pas assez de données disponibles |
Vos commentaires
Rapports | Développe des rapports basés sur les informations enregistrées pour aider les administrateurs à comprendre la productivité de l’entreprise. | Pas assez de données disponibles | |
Archives | Archives des rapports et des journaux pour référence ultérieure. | Pas assez de données disponibles |
Automatisation
Automatisation des processus | Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés. Les 11 évaluateurs de WoCo ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 11 avis) |
Logistique
Tableaux de bord et rapports | Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. WoCo | 88% (Basé sur 11 avis) | |
Collecte de données | Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. WoCo | 86% (Basé sur 11 avis) | |
Lanuguage Options | Basé sur 11 WoCo avis. Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale. | 73% (Basé sur 11 avis) |
management
Outils de création de planification | Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. WoCo | 82% (Basé sur 11 avis) | |
Gestion des horaires | Basé sur 11 WoCo avis. Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires. | 82% (Basé sur 11 avis) | |
Gestion des congés des employés | Gérer l’éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères tels que les vacances, les congés de maladie et plus encore. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. WoCo | 86% (Basé sur 11 avis) | |
Accès utilisateur | Basé sur 11 WoCo avis. Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe. | 86% (Basé sur 11 avis) | |
Accès au rôle d’utilisateur | Tel que rapporté dans 11 WoCo avis. Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. | 83% (Basé sur 11 avis) | |
Informations sur les employés | Tel que rapporté dans 11 WoCo avis. Capacité à gérer les informations sur les employés. | 85% (Basé sur 11 avis) | |
Automatisation des informations sur les employés | Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. WoCo | 83% (Basé sur 11 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Analyse comparative des performances | Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles |
Contenu de la plateforme
Sondages auprès des employés | Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles scientifiques | Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Segmentation des employés | Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. | Pas assez de données disponibles |
Portail de rétroaction sociale | Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | Pas assez de données disponibles |
Productivité - Surveillance des employés
Projet | Suit la productivité par tâche ou projet pour analyser l'efficacité. | Pas assez de données disponibles | |
Heures | Identifier les heures les plus et les moins productives pour un travailleur individuel ou plusieurs travailleurs. | Pas assez de données disponibles | |
Intelligence | Analyse les principales métriques pour identifier les causes profondes des obstacles ou des facteurs de productivité. | Pas assez de données disponibles | |
Épuisement professionnel | Mesurer les indicateurs d'épuisement professionnel des employés tels que les absences, les erreurs, les travailleurs désengagés, etc. | Pas assez de données disponibles |
