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Vizzy Avis & Détails du Produit

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Qu'aimez-vous le plus à propos de Vizzy?

Nous utilisons vizzy depuis presque 2 ans maintenant et c'est un véritable changement de jeu ! Notre philosophie chez fin-house est plus humaine, moins comptable, mettant l'accent sur les compétences relationnelles, ses personnes et les relations en premier. Avoir l'aperçu de vizzy et en particulier les psychométriques de personnalité signifie que nous pouvons embaucher des talents plus alignés culturellement et être capables d'identifier des caractéristiques clés qui ne peuvent tout simplement pas être déterminées à partir d'un CV. L'expérience pour les candidats a également été très positive et cela rend le processus d'acquisition de talents bien meilleur pour tous. Là où vizzy s'est révélé de manière encore plus unique, c'est dans le profilage de notre liste de CFO. Prendre les éléments clés du profil vizzy des CFO a créé un moyen instantané de mettre en valeur leur capacité à avoir un impact et à avoir l'alignement culturel parfait avec l'entreprise avec laquelle ils vont travailler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vizzy?

Rien ! Pour la façon dont nous l'utilisons et les avantages, pas de négatifs pour l'instant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vizzy résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Donner vie à nos cadres dirigeants et faciliter la compréhension des autres rôles de talents pour lesquels nous recrutons afin qu'ils correspondent bien à notre culture. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de Vizzy

Qu'est-ce que Vizzy?

Réinventer le CV pour voir une génération de talents comme jamais auparavant Le paysage du recrutement des débuts de carrière évolue rapidement, les entreprises recherchant des méthodes innovantes pour attirer et comprendre le vivier de talents de la génération Z. Les CV traditionnels échouent souvent à capturer la véritable essence d'un candidat, conduisant à un décalage entre les compétences et la culture d'entreprise, ce qui est encore exacerbé par le volume de candidatures et le besoin d'une main-d'œuvre diversifiée. Il est également de plus en plus difficile pour les entreprises de se démarquer auprès des candidats, c'est là que nous intervenons. Présentation de Vizzy Vizzy est une plateforme technologique de recrutement de talents à la pointe de la technologie qui révolutionne le processus d'embauche des débuts de carrière. Contrairement aux méthodes conventionnelles, Vizzy propose des processus de candidature remarquables et fournit un résumé professionnel dynamique, offrant une vue à 360 degrés du potentiel d'un candidat au-delà du CV conventionnel. Notre technologie est conçue pour s'aligner sur le passage à des embauches plus holistiques et sur l'attente de la génération Z pour des processus de recrutement engageants et numériques. Comment ça marche Vizzy aide les entreprises à offrir des processus de candidature alignés sur la marque pour se démarquer de la foule et attirer un public de talents plus large que d'habitude. Vizzy invite les candidats à créer un profil professionnel engageant qui met en valeur leurs motivations, leur personnalité, leurs compétences et leurs attitudes à travers une interface intuitive et agréable. Les employeurs sont ensuite équipés d'informations plus approfondies qui informent mieux les décisions d'embauche et informent les autres parties de l'entreprise. Vizzy transforme les informations sur les candidats en informations sur les consommateurs, offrant de la valeur à partir de ceux qui sont embauchés et non embauchés, informant le marketing, le produit et au-delà. Principaux avantages À un niveau stratégique, Vizzy aide les entreprises à se démarquer dans un marché occupé et compétitif où attirer les meilleurs talents en début de carrière est primordial. À un niveau fonctionnel, Vizzy permet aux entreprises de puiser dans un vivier de talents plus large, de réduire les biais inconscients et d'améliorer l'attrait de leur marque employeur en offrant une expérience de candidature moderne, inclusive et conviviale. Nos clients ont observé une amélioration de la qualité des candidats (souvent en embauchant plus que prévu, ce qui conduit à des taux de rétention plus élevés et à une main-d'œuvre qui résonne avec leurs valeurs d'entreprise. Au-delà de cela, ils gagnent en notoriété en tant qu'employeur qui utilise une technologie qui résonne avec la prochaine génération de talents, leur parlant comme ils le souhaitent à un moment crucial de leur parcours professionnel.

Détails de Vizzy
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Description du produit

Défis actuels du recrutement des diplômés Le paysage du recrutement en début de carrière évolue rapidement, les entreprises cherchant des méthodes innovantes pour attirer et comprendre le vivier de talents de la génération Z. Les CV traditionnels échouent souvent à capturer la véritable essence d'un candidat, conduisant à un décalage entre les compétences et la culture d'entreprise, ce qui est encore exacerbé par le volume des candidatures et le besoin d'une main-d'œuvre diversifiée. Il est également de plus en plus difficile pour les entreprises de se démarquer auprès des candidats. Présentation de Vizzy Vizzy est une plateforme technologique de recrutement de talents à la pointe de la technologie qui révolutionne le processus d'embauche en début de carrière. Contrairement aux méthodes conventionnelles, Vizzy propose des processus de candidature remarquables et fournit un résumé professionnel dynamique, offrant une vue à 360 degrés du potentiel d'un candidat au-delà du CV conventionnel. Notre technologie est conçue pour s'aligner sur le passage à des embauches plus holistiques et sur l'attente de la génération Z pour des processus de recrutement engageants et numériques. Comment ça fonctionne Vizzy aide les entreprises à proposer des processus de candidature alignés sur leur marque pour se démarquer de la foule et attirer un public de talents plus large que d'habitude. Vizzy invite les candidats à créer un profil professionnel engageant qui met en valeur leurs motivations, leur personnalité, leurs compétences et leurs attitudes à travers une interface intuitive et agréable. Les employeurs sont ensuite équipés d'informations plus approfondies qui éclairent mieux les décisions d'embauche et informent les autres parties de l'entreprise. Vizzy transforme les informations sur les candidats en informations sur les consommateurs, apportant de la valeur à ceux qui sont embauchés et à ceux qui ne le sont pas, en informant le marketing, le produit et au-delà. Principaux avantages À un niveau stratégique, Vizzy aide les entreprises à se démarquer dans un marché occupé et compétitif où attirer les meilleurs talents en début de carrière est primordial. À un niveau fonctionnel, Vizzy permet aux entreprises de puiser dans un vivier de talents plus large, de réduire les biais inconscients et d'améliorer l'attrait de leur marque employeur en offrant une expérience de candidature moderne, inclusive et conviviale. Nos clients ont observé une amélioration de la qualité des candidats (souvent en embauchant plus que prévu, ce qui conduit à des taux de rétention plus élevés et à une main-d'œuvre qui résonne avec leurs valeurs d'entreprise. Au-delà de cela, ils gagnent en notoriété en tant qu'employeur qui utilise une technologie qui résonne avec la prochaine génération de talents, leur parlant comme ils le souhaitent à un moment crucial de leur parcours professionnel.


Détails du vendeur
Vendeur
Vizzy
Année de fondation
2021
Emplacement du siège social
London, GB
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
10 employés sur LinkedIn®

AH
Aperçu fourni par:

Avis récents sur Vizzy

GJ
George J.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Constructeur de Profil Révolutionnaire"
Nous utilisons Vizzy depuis environ 18 mois avec rien d'autre que des éloges pour le produit et les personnes impliquées. C'était extrêmement facil...
MO
Marc O.Petite entreprise (50 employés ou moins)
5.0 sur 5
"Vizzy est un véritable bouleversement du jeu."
Nous utilisons vizzy depuis presque 2 ans maintenant et c'est un véritable changement de jeu ! Notre philosophie chez fin-house est plus humaine, m...
Utilisateur vérifié
A
Utilisateur vérifiéPetite entreprise (50 employés ou moins)
5.0 sur 5
"We couldn’t do our work without Vizzy"
Our experience with Vizzy has been instrumental in helping scale our recruitment process. Our use-case is quite unique, but having worked with Vizz...
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Vizzy Avantages et Inconvénients

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Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients
Ce produit n'a pas encore reçu de sentiments négatifs.
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
GJ
Managing Director
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Vizzy?

Nous utilisons Vizzy depuis environ 18 mois avec rien d'autre que des éloges pour le produit et les personnes impliquées. C'était extrêmement facile à configurer, l'équipe de Vizzy s'est occupée de tout, comparé à d'autres systèmes que nous avons mis en œuvre, c'était incroyablement rapide en comparaison. Nous fournissons des professionnels de la garde d'enfants à des lieux d'entreprise ainsi qu'à des foyers privés et la diversité des fonctionnalités et la profondeur que l'équipe peut atteindre pour exprimer leur individualité est remarquable et les aide à se distinguer de leur concurrence. Le produit est extrêmement flexible et possède de nombreuses fonctionnalités modifiables. Nous utilisons le produit quotidiennement pour mettre en valeur nos candidats sous leur meilleur jour.

L'équipe de Vizzy est toujours disponible, dans le rare cas où quelque chose doit être résolu, ils le règlent rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vizzy?

Il n'y a rien que je n'aime pas chez Vizzy. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vizzy résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Vizzy porte la création d'un CV à un tout autre niveau et retire l'administration de cette tâche de nos mains, nous offrant un produit phénoménal tout en nous redonnant du temps. Les profils créés sont bien meilleurs que n'importe quel autre CV, surtout dans notre secteur, et nous avons vu des familles qui se voient présenter un CV standard et un profil Vizzy choisir le profil Vizzy presque à chaque fois, augmentant ainsi notre chiffre d'affaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Hospitality
AH
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Vizzy?

Our experience with Vizzy has been instrumental in helping scale our recruitment process. Our use-case is quite unique, but having worked with Vizzy for over 12 months, I’m confident that any business will benefit, from start-up to Enterprise. Saira Hospitality is a small non-profit organisation that trains marginalised community members in the world of hospitality and matches them with careers inside hotels and restaurants. As such, we encounter so many candidates that don’t have traditional career paths, educational experience or skills. Having used traditional CVs for years, when we learned about Vizzy we knew we’d found a tool (and a team) that could help us empower our candidates by helping them look at their own experiences from outside the out-dated lens of traditional employability tools. The result; our non-profit is thriving, our candidates are more confident about themselves and our impact is growing, all with the support of Vizzy. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vizzy?

There is nothing I dislike about Vizzy and high recommend Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vizzy résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

So often we find that our candidates are overlooked when applying for new roles due to limited experience or education. Vizzy helps us empower our candidates that don't have traditional skills or experience by showing themselves, and their future employers that they are more than simply words on a page. Vizzy helps our candidates find their dream employers by highlighting their true selves in easily digestible ways. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

AB
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Vizzy?

Il est impartial et non inhibitif pour nos candidats. Il est engageant et met en valeur les compétences colorées, diversifiées et merveilleuses de nos étudiants à mesure qu'ils progressent dans le monde du travail. Pour les talents négligés, il est difficile de rédiger un CV en raison des obstacles qui limitent l'accès à l'enseignement supérieur et à une expérience professionnelle significative. Grâce à Vizzy, nous avons la capacité d'atteindre des viviers de talents dont les employeurs ne seraient autrement pas conscients. C'est une bouffée d'air frais pour nos partenaires de recrutement qui peuvent clairement voir les avantages d'utiliser Vizzy comme outil de recrutement plutôt que les méthodes traditionnelles archaïques. Nos étudiants adorent l'utiliser et nous continuerons avec Vizzy pour toujours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vizzy?

Il n'y a rien à ne pas aimer chez Vizzy. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vizzy résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Accès à des talents négligés qui sont bien au-delà de la portée des pratiques de recrutement traditionnelles archaïques que tant d'entreprises dans l'hôtellerie utilisent aujourd'hui. Vizzy bénéficie à nos étudiants en mettant en avant leurs compétences transférables et en soulignant leurs passions grâce à des tests psychométriques et des prérequis faciles à répondre que nous établissons. Ce n'est pas biaisé, c'est la méthode la plus inclusive pour sourcer, sélectionner et former des candidats et nous apprécions vraiment de voir de plus en plus d'entreprises hôtelières nous emboîter le pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MB
CEO
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Vizzy?

Au début, nous n'étions pas sûrs de la manière dont Vizzy s'intégrerait dans notre culture axée sur le télétravail chez Flodesk, mais cela a été un succès instantané. C'est devenu le point de rencontre virtuel, où notre équipe mondiale peut simplement être elle-même et se connecter sur un plan personnel. Les niveaux d'engagement sont à un niveau record, l'individualité est célébrée, et franchement, le travail est devenu beaucoup plus amusant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vizzy?

Rien pour le moment. L'équipe a été incroyablement réactive aux commentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vizzy résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Cela aide notre équipe à distance à se connecter et à collaborer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MA
Patron
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Source de l'avis : Organique
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Vizzy?

Meilleure collaboration d'équipe à travers les frontières : Nous avons utilisé Vizzy pour vraiment améliorer notre travail d'équipe, en particulier pour connecter nos collègues du Royaume-Uni et des États-Unis.

Super brise-glace : Cela rend les premières rencontres beaucoup plus engageantes et pleines d'aperçus.

Aperçus : Explore différentes personnalités et styles de travail, nous donnant à tous une image plus claire les uns des autres.

Mettre tout le monde sur la même longueur d'onde : Les aperçus de Vizzy ont été très utiles, alignant nos stratégies et s'assurant que nous sommes tous en phase. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vizzy?

Rien actuellement car nous explorons encore sa fonctionnalité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vizzy résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Meilleure compréhension des personnalités dans l'entreprise, comment elles se rapportent les unes aux autres et communiquent entre elles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Accounting
AA
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de Vizzy?

Enables candidates to stand out and bring themselves to life. Especially at the entry level when they don't have much experience they can answer a variety of questions that demonstrate their human traits Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vizzy?

Nothing, it's great! You might think candidates don't want to spend time completing it but we have found that not to be the case and it also shows who is actually interested in the role. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vizzy résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Helpings candidates bring themselves to life compared to a traditional CV Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

TB
Founder and Principal
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C'est facile à utiliser, les fonctionnalités sont uniques et il y a un véritable enthousiasme parmi l'équipe à contribuer. L'intégration a été fluide - cela a pris des minutes plutôt que le processus habituellement pénible de personnalisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vizzy?

Difficile car jusqu'à présent, ils ont répondu à chaque demande de fonctionnalité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vizzy résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous l'utilisons à la fois pour le recrutement (où il nous offre une image beaucoup plus riche et holistique des candidats) et également pour la rétention générale du personnel (où il nous permet d'adapter les récompenses et les événements sociaux aux intérêts des personnes). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.