Le logiciel d'évaluation des talents évalue les candidats et les employés en fonction des compétences, du comportement ou des traits de personnalité pour aider les entreprises et les départements RH à prendre des décisions d'embauche éclairées. Bien que ces solutions examinent les ensembles de compétences nécessaires, elles identifient plus souvent des facteurs atténuants potentiels et des indicateurs de succès futur, tels que les capacités cognitives, le style de travail, les réactions à certaines situations et les compétences spécifiques à un emploi. Cela est distinct du logiciel de dépistage des compétences techniques qui examine les compétences techniques d'un candidat comme l'informatique, l'ingénierie, le codage, la finance ou le service client. Les compétences non techniques, en revanche, incluent l'organisation, la communication, la résolution de problèmes et la motivation. Des tests personnalisés permettent aux entreprises de modifier le test en fonction de l'industrie, du poste et de la culture d'entreprise. Les responsables du recrutement ou les départements RH attribuent des tests en fonction des exigences départementales ou des enquêtes générales. Les chefs d'équipe identifient les sources potentielles de problèmes en examinant les traits de personnalité et de comportement.
Les solutions d'évaluation des talents peuvent inclure une banque de questions prêtes à l'emploi et des modèles formatables. D'autres incluent des options personnalisées, permettant aux utilisateurs de mélanger des questions à choix multiples, vrai ou faux, ou des questions à trous ou ouvertes. Ces tests sont effectués à distance ou sur site et fournissent souvent des résultats et des rapports en temps réel. Ces évaluations peuvent examiner la personnalité, l'aptitude ou les capacités cognitives, les schémas comportementaux et les facteurs psychologiques d'un employé ou d'un candidat.
Le logiciel d'évaluation des talents s'intègre fréquemment avec les systèmes de suivi des candidats (ATS), le logiciel de vérification des antécédents ou le logiciel de vérification des références.
Pour être inclus dans la catégorie Évaluation des talents, un produit doit :
Fournir des outils qui testent l'aptitude, la personnalité, le comportement et les compétences des candidats
Inclure des outils de reporting qui trient, comparent et analysent les résultats des candidats
S'intégrer avec des solutions ATS pour une gestion facile des résultats
