Meilleures alternatives à Thomas Assess les mieux notées
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Excellentes perspectives sur les comportements - je ne peux pas imaginer le coaching ou le recrutement sans elles.
Avis sur 63 Thomas Assess
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Quality of the output and the amount of variety of feedback reports available. This enables me to select reports that are specific to that customer situation and answer the question of why we have assessed the individual. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
The report section is not easy to use, and if you require multiple reports on a PPA profile, the system stops you from ticking them, and the user has to wait for the direction support field to disappear. We often send the PDf version to a client, and the system gives them a crazy reference rather than the delegate name, date, and report. It would also benefit from connecting from one report input to another e.g. if the client has done a PPA and a TEIQ why can't they reference each other. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La gamme de différentes évaluations offre tout ce dont vous avez besoin en tant que professionnel des ressources humaines pour soutenir les organisations dans le recrutement, l'évaluation et le développement des personnes et des équipes. Toutes les évaluations offrent différentes solutions et sont faciles à utiliser et à administrer, et les rapports sont d'une grande qualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'ai jamais trouvé quoi que ce soit à reprocher à Thomas. C'est un produit vraiment génial et j'en ai toujours été très satisfait. Il n'y a pas de bugs ni rien d'ennuyeux à craindre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous avons utilisé Thomas pendant de nombreuses années ; le PPA et le GIA sont des outils fantastiques, nous aidant dans le recrutement, la formation et la gestion des performances. Nous utilisons également Thomas pour notre enquête Engage. Le site web est facile à utiliser, et le support est fantastique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
À mon avis, il n'y a aucun inconvénient à utiliser Thomas, cela ne peut qu'aider votre entreprise à s'améliorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Build self-awareness
Support to build more effective teams
Support relationship building and establishing better interpersonal ways of working
Recruit for the right people and behaviours Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
360 is very time-consuming to set up
To get the best out of the reports, it is preferable to hold a feedback session with a practitioner - time-consuming
The hub only has male and female gender options
You can't easily see your assessment balance on the hub
The hub doesn't provide analytics
You can't be flexible with large remaining assessment balances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Thomas vend un certain nombre d'instruments conviviaux, peu coûteux, faciles à comprendre et pertinents pour le travail.
Vous avez le contrôle sur le système et ses nombreux aspects et pouvez facilement obtenir le soutien de professionnels bien qualifiés qui travaillent pour l'entreprise.
Leur gamme d'évaluations vous permet d'évaluer un individu sous plusieurs angles. Utilisées de manière éclairée par des professionnels expérimentés, elles ajoutent d'excellentes perspectives sur la performance et l'engagement des personnes au travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il faut être prudent de déléguer la prise de décision des personnes aux outils !
Un constructeur utilise un niveau à bulle pour construire un mur de niveau, mais c'est le constructeur qui construit le mur. Il en va de même pour les évaluations. Elles sont mieux utilisées par des professionnels qualifiés qui prennent en compte l'environnement, l'industrie, la fonction et le titre de poste, ainsi que l'éducation, l'expérience, les compétences et la réputation du candidat ou de l'employé.
Les évaluations colorent une compréhension complète d'un individu dans le contexte d'une équipe ou d'un emploi. Utilisées de cette manière, elles ajoutent une valeur considérable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime que vous puissiez aller au-delà de la surface d'un candidat d'une manière qu'il ne sait peut-être pas qu'il se perçoit lui-même, afin que vous puissiez explorer cela dans le cadre du processus d'entretien et d'évaluation pour aider nos responsables du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien, le système est très facile à utiliser. Je n'ai eu aucun problème signalé par les candidats, donc je peux seulement supposer qu'ils le trouvent également facile à utiliser. Ce serait formidable si des e-mails de rappel pouvaient être envoyés automatiquement aux candidats s'ils ne terminent pas l'évaluation après quelques jours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Une manière perspicace pour les ressources humaines et les managers d'obtenir des informations sur les candidats et les collègues pour les embauches et les promotions. Les rapports sont très détaillés et très pertinents pour quiconque postule à un nouveau poste. Il existe une grande variété de rapports différents et si vous avez la formation pour les lire et les transmettre, cela peut être très utile pour les responsables du recrutement. Lorsqu'ils sont utilisés de manière cohérente et correcte, les rapports psychométriques de Thomas International peuvent complètement revitaliser la culture de votre entreprise, car vous obtenez un aperçu quantitatif du fonctionnement interne des employés potentiels et actuels pour vous aider à déterminer leur meilleure méthode de travail et avec qui ils travailleraient bien, vous assurant de pouvoir perpétuer la culture que vous souhaitez affiner et continuer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Certains des rapports peuvent être difficiles à comprendre en raison de leur utilisation de terminologie différente et de formulations similaires signifiant des choses différentes. Par exemple, les différents attributs examinés dans les rapports TEIQ. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous utilisons les profils Thomas depuis des années dans le cadre de notre processus de recrutement et également pour le développement des employés, cela permet des conversations plus approfondies et enrichies sur les compétences d'un individu, tant en termes de performance passée que de performance et de développement futurs, ce sont des conversations qui n'auraient pas lieu sans les profils Thomas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le seul inconvénient des rapports Thomas est que, sans analyse et contexte appropriés, il est possible qu'une partie de la signification soit mal interprétée et que l'opportunité de développement soit manquée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La gamme de tests disponibles et les retours d'information que l'on peut obtenir des tests ont été excellents ; en tant qu'outil de recrutement, ils sont incroyablement utiles et ont vraiment aidé à obtenir plus d'informations sur les individus, ce qui améliore ensuite le processus de recrutement et permet un examen plus approfondi lors des entretiens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je dirais que l'inconvénient concerne l'expérience des candidats ; cela pourrait être amélioré. La disposition des tests et l'apparence des tests, surtout avant que les tests n'aient commencé, pourraient être améliorées. Traditionnellement, des tests comme ceux-ci ont toujours été très formels, et il serait bon de réduire encore plus la formalité car cela aidera à améliorer l'image des entreprises qui utilisent les tests. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
