Avis sur The Mintable et détails du fournisseur

La communauté. Ne vous méprenez pas... les cours, le contenu et l'apprentissage sont extrêmement précieux et exactement ce que je recherchais/espérais. Mais la communauté est ce qui rend The Mintable spécial. J'ai des communications continues avec d'autres managers qui ont traversé (ou traversent) les mêmes choses que moi. J'ai pu développer des relations incroyables et rencontrer d'autres managers qui offrent une perspective nouvelle/différente. J'utilise beaucoup mon réseau interne, mais il a été très utile de discuter de situations, de poser des questions et d'apprendre des autres en dehors de mon organisation avec un parcours différent et un regard neuf.

Le contenu et les cours étaient merveilleux. En tant que contributeur individuel, j'ai trouvé le succès en étudiant mon métier, en lisant/écoutant des livres et des podcasts, et en travaillant en étroite collaboration avec mon équipe d'habilitation. En tant que contributeur individuel, le plus utile était de parler à d'autres contributeurs individuels, tant en interne qu'en externe, pour obtenir de l'aide/des conseils. Lorsque je suis devenu manager, j'ai rapidement réalisé que je n'avais pas beaucoup de ces ressources. Bien sûr, j'avais quelques livres/podcasts. Et oui, je parlais avec d'autres. Mais au cours de ces conversations, j'ai réalisé que tout le monde essayait un peu de comprendre au fur et à mesure. Il ne semblait pas y avoir de "boîte à outils" ou de formations que je pouvais suivre comme je l'avais fait avec l'habilitation.

Les cours de The Mintable sont là où j'ai trouvé la solution à ce problème. Peu de temps après avoir terminé mes cours, j'ai inscrit 2 autres managers et un "futur manager" pour les mettre sur une voie incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce ne sont pas tant des "aversions" que des "souhaits que". Je souhaite que le cours ait été plus long. Les informations et les sessions de groupe étaient si précieuses qu'il semblait qu'il fallait plus de temps. Je crois que j'ai suivi un cours de 4 semaines et 6 auraient été encore mieux.

Deuxièmement, je souhaite avoir été jumelé avec plus de managers dans mon département (ventes). C'était en fait très utile d'entendre des managers d'autres départements car cela m'a fait réaliser que, bien que nous soyons tous dans des industries, des parties du monde et des départements différents, nous recherchions toujours le même type d'éducation, faisions face aux mêmes problèmes et avions toujours le même désir d'apprendre à être un meilleur manager. Cependant, certaines choses sont spécifiques à un département et il est plus facile d'en discuter sans passer du temps à donner du contexte, à définir le jargon et à approfondir les antécédents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La formation des managers est souvent pleine de bonnes idées avec peu de résultats concrets - ce n'était pas le cas avec le programme Accelerator de Mintable ! Je me sens plus confiant en tant que manager grâce à la formation et aux ressources fournies. J'ai quitté chaque session avec tant de notes sur de nouvelles idées et processus que je voulais essayer, et il y a eu beaucoup d'enthousiasme au sein de mon équipe à propos des nouvelles choses que j'ai commencées à mettre en place. J'apprécie les nombreuses étapes suivantes concrètes et réalisables de chaque cours qui peuvent être facilement appliquées à mes interactions quotidiennes avec mon équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Chaque cours comprenait des sessions de groupe où vous pouviez vous connecter, partager et résoudre des problèmes avec d'autres gestionnaires du programme. Mon seul retour est que j'aurais aimé avoir plus de ces sessions car j'ai trouvé les interactions en petits groupes extrêmement précieuses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les programmes Mintable (j'ai participé à deux) offrent un temps dédié pour poser vos outils, apprendre à vous connaître et acquérir des idées sur des moyens pratiques de diriger et de faire croître votre équipe. Si vous passez à un rôle de gestionnaire après avoir été un contributeur individuel OU si vous cherchez de nouvelles façons de travailler avec les contributeurs individuels que vous dirigez et/ou si vous cherchez une stratégie à long terme pour fournir continuellement un développement professionnel aux gestionnaires de votre organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Moins une aversion, plus une prise de conscience, vous avez besoin de temps pour effectuer un changement. Lorsqu'on envisage de fournir un développement professionnel pour vous-même ou vos gestionnaires, cela doit être complété par la capacité de permettre du temps pour a) participer et b) du temps et de l'attention continus pour affecter un changement positif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a tellement de choses à aimer à propos de The Mintable et du programme. La première chose qui me frappe est la communauté. Il y a un réseau impressionnant de gestionnaires/dirigeants à un niveau similaire ou supérieur toujours prêts à aider.

Mintable a sélectionné un excellent contenu qui me donne un avantage au travail. Des situations spécifiques à la gestion du changement à grande échelle, ils ont tout couvert.

Les ressources sont un autre outil incroyable à avoir. Je consulte constamment des modèles pour aider mon équipe et moi à atteindre des résultats ou à effectuer des changements. C'est utile d'avoir un dépôt profond de modèles à utiliser.

Enfin, la formation et le contenu. L'équipe de The Mintable est incroyable et accommodante. Les formations sont engageantes et riches en contenu. Ils invitent des perspectives et travaillent à travers des scénarios du monde réel avec vous. Il est impossible de ne pas sentir que vous en tirez de la valeur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai vraiment aucun dégoût ! Mon seul retour serait des formations de gestionnaire légèrement plus longues ou espacées. Je pense que ce serait bien de continuer certaines des conversations que nous avons eues dans ma cohorte aussi en encourageant des bilans de cohorte ou l'engagement communautaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon entreprise a utilisé Mintable l'automne dernier et c'était un excellent programme de pré-formation pour notre programme de développement de gestion en personne. C'était facile à gérer, à créer des discussions et à distribuer les ressources pertinentes à travers l'organisation. Le système et le guide étaient faciles à utiliser et la plupart de mes gestionnaires ont pu immédiatement intégrer leur formation dans leur quotidien. Dans l'ensemble, c'est un système fantastique qui peut directement corréler au succès de votre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le plus grand défi que nous avons eu est la planification avec tous nos gestionnaires. Les horaires étaient dans un fuseau horaire international ou pendant les jours/heures les plus chargés de notre entreprise. Cela dit, l'équipe Mintable était extrêmement flexible et compréhensive.

Sinon, rien ! Cela devrait être un outil essentiel pour toute entreprise ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon entreprise m'a mis en relation avec The Mintable, qui a été essentiel à ma croissance en tant que manager. The Mintable m'a non seulement préparé au succès dans la gestion de situations difficiles auxquelles les managers sont confrontés, mais ils ont également amélioré les bases du management que je n'aurais jamais pensé revisiter. Les sessions étaient bien organisées et interactives, me gardant engagé et me permettant d'apprendre d'autres managers aux parcours variés. J'apprécie que les participants aient accès à une poignée de ressources et de modèles et puissent recevoir de l'aide dans des contextes de forum communautaire ou en tête-à-tête, ce qui me permet d'apprendre des questions des autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux vraiment pas penser à des inconvénients pour The Mintable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a deux points forts de l'utilisation de la formation de Mintable pour les managers :

1. Les ressources - les apprenants reçoivent des modèles, des articles, des présentations, etc., qui sont très utiles pour être un leader efficace d'une équipe.

2. Les animateurs - les animateurs des formations sont engageants et rendent le contenu facile à assimiler. Ils ont une passion et un enthousiasme évidents pour la croissance et le développement des leaders, et cela se ressent dans leurs sessions ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'il y ait un programme spécifique pour les personnes nouvelles dans le domaine "Diriger les leaders" (ce qui pourrait être en cours, mais je ne suis pas sûr !). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Travailler avec The Mintable m'a donné une meilleure compréhension de la gestion d'une équipe réussie et de la fourniture de retours constructifs. La vaste bibliothèque de contenu qu'ils fournissent permet à l'utilisateur de continuer son éducation et de développer ses compétences. The Mintable propose également des outils pour maintenir l'engagement de vos subordonnés directs et, espérons-le, améliorer leur performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne dirais pas que je n'ai pas aimé quelque chose avec The Mintable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rendre l'art de la bonne gestion des personnes plus scientifique et reproductible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux pas attendre plus de fonctionnalités logicielles qui aideront à l'échelle de cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.