Meilleures alternatives à The Applicant Manager les mieux notées
Avis sur 123 The Applicant Manager
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I like that I can organize TAM by the type of applicant, as well as the step they are on in our process. I like that I can create reminder tasks based on their assigned step. I also love that I can add tags in order to search for a therapist with a specific license or other preference. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I dislike that TAM can take a long time to load all of my applicants, and that candidates can get uploaded more than once (creating duplicates). I don't like that I need administrative rights to clean up these issues. I also don't like how the same person with a different last name can reapply and look like a new applicant, when perhaps they were previously failed. I am not sure how TAM could ever fix that, understandably. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est très facile à utiliser, excellent support, a toutes les fonctionnalités de base que l'on attend d'un ATS. Le prix est abordable, cependant, c'est dommage qu'ils facturent par utilisateur. La formation initiale était très complète mais a pris beaucoup de temps. C'est facile d'organiser vos candidats de différentes manières et d'avoir un accès rapide et facile à tous les candidats pour chaque poste, le tout en un seul endroit. Le suivi des emails, la possibilité d'ajouter des évaluations de personnalité de tiers, des vérifications des antécédents, des vérifications de références, etc. est utile. Automatiser les emails, modèles pour les emails, création de formulaires, questions de présélection, déclencheurs pour envoyer des emails ou des formulaires, flux de travail personnalisés pour différents emplois, etc. ne sont que quelques-unes des fonctionnalités que j'apprécie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aimerais avoir des utilisateurs supplémentaires mais nous ne pouvons pas justifier le coût. Je souhaite qu'ils s'intègrent avec l'entreprise d'évaluation de la personnalité mais quand j'ai demandé à ce sujet, TAM m'a dit qu'ils n'avaient jamais entendu parler de cette entreprise et ont laissé tomber. Je souhaite que TAM republie automatiquement sur les sites d'emploi plus souvent que tous les 90 jours (oui, je sais que c'est une directive des sites d'emploi, pas quelque chose que TAM a insisté, mais quand même, tous les 90 jours ?). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ce que j'aime chez TAM, c'est la facilité d'utilisation et le excellent service client qu'ils offrent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'utilise le système depuis un an maintenant et je n'ai toujours pas trouvé quelque chose que je n'aime pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I like that I can email applicants as well as other managers regarding resumes and applications. I also like that I can take 'notes' on each applicant along the way. I also like that you can move applicants from one position to another if their skill set applies. Overall, it's pretty user friendly. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I would like to see emails sent to candidates post change in status. For example, if I do a thumbs down on a candidate, the system should auto generate an email to the candidate stating "thanks but no thanks." This could also be done at the "hired" stage--an email to the candidate that says "we are so excited to have you, here's what to expect next." I realize you can set up templates and send those messages out, but you have to select your group that you would like to send. If you screen applicants and tell them no they fall out of the active list and you forget to go back in and send an email. I would like to see a consolidated step for this.
I would also like to see an icon on the applicant profile to email them directly. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
En tant que petite entreprise avec des exigences AAP, ce logiciel était le seul que j'ai trouvé qui avait des rapports conformes et qui comprenait les domaines et les problèmes qu'un auditeur poserait. Il fait une chose - le suivi des candidatures - et il le fait bien. Le logiciel est intuitif, direct et facile à apprendre. J'adore le fait que dans une fenêtre, je peux voir et accéder au dossier complet d'un candidat. Le fait que je puisse facilement ajouter des candidats qui postulent par d'autres moyens est un grand avantage. Et je suis toujours étonné d'obtenir tout cela pour le prix que TAM facture. Félicitations, bravo et tout autre éloge auquel vous pouvez penser pour TAM !!! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'intègre pas la planification des entretiens avec Outlook. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
facile de suivre nos candidats et de voir qui a postulé Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il ne rejette pas les personnes qui ne remplissent pas du tout les conditions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il est très utile d'avoir un outil de recherche pour les candidats précédents. Les questions de présélection me font également gagner beaucoup de temps lors du filtrage d'un grand nombre de candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le site web pourrait être plus convivial et intuitif. Cela rendrait plus facile de trouver les onglets que vous recherchez à un rythme plus rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime que TAM ait beaucoup de fonctionnalités telles que l'envoi de formulaires remplissables par e-mail à des collègues concernant certains candidats (fiches d'évaluation, questionnaires, etc.). J'aime aussi qu'il soit très facile d'ajouter des candidats à partir de sources externes telles que Dental Post, Craigslist et Zip Recruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La fonction de rapport est assez basique et pas très conviviale jusqu'à ce que vous vous y habituiez vraiment. Ils vous offrent plus d'options que nécessaire avec les rapports, ce qui est un avantage, vous avez donc plus d'options parmi lesquelles choisir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime vraiment la facilité d'intégration entre TAM et les sites d'emploi. Cela rend la publication des postes si rapide et facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a aucun moyen de trier par région/code postal pour les candidats. À moins que je ne les "tague" dans le système, c'est trop difficile de gérer les anciens candidats dans une zone géographique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
TAM a les éléments essentiels que vous recherchez dans un ATS. La capacité d'envoyer des courriels en masse et de créer des modèles de courriel est utile pour le premier tri des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'expérience/interface utilisateur n'est pas la plus jolie comparée à d'autres, elle est un peu maladroite et encombrante.
Lorsque des emails arrivent pour notifier qu'un candidat a postulé, il n'y a pas de CV joint, il faut aller sur TAM pour le voir au lieu d'un coup d'œil rapide dans l'email. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
