Avis sur 27 SuccessFinder
Sentiment de l'avis global pour SuccessFinder
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Nous utilisons Sucessfinder depuis quelques années pour gérer nos évaluations psychométriques. Je peux vraiment dire que c'est l'un des outils psychométriques les plus puissants que j'ai jamais utilisés. Son exactitude à comprendre les préférences comportementales naturelles des gens est remarquable. Comme il s'agit d'un test A/B, nous pouvons avoir des insights solides sur les personnes que nous décidons d'évaluer.
Nous utilisons principalement Successfinder pour ces quatre objectifs :
1. Recrutement : Le test nous permet d'avoir une compréhension plus objective des candidats lors de l'entretien et de valider l'adéquation non seulement avec l'entreprise, mais aussi avec le poste et l'équipe.
2. Développement des personnes : Il nous aide à cibler les objectifs de développement pour les employés et à ajuster les plans de développement individuels. De plus, nous utilisons le test lors de notre coaching interne. Avec les insights que le test apporte, notre compréhension de la personne coachée est meilleure et nos coachings sont plus adaptés.
3. Exploration de carrière : Nous nous efforçons de rendre ce rapport disponible à tous nos employés pour les aider à mieux comprendre leurs forces, leurs incitations professionnelles, leurs priorités de style de vie et leurs meilleures correspondances de familles de métiers.
4. Team building : Nous avons également utilisé l'évaluation Successfinder à quelques reprises pour analyser les portraits d'équipe. Cela nous a permis de mieux comprendre les forces de chaque membre des équipes mais aussi la complémentarité entre les membres, guidant ainsi notre intervention avec l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a rien que je n'aime pas dans ce produit. La richesse des informations reçues de ce test nécessite une personne bien formée pour les interpréter correctement. Si vous n'avez pas quelqu'un avec ces compétences dans votre organisation, de nombreux consultants le feront pour vous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Notre équipe de direction était initialement sceptique quant à l'efficacité des tests psychométriques.
Nous avons utilisé d'autres fournisseurs par le passé et les tests traditionnels plaçaient généralement les gens dans des cases définies (ou des couleurs comme les tests de personnalité).
Bien que certaines des caractéristiques et traits de ces cases définies correspondaient aux profils de nos employés, la plupart de nos coéquipiers estimaient que les résultats étaient trop tranchés pour être précis. En conséquence, ils ne croyaient pas que les résultats reflétaient véritablement leur personnalité entière et ils se méfiaient immédiatement de l'utilité des résultats.
L'analyse de Successfinder s'est avérée très différente.
En se concentrant sur les préférences de comportements et en regroupant celles-ci en un large éventail de compétences, il était beaucoup plus facile d'apprécier les nuances de chaque individu dans leurs rapports. La vue d'ensemble a permis aux coéquipiers de concéder que les tests de Successfinder étaient nettement plus précis que les tests précédents que nous avions effectués. En retour, ils sont devenus plus ouverts au coaching basé sur les perspectives prédictives apportées par les données.
Nous avons initialement ouvert le test à tous nos candidats à l'emploi et à l'équipe de direction, mais les rapports étaient si perspicaces que nous avons décidé d'ouvrir les tests à l'ensemble de l'entreprise il y a quelques semaines. Et les résultats commencent déjà à se faire remarquer : certains employés envisagent de changer de rôle et nous envisageons de modifier la composition de certaines équipes.
Je n'aurais pas pu espérer une contribution plus rapide à notre processus de prise de décision interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La science derrière leur produit est incroyable, mais le design de l'application semble dépassé.
C'était un peu difficile à vendre à mon équipe de direction au début parce que Successfinder ne laisse pas une bonne première impression en regardant la plateforme actuelle (juin 2022). Surtout en comparaison avec d'autres acteurs sur le marché.
Néanmoins, lorsque mes partenaires ont vu les informations prédictives que nous avons obtenues des rapports de test, nous avons convenu de faire des concessions sur la partie design et de nous concentrer sur le contenu.
Ils gagneraient cependant beaucoup de traction et faciliteraient le travail de "vente interne" de leurs responsables en améliorant considérablement leur système de design.
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L'intégration est également très axée sur les ventes. Il est "difficile" d'acheter plus chez eux. Vous devez passer par un représentant des ventes/intégration chaque fois que vous souhaitez une mise à niveau ou acheter une nouvelle formation. Enfin, la documentation pour l'auto-assistance est rare.
Faire confiance à la compétence de leurs utilisateurs s'avérerait probablement facilitant pour leurs utilisateurs et je prédis que cela entraînerait une plus grande vélocité des ventes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
There is so much to like about SuccessFinder…where can I start?! First thing first, this is an amazing psychometric assessment system. As an industrial psychologist, I had the opportunity to use many assessment tools, and as far as I know, this is the most comprehensive and solid assessment on the market.
It is powerful as much in its descriptive capabilities as in its predictive ones. Hundreds of data points, millions of unique profiles, a large library of benchmarks, research-backed leadership levels - this is a huge amount of information in one single assessment, that will require only about 30 minutes to complete.
SuccessFinder provides information that can be applied to a large variety of talent management applications. I used it for selection, promotion, succession management, leadership development, team effectiveness and conflict mediation.
The accessibility and usability of the platform are easy and efficient. And I am really pleased to see that they are constantly investing in the development and improvement of the online platform. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
There is nothing I dislike at the moment. I started to use the SuccessFinder assessment system eight years ago and at the time the online system and the outputs needed much improvement. The current solution is miles better than it used to be and has so much more options and flexibility. I know they have a road map for product improvement/development, which adds to my confidence in the tool. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La rationalité et l'approche basée sur les faits dans ce qui a historiquement été davantage un domaine de décisions basées sur l'expérience et subjectives. Aucun autre outil sur le marché ne peut prédire le succès professionnel avec une précision et une fiabilité égales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Parce que c'est un outil complexe, pour évaluer un sujet complexe (l'être humain), SF nécessite beaucoup de conseils, d'explications et d'interprétations de la part du praticien. Ce n'est pas un outil évident, et beaucoup de choses seront perdues dans le processus si les répondants ou les clients sont laissés à eux-mêmes pour consulter les rapports automatisés et/ou les conclusions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Insightful assessments with descriptive explanations. I really enjoy the online toolbox (easy to sort, focus on certain areas etc.) and the Coaching tips sections.
The service provided by the team is unparalleled. They strive to make it easier for the clients to understand, use and leverage SuccessFinder. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
The Role Fit is a little generic and we would have liked to see roles like Management consultants, roles in analytics.
I would have liked an option to be able to easily select and print portions of data from the toolbox. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
We are using SuccessFinder to provide staff with an opportunity to "know themselves better" and update their development plan accordingly. SuccessFinder provides actionable insights useful in that talent development context. Also, we are finding their client success team does care about our success. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
To understand the full report, one requires some training. At first, it was a daunting task, given the richness of the information received. However, we find SuccessFinder very supportive in getting us ramped up. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Élève la conscience des forces comportementales naturelles et des domaines à adapter en fonction de l'étendue du rôle et des aspirations futures. Aide à identifier le retour sur investissement pour un développement ciblé significatif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est cher ; par conséquent, l'opportunité de mise à l'échelle est limitée. Niveau de certification requis pour accéder à la suite complète. Concentration continue sur des rapports simplifiés pour l'auto-interprétation et une utilisation plus large. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La plupart des évaluations comportementales les plus complètes sur le marché, j'aime la façon dont elles se concentrent sur les forces et comportements préférés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les employés peuvent trouver l'interprétation des résultats difficile s'ils ne prennent pas le temps de lire attentivement les rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
SuccessFinder va bien au-delà des évaluations typiques, offrant à chaque individu une quantité énorme d'informations sur ses forces et ses angles morts uniques. L'évaluation est hautement fiable et valide d'un point de vue statistique, et atténue activement les biais. En tant que tel, c'est un outil puissant qui permet un développement ciblé pour chaque individu, tout en soutenant les efforts de DE&I. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Quelques étiquettes de compétences peuvent être trompeuses pour l'utilisateur sans une explication détaillée, comme Inspirer les autres. À part cela, rien d'autre à mentionner ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'utilise un certain nombre d'évaluations psychométriques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'utilise un certain nombre d'outils psychométriques dans ma pratique des ressources humaines et rien ne se compare à SuccessFinder pour sa complétude, sa minutie et l'exactitude des données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
