Nous utilisons Sucessfinder depuis quelques années pour gérer nos évaluations psychométriques. Je peux vraiment dire que c'est l'un des outils psychométriques les plus puissants que j'ai jamais utilisés. Son exactitude à comprendre les préférences comportementales naturelles des gens est remarquable. Comme il s'agit d'un test A/B, nous pouvons avoir des insights solides sur les personnes que nous décidons d'évaluer.
Nous utilisons principalement Successfinder pour ces quatre objectifs :
1. Recrutement : Le test nous permet d'avoir une compréhension plus objective des candidats lors de l'entretien et de valider l'adéquation non seulement avec l'entreprise, mais aussi avec le poste et l'équipe.
2. Développement des personnes : Il nous aide à cibler les objectifs de développement pour les employés et à ajuster les plans de développement individuels. De plus, nous utilisons le test lors de notre coaching interne. Avec les insights que le test apporte, notre compréhension de la personne coachée est meilleure et nos coachings sont plus adaptés.
3. Exploration de carrière : Nous nous efforçons de rendre ce rapport disponible à tous nos employés pour les aider à mieux comprendre leurs forces, leurs incitations professionnelles, leurs priorités de style de vie et leurs meilleures correspondances de familles de métiers.
4. Team building : Nous avons également utilisé l'évaluation Successfinder à quelques reprises pour analyser les portraits d'équipe. Cela nous a permis de mieux comprendre les forces de chaque membre des équipes mais aussi la complémentarité entre les membres, guidant ainsi notre intervention avec l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a rien que je n'aime pas dans ce produit. La richesse des informations reçues de ce test nécessite une personne bien formée pour les interpréter correctement. Si vous n'avez pas quelqu'un avec ces compétences dans votre organisation, de nombreux consultants le feront pour vous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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En tant qu'administrateur de SF, la formation fournie par l'équipe SF était complète et facile à suivre. Elle m'a donné tous les outils pour pouvoir analyser les rapports créés par l'évaluation psychométrique de chaque employé. La formation a également fourni des moyens de communiquer les résultats aux employés et à leur manager pour maximiser la compréhension des résultats de manière personnalisée. Le rapport SuccessFinder est maintenant utilisé dans le cadre de notre plan de croissance pour chaque employé et nous aimons mettre en œuvre des ateliers parmi l'équipe pour s'assurer qu'ils travaillent ensemble de la meilleure façon possible. Le support client de SF est rapide à répondre et nous n'avons eu aucune difficulté à obtenir l'aide dont nous avions besoin lorsque nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je pense que du point de vue d'un administrateur, la plateforme de l'administrateur est un peu simple, parfois trop simple, dans le sens où j'ai parfois du mal à comprendre qui voit quoi lorsqu'ils se connectent. Exemple, si je veux qu'un projet soit confidentiel et accessible uniquement à moi-même et à un autre administrateur, la plateforme manque de clarté à cet égard. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
SuccessFinder est un excellent outil pour fournir des insights personnalisés. Il a aidé les individus et les organisations avec lesquels j'ai travaillé, ainsi que moi-même, à maximiser le potentiel et à comprendre les forces principales et les domaines de croissance. Son interface conviviale et ses évaluations personnalisables et complètes en font un outil inestimable et facile à utiliser qui peut être mis en œuvre pour tout, du développement de carrière à l'amélioration de la dynamique d'équipe. En tant que personne très analytique, j'apprécie qu'il soit fondé sur des méthodologies robustes et basées sur des preuves. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas à propos de SuccessFinder ; cependant, je souhaite plus de mises à jour pour améliorer la qualité de vie du site web. La fonction de recherche pourrait être plus complète, il pourrait y avoir plus de raccourcis pour naviguer entre les projets, les individus, les rapports, etc. Cela aiderait également si vous pouviez ouvrir les rapports plus facilement dans différentes fenêtres ou onglets d'un simple clic, et/ou avoir différentes méthodes pour visualiser les données dans le profil d'un individu qui pourraient être personnalisables et préconfigurables. Plus de développement et d'ajustements de l'interface/site web aideraient les utilisateurs à personnaliser l'outil et à gagner du temps, cependant c'est déjà un outil formidable et facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Cela m'aide en tant que leader non seulement à me développer en tant que gestionnaire et individu, mais plus important encore à mieux comprendre ce qui rend chacun des membres de mon équipe unique. En comprenant leur base comportementale, j'ai pu rapidement apprendre à connaître chacun des membres de mon équipe et établir une connexion de confiance solide avec eux. Leurs superpouvoirs uniques sont désormais exploités aussi souvent que possible et ils se sentent définitivement plus valorisés et leur contribution et performance en sont un témoignage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ce n'est rien que je n'aime pas, mais plutôt une recommandation importante à tout leader déployant une telle initiative dans son équipe : Communiquer le pourquoi de la mise en œuvre de SuccessFinder dans une équipe, pour s'assurer que les véritables objectifs sont exposés dès le départ plutôt que de créer une réaction indésirable de certains membres de l'équipe qui pourraient potentiellement et rapidement devenir des détracteurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les rapports d'analyse de SuccessFinder fournissent des informations si précieuses sur un individu, c'est fascinant. Le fait que les rapports et les analyses puissent être utilisés pour bien plus que l'évaluation de recrutement en fait un excellent outil à notre disposition. Nous en sommes aux premières étapes de sa mise en œuvre au sein de notre organisation et jusqu'à présent, il est bien accueilli. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Naviguer vers la plateforme d'apprentissage séparément de la plateforme utilisateur n'est pas intuitif au début. Avoir toutes les ressources au sein de la plateforme utilisateur semblerait plus efficace. Lorsque je clique sur le bouton "?", je m'attends à du matériel de support sur SuccessFinder plutôt qu'à des instructions sur la navigation de la page. Je m'y habituerai. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La zone de référence est d'une grande aide. En regardant l'emploi recommandé et les compétences qui y sont liées, il est facile de comprendre pour quel emploi je suis qualifié. De plus, les descriptions des domaines que j'évite ou dont je ne me soucie pas montrent qu'ils sont bien liés à ce qui a été stressant dans le travail lié à cette compétence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est inconvénient pour moi d'avoir des termes différents dans les Rapports d'Expert et les Rapports de Niveau d'Affaires. Plutôt que d'exprimer l'échelle de leadership comme une position, il serait préférable de définir les noms des domaines qu'ils gèrent. Cela est dû au fait que même s'ils sont des cadres de haut rang, ils traitent parfois le contenu du travail en profondeur plutôt que de gérer des personnes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La profondeur de l'évaluation avec la facilité d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le processus de certification était long, mais compréhensible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I enjoy that the report has an easy comprehension Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I would like to see a report for high level professionnals wihtout management in their role. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Clarté, facilité d'utilisation, soutien de l'équipe et utile pour développer la confiance au sein de notre équipe de direction. Excellent outil d'intégration des talents et utile pour évaluer l'adéquation des talents au sein d'une équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien l'outil fonctionne comme requis. La formation avec l'équipe SuccessFinder permet d'obtenir une certification et d'être autonome et agile avec l'utilisation de l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est une exploration approfondie des préférences comportementales d'une personne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est beaucoup d'informations qui peuvent être assez intimidantes à moins d'être un super utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Simple to use. Giving me more business as a consultant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Some aspect more difficult to understand & explain to the client, especially in French. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
