Notre équipe de direction était initialement sceptique quant à l'efficacité des tests psychométriques.
Nous avons utilisé d'autres fournisseurs par le passé et les tests traditionnels plaçaient généralement les gens dans des cases définies (ou des couleurs comme les tests de personnalité).
Bien que certaines des caractéristiques et traits de ces cases définies correspondaient aux profils de nos employés, la plupart de nos coéquipiers estimaient que les résultats étaient trop tranchés pour être précis. En conséquence, ils ne croyaient pas que les résultats reflétaient véritablement leur personnalité entière et ils se méfiaient immédiatement de l'utilité des résultats.
L'analyse de Successfinder s'est avérée très différente.
En se concentrant sur les préférences de comportements et en regroupant celles-ci en un large éventail de compétences, il était beaucoup plus facile d'apprécier les nuances de chaque individu dans leurs rapports. La vue d'ensemble a permis aux coéquipiers de concéder que les tests de Successfinder étaient nettement plus précis que les tests précédents que nous avions effectués. En retour, ils sont devenus plus ouverts au coaching basé sur les perspectives prédictives apportées par les données.
Nous avons initialement ouvert le test à tous nos candidats à l'emploi et à l'équipe de direction, mais les rapports étaient si perspicaces que nous avons décidé d'ouvrir les tests à l'ensemble de l'entreprise il y a quelques semaines. Et les résultats commencent déjà à se faire remarquer : certains employés envisagent de changer de rôle et nous envisageons de modifier la composition de certaines équipes.
Je n'aurais pas pu espérer une contribution plus rapide à notre processus de prise de décision interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La science derrière leur produit est incroyable, mais le design de l'application semble dépassé.
C'était un peu difficile à vendre à mon équipe de direction au début parce que Successfinder ne laisse pas une bonne première impression en regardant la plateforme actuelle (juin 2022). Surtout en comparaison avec d'autres acteurs sur le marché.
Néanmoins, lorsque mes partenaires ont vu les informations prédictives que nous avons obtenues des rapports de test, nous avons convenu de faire des concessions sur la partie design et de nous concentrer sur le contenu.
Ils gagneraient cependant beaucoup de traction et faciliteraient le travail de "vente interne" de leurs responsables en améliorant considérablement leur système de design.
-------
L'intégration est également très axée sur les ventes. Il est "difficile" d'acheter plus chez eux. Vous devez passer par un représentant des ventes/intégration chaque fois que vous souhaitez une mise à niveau ou acheter une nouvelle formation. Enfin, la documentation pour l'auto-assistance est rare.
Faire confiance à la compétence de leurs utilisateurs s'avérerait probablement facilitant pour leurs utilisateurs et je prédis que cela entraînerait une plus grande vélocité des ventes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
26 sur 27 Avis au total pour SuccessFinder
Sentiment de l'avis global pour SuccessFinder
Connectez-vous pour consulter les sentiments des avis.
En tant qu'administrateur de SF, la formation fournie par l'équipe SF était complète et facile à suivre. Elle m'a donné tous les outils pour pouvoir analyser les rapports créés par l'évaluation psychométrique de chaque employé. La formation a également fourni des moyens de communiquer les résultats aux employés et à leur manager pour maximiser la compréhension des résultats de manière personnalisée. Le rapport SuccessFinder est maintenant utilisé dans le cadre de notre plan de croissance pour chaque employé et nous aimons mettre en œuvre des ateliers parmi l'équipe pour s'assurer qu'ils travaillent ensemble de la meilleure façon possible. Le support client de SF est rapide à répondre et nous n'avons eu aucune difficulté à obtenir l'aide dont nous avions besoin lorsque nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je pense que du point de vue d'un administrateur, la plateforme de l'administrateur est un peu simple, parfois trop simple, dans le sens où j'ai parfois du mal à comprendre qui voit quoi lorsqu'ils se connectent. Exemple, si je veux qu'un projet soit confidentiel et accessible uniquement à moi-même et à un autre administrateur, la plateforme manque de clarté à cet égard. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
SuccessFinder est un excellent outil pour fournir des insights personnalisés. Il a aidé les individus et les organisations avec lesquels j'ai travaillé, ainsi que moi-même, à maximiser le potentiel et à comprendre les forces principales et les domaines de croissance. Son interface conviviale et ses évaluations personnalisables et complètes en font un outil inestimable et facile à utiliser qui peut être mis en œuvre pour tout, du développement de carrière à l'amélioration de la dynamique d'équipe. En tant que personne très analytique, j'apprécie qu'il soit fondé sur des méthodologies robustes et basées sur des preuves. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas à propos de SuccessFinder ; cependant, je souhaite plus de mises à jour pour améliorer la qualité de vie du site web. La fonction de recherche pourrait être plus complète, il pourrait y avoir plus de raccourcis pour naviguer entre les projets, les individus, les rapports, etc. Cela aiderait également si vous pouviez ouvrir les rapports plus facilement dans différentes fenêtres ou onglets d'un simple clic, et/ou avoir différentes méthodes pour visualiser les données dans le profil d'un individu qui pourraient être personnalisables et préconfigurables. Plus de développement et d'ajustements de l'interface/site web aideraient les utilisateurs à personnaliser l'outil et à gagner du temps, cependant c'est déjà un outil formidable et facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Cela m'aide en tant que leader non seulement à me développer en tant que gestionnaire et individu, mais plus important encore à mieux comprendre ce qui rend chacun des membres de mon équipe unique. En comprenant leur base comportementale, j'ai pu rapidement apprendre à connaître chacun des membres de mon équipe et établir une connexion de confiance solide avec eux. Leurs superpouvoirs uniques sont désormais exploités aussi souvent que possible et ils se sentent définitivement plus valorisés et leur contribution et performance en sont un témoignage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ce n'est rien que je n'aime pas, mais plutôt une recommandation importante à tout leader déployant une telle initiative dans son équipe : Communiquer le pourquoi de la mise en œuvre de SuccessFinder dans une équipe, pour s'assurer que les véritables objectifs sont exposés dès le départ plutôt que de créer une réaction indésirable de certains membres de l'équipe qui pourraient potentiellement et rapidement devenir des détracteurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les rapports d'analyse de SuccessFinder fournissent des informations si précieuses sur un individu, c'est fascinant. Le fait que les rapports et les analyses puissent être utilisés pour bien plus que l'évaluation de recrutement en fait un excellent outil à notre disposition. Nous en sommes aux premières étapes de sa mise en œuvre au sein de notre organisation et jusqu'à présent, il est bien accueilli. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Naviguer vers la plateforme d'apprentissage séparément de la plateforme utilisateur n'est pas intuitif au début. Avoir toutes les ressources au sein de la plateforme utilisateur semblerait plus efficace. Lorsque je clique sur le bouton "?", je m'attends à du matériel de support sur SuccessFinder plutôt qu'à des instructions sur la navigation de la page. Je m'y habituerai. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La zone de référence est d'une grande aide. En regardant l'emploi recommandé et les compétences qui y sont liées, il est facile de comprendre pour quel emploi je suis qualifié. De plus, les descriptions des domaines que j'évite ou dont je ne me soucie pas montrent qu'ils sont bien liés à ce qui a été stressant dans le travail lié à cette compétence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est inconvénient pour moi d'avoir des termes différents dans les Rapports d'Expert et les Rapports de Niveau d'Affaires. Plutôt que d'exprimer l'échelle de leadership comme une position, il serait préférable de définir les noms des domaines qu'ils gèrent. Cela est dû au fait que même s'ils sont des cadres de haut rang, ils traitent parfois le contenu du travail en profondeur plutôt que de gérer des personnes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La profondeur de l'évaluation avec la facilité d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le processus de certification était long, mais compréhensible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I enjoy that the report has an easy comprehension Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I would like to see a report for high level professionnals wihtout management in their role. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Clarté, facilité d'utilisation, soutien de l'équipe et utile pour développer la confiance au sein de notre équipe de direction. Excellent outil d'intégration des talents et utile pour évaluer l'adéquation des talents au sein d'une équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien l'outil fonctionne comme requis. La formation avec l'équipe SuccessFinder permet d'obtenir une certification et d'être autonome et agile avec l'utilisation de l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est une exploration approfondie des préférences comportementales d'une personne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est beaucoup d'informations qui peuvent être assez intimidantes à moins d'être un super utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Simple to use. Giving me more business as a consultant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Some aspect more difficult to understand & explain to the client, especially in French. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
