Avis et détails du produit de Spark Hire

La chose la plus impressionnante que j'apprécie à propos de Comeet est la capacité de faire passer les candidats à travers le flux de travail de manière si efficace. Nous avons la possibilité de le personnaliser selon les besoins des responsables du recrutement individuels, ce qui leur permet de faire avancer les choses sans attendre que les RH fassent leur part. La mise en œuvre a été sans faille avec un personnel de soutien incroyable qui a répondu rapidement aux questions et a formé notre équipe de recrutement sur le système si bien qu'il est devenu vraiment simple à utiliser au quotidien. Il s'intègre également très bien avec d'autres systèmes que nous utilisons, et les rapports sont très utiles alors que nous établissons nos objectifs annuels de recrutement et travaillons à rendre le processus d'entretien et d'embauche accessible et simple pour les candidats et les managers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien. Chaque fois qu'un problème survient, il est rapidement résolu par notre incroyable équipe de support. Il y a eu quelques processus qui ont dû être ajustés, mais l'équipe de support nous a aidés à personnaliser le système pour qu'il fonctionne avec ce dont nous avions besoin pour rendre ces ajustements minimes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus à propos de Spark Hire, c'est combien de temps il nous fait gagner et à quel point il garde notre processus de recrutement organisé. Les entretiens vidéo en différé ont été une révolution—ils permettent aux candidats de répondre à leur propre rythme, même à des heures inhabituelles, ce qui est incroyablement pratique pour eux comme pour nous. Le système de suivi des candidats intégré (ATS) a transformé notre gestion des candidats, garantissant que nous avons toujours un enregistrement clair de qui nous avons interviewé et quelles décisions nous avons prises. C'est facile à utiliser, intuitif, et cela nous rend beaucoup plus professionnels aux yeux des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant Spark Hire, notre processus de recrutement était chaotique. Suivre les candidats par e-mails et coordonner manuellement les horaires était un cauchemar, et nous perdions souvent du temps à interviewer les mêmes candidats plusieurs fois parce que nous n'avions pas de moyen efficace de conserver les dossiers. Spark Hire a tout rationalisé. Les entretiens vidéo en différé éliminent les tracas de la planification des appels initiaux, et l'ATS conserve toutes les informations, les retours et les notes des candidats en un seul endroit. Cela nous fait gagner des heures à chaque cycle de recrutement, nous aide à prendre de meilleures décisions d'embauche et nous permet de nous concentrer sur la recherche des meilleurs talents plutôt que sur la gestion de la logistique. Pour une entreprise de services informatiques comme la nôtre, où le temps est notre ressource la plus précieuse, Spark Hire a été un sauveur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I thoroughly enjoy the fact that candidates have the ability to highlight themselves & share the "between the lines" of their resume.

Specifically for high-volume applications, Spark hire is a great tool to help review/filter out candidates to ensure the most qualified candidates are moving forward, while still providing an opportunity for *all* qualified candidates to have a screening opportunity. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

In times of "urgent" fill needs, choosing to screen with Spark Hire can add some extended time to the screening process (as you must provide candidates a fair amount of time to compmlete their submittal). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons Spark Hire pour gérer la première étape des recrutements saisonniers à volume élevé. C'est un outil très facile à utiliser. Nous adorons l'extension Google Chrome qui rend l'envoi des demandes d'entretien en sens unique incroyablement rapide et simple. Nous ajoutons des vidéos d'introduction et de conclusion pour rendre les entretiens plus personnalisés et fournissons à nos candidats un guide utilisateur pour le processus qui renvoie à de nombreuses ressources pour les candidats de Spark Hire. Il ne s'intègre pas actuellement avec notre ATS de choix (Ashby) mais l'extension Chrome fait l'affaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons récemment adapté l'outil de demande de référence, et il reste encore beaucoup de problèmes à résoudre. Vous ne pouvez pas annuler une demande de référence si quelqu'un se retire du processus d'entretien et si les références d'un candidat ne répondent pas à l'enquête, vous devez redemander au candidat les informations de ses références pour envoyer une autre enquête. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sa convivialité et comment il peut être un guichet unique pour les besoins en recrutement avec toutes ses fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'inconvénient de l'embauche de Spark est que j'ai besoin de plus de temps pour voir avec quoi cela ne m'aide pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après avoir utilisé Spark Hire pendant plus de 3 ans tout en dirigeant le recrutement pour une start-up EdTech, j'ai vu le pouvoir qu'il peut avoir pour une entreprise en croissance.

- Je demande aux candidats qui répondent aux exigences du poste pour des rôles en contact avec la clientèle d'enregistrer une vidéo de présentation comme première étape du processus d'entretien. Cela me donne un aperçu de leur énergie, confiance et présence. (Je ne donne qu'une question. C'est tout ce dont j'ai besoin !)

- Cela me fait gagner du temps ! Je peux connaître les candidats au-delà de leur CV rapidement et je n'ai pas à gérer un casse-tête de planification puisque cela peut être fait au moment qui convient au candidat.

- Processus de sélection collaboratif. Je peux partager les vidéos de présentation des candidats avec le responsable du recrutement (vidéo unique ou multiple) et collaborer sur la prise de décision de qui faire avancer. Nous avons également revu les vidéos à la fin du processus pour nous rappeler la première impression du candidat.

- Configuration sans effort pour le recruteur. J'ai développé un modèle d'email d'instructions que j'envoie aux candidats et je remplace simplement le lien personnalisé.

- Facile à utiliser pour les candidats. En 3 ans, avec des centaines de vidéos enregistrées, j'ai seulement eu environ 2 fois où les candidats ont eu du mal à utiliser l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai jamais pu vraiment intégrer Spark Hire avec Greenhouse (j'ai récemment fait la transition vers Rippling Recruiting) d'une manière qui fonctionnait pour mon processus et me faisait gagner du temps. J'aimerais avoir des liens vidéo individuels pour chaque candidat stockés dans les notes de l'ATS, mais cela a été un processus manuel pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que Spark offre une plateforme pour obtenir un premier aperçu rapide des candidats. La capacité des candidats à exprimer leur intérêt pour le poste et leurs qualifications offre un processus de sélection rapide qui, en fin de compte, fera gagner du temps. Spark offre également un excellent moyen de rester organisé pendant le processus et de collaborer avec d'autres responsables du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient de Spark est que les candidats se sentent un peu mal à l'aise de parler à personne et de créer une vidéo rapide. Cependant, à la fin de la journée, la capacité d'un candidat à illustrer son enthousiasme pour un rôle et à parler clairement se manifeste même dans une vidéo rapide de 3 minutes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime l'UX/UI, la visibilité, le fait que chaque fois que j'interagis avec l'une de mes positions, tout est personnalisable. Il y a une chose que mon collègue a dite lors de mon premier jour d'utilisation de Comeet : "avec Comeet, tout est réparable, alors n'aie pas peur de tout gâcher !" et je suis toujours d'accord avec cela plus de 2 ans plus tard. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je voudrais que les photos de mes candidats apparaissent automatiquement sur leur profil dès que je télécharge leur CV. Aussi, je pense qu'une version Android/IOS de Comeet nous aiderait à faciliter notre travail ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre équipe utilise Spark Hire pour des entretiens de style de présélection. En utilisant des réponses enregistrées des candidats, il est efficace pour notre équipe de revoir les réponses à leur propre rythme, éliminant ainsi la contrainte d'aligner les horaires. Les paramètres pour les réponses des candidats sont personnalisables, notamment pour la durée, le temps de réflexion, le nombre de prises, etc. Tout cela permet d'adapter les approches aux paramètres d'entretien. Voir les évaluations et les commentaires de l'équipe d'entretien est également utile. L'équipe de support est excellente, nous recevons des réponses rapides aux demandes, tout comme les candidats aux entretiens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le coût est une considération compte tenu de la quantité que nous utilisons la plateforme, et parfois nous sommes contactés plusieurs fois pour passer à une version supérieure afin d'accéder à plus de fonctionnalités, comptes d'utilisateurs, etc. qui ne sont pas pertinents ou nécessaires pour notre organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Beaucoup de choses ! En plus de l'expérience utilisateur pour les recruteurs et les responsables du recrutement, le niveau de service personnalisé est inégalable. Que ce soit en contactant mon représentant du succès client ou en envoyant une demande via un chatbot, tout est résolu et répondu rapidement et efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a certaines opportunités pour rendre les choses encore plus faciles à naviguer, mais je crois qu'ils ont une feuille de route de mises à jour qui s'occupera de toutes les préoccupations à cet égard. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.