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Meilleures alternatives à SHL les mieux notées

Avis et détails du produit de SHL

Utilisateur vérifié à Staffing and Recruiting
US
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de SHL?

I tested SHL test as a candidate, and compared with other site and practices test. I kind of like the type of exercises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de SHL?

The user experience for the candidate is very bad. SHL use still a flash technology and did not update in years the interface: as a result, a candidate is required to update a flash plugin, but even so, the font-size is very tiny and does not adjust well on large screen resolutions of 2020. Also, it is not possible to zoom, because it is flash and not html. So the type spent just to read correctly, is precious time lost when doing the exercise, leading to errors. Also, I found exercises in native language (non English) imprecise, and native English, a bit convoluted. I wonder if they are written convoluted on purpose, but they should convey a clear message, with no possibility of interpretations, because the candidate does not have the possibility to ask if the understanding of the sentence is correct or not. Compared with other providers, the experience of the candidate is poor. The same tests could be offered with a neat user interface, to make a user comfortable, and particularly a user interface thought also for people who wear glasses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que SHL résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

administering recruiting tests to evaluate a batch of candidates. However, I read on shl practices website that scientific methodology behind the SHL tests offers moderate significance (although have not found a comments on the SHL site). I wonder how much psychometric is an indicator suited to depict with high statistical significance the skills of a candidate; also, significance of results are even hindered by a poor user interface, making the exercise difficult to read. Overall, I think the test does not reflect well a real working environment. It might work better a longer test structured as tests used to evaluate programming skills - still time matter, however there is a neater distinction between performance and haste. More haste, less speed - the only benefit here is a just a test to filter candidates, it works because it weight results among a batch of candidates, but the quality of test and benefit are debatable as per effectively evaluate the abilities of a candidate. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de SHL

Qu'est-ce que SHL?

SHL est le leader mondial de l'Insight sur le Talent, transformant les entreprises en exploitant le pouvoir des personnes, de la science et de la technologie. Nos données de main-d'œuvre inégalées et scientifiquement validées et nos solutions de talent hautement validées fournissent aux organisations les informations nécessaires pour exploiter de manière optimale le potentiel de leurs employés et maximiser les résultats commerciaux. Nous équipons les recruteurs et les dirigeants d'informations sur les personnes à un niveau organisationnel, d'équipe et individuel, accélérant la croissance, la prise de décision, la mobilité des talents et inspirant une culture inclusive qui soutient une agilité révolutionnaire. Quel que soit le rôle, SHL peut aider à sélectionner les candidats plus rapidement et plus équitablement avec le parfait équilibre entre potentiel, préparation et adéquation. Recruter pour : -Carrières Débutantes : Identifier les talents les mieux adaptés grâce à une expérience candidat engageante. -Volume Élevé : Recrutement basé sur les compétences à grande échelle. -Technique : Évaluations techniques automatisées et entretiens. -Managerial : Améliorer la diversité et la performance avec des insights exploitables. -Professionnel : Recruter pour les rôles d'aujourd'hui et les compétences de demain. Nos solutions d'Entretien Intelligent vous permettent de présélectionner des milliers de candidats rapidement avec des entretiens vidéo à la demande et de fournir une expérience d'entretien vidéo en direct et améliorée pour les candidats présélectionnés. Avec nos solutions de Gestion des Talents, vous pouvez avoir une source unique de données de talent polyvalentes pour des insights en temps réel à tout moment, fréquence et niveau. -Développer et retenir vos talents critiques -Mesurer et cartographier les compétences de l'ensemble de votre main-d'œuvre afin de pouvoir diriger les ressources vers les domaines qui comptent et développer, retenir et identifier les lacunes à combler. -Développer vos dirigeants pour réussir dans un lieu de travail hybride -Trouver vos employés à Haut Potentiel (HIPO) -Utiliser une approche scientifique pour construire vos meilleures équipes de vente -Apporter de l'agilité à la Planification de la Succession

Détails de SHL
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Description du produit

Les solutions de sélection de SHL améliorent l'efficacité et l'efficience du recrutement ainsi que l'expérience des candidats. En exploitant les meilleures pratiques et des évaluations de classe mondiale présentées à travers une interface conviviale, vous pouvez facilement identifier les candidats les mieux adaptés au rôle, à l'entreprise et à la culture.


Détails du vendeur
Vendeur
SHL
Année de fondation
1977
Emplacement du siège social
Thames Ditton, UK
Twitter
@SHLglobal
5,934 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
674 employés sur LinkedIn®

ES
Aperçu fourni par:

Avis récents sur SHL

Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéEntreprise (> 1000 employés)
0.5 sur 5
"Very poor interface makes readability very difficult."
I tested SHL test as a candidate, and compared with other site and practices test. I kind of like the type of exercises.
Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéMarché intermédiaire (51-1000 employés)
4.5 sur 5
"SHL TalentCentral - A top notch assessment portal"
TalentCentral allows us to employee a variety of screening assessments for candidates across the spectrum of jobs in our corporate environment, whi...
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Utilisateur vérifié à Security and Investigations
US
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de SHL?

TalentCentral allows us to employee a variety of screening assessments for candidates across the spectrum of jobs in our corporate environment, while provided detailed results to assist in our selection process. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de SHL?

If there is something very specific that you are looking for and they don't have it, you may need to go outside of their solution. This has happened once to us but we use SHL so heavily that it was a non-factor. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant SHL:

Make sure you go through their library of assessment options and if you interested in have SHL integrated with your ATS, be sure to ask about integration fees and if it is compatible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que SHL résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

We are always looking to hire the best talent into our organization and SHL helps to see what skills a candidate has to offer. We have been able to identify those candidates that excel in certain skills or have an aptitude for a specific role. We use these assessments to complement our through interview process. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur SHL pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de TestGorilla
TestGorilla
4.5
(1,311)
TestGorilla vous fournit les meilleurs outils pour présélectionner vos candidats, afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche meilleures et plus rapides. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation offre la meilleure valeur prédictive sur la performance des candidats pour un rôle spécifique, c'est pourquoi nous avons une bibliothèque de tests en expansion qui inclut : des tests de capacité cognitive, des tests de programmation, des tests de compétences logicielles, des tests de personnalité, des tests d'adéquation culturelle, des tests de langue, des tests de dactylographie et bien plus encore. De plus, nous proposons plusieurs types de questions afin que vous puissiez mener des entretiens vidéo unidirectionnels, permettre aux candidats de télécharger des portfolios, et plus encore. Commencez à prédire la performance professionnelle réelle dès aujourd'hui avec notre bibliothèque de plus de 300 tests scientifiquement validés.
2
Logo de Lever
Lever
4.3
(2,039)
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
3
Logo de Mercer Mettl Assessments
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.
4
Logo de CodeSignal
CodeSignal
4.5
(694)
CodeSignal est une plateforme d'évaluation technique complète conçue pour aider les entreprises à aller au-delà des CV dans le recrutement en ingénierie.
5
Logo de iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
4.1
(773)
Le iCIMS Talent Cloud est une plateforme mondiale d'acquisition de talents et de mobilité interne qui offre des solutions pour construire, retenir et développer votre personnel.
6
Logo de Spark Hire
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevues vidéo simplifiées
7
Logo de The Predictive Index
The Predictive Index
4.7
(698)
L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.
8
Logo de Deel
Deel
4.8
(6,719)
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
9
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.1
(3,502)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
10
Logo de isolved
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM est une entreprise de technologie de gestion du capital humain de premier plan dans l'industrie qui réunit les fonctions clés de la main-d'œuvre dans une plateforme robuste et facile à utiliser, isolved. isolved, maintenant avec Mojo, facilite la création de liens et le déchaînement de l'innovation par les équipes. La plateforme HCM gère toutes les fonctions critiques, y compris la paie, les ressources humaines, le temps et la présence, et les avantages, le tout à partir d'une seule application. Les outils et fonctionnalités intégrés avec Mojo augmentent l'engagement, la collaboration et la performance, y compris les évaluations à 360 degrés, les enquêtes, les objectifs et les flux d'idées de louanges/partage.
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