Fonctionnalités de SentricHR
Quelles sont les fonctionnalités de SentricHR?
RH de base
- Temps, présence et prise de force
Plate-forme
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Rapports
- Rapports et tableaux de bord
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance et fiabilité
Libre-service pour les employés
- Portail Web
Administration
- Saisie de la paie
- Cumul des congés
- Dépôt direct
- Déductions avant impôt
Taxes
- Calcul de la taxe
- Déclaration de revenus
- Paiement automatique de l’impôt
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RH de base
Gestion de l’organisation | Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. SentricHR | 75% (Basé sur 23 avis) | |
Temps, présence et prise de force | Basé sur 24 SentricHR avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. | 78% (Basé sur 24 avis) | |
Gestion des dépenses | Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements | Pas assez de données disponibles | |
Structures salariales | Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle Les 15 évaluateurs de SentricHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 76% (Basé sur 15 avis) | |
conformité | Tel que rapporté dans 16 SentricHR avis. Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports | 85% (Basé sur 16 avis) | |
Administration des avantages sociaux | Basé sur 19 SentricHR avis. Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. | 77% (Basé sur 19 avis) |
Plate-forme
Personnalisation | Tel que rapporté dans 24 SentricHR avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 64% (Basé sur 24 avis) | |
API d’intégration | Tel que rapporté dans 11 SentricHR avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 70% (Basé sur 11 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 25 SentricHR avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 77% (Basé sur 25 avis) | |
Performance | Basé sur 24 SentricHR avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 78% (Basé sur 24 avis) | |
Mobilité | Tel que rapporté dans 12 SentricHR avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 58% (Basé sur 12 avis) | |
Rapports | Tel que rapporté dans 28 SentricHR avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 68% (Basé sur 28 avis) | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports et tableaux de bord | Basé sur 26 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. | 76% (Basé sur 26 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 26 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 81% (Basé sur 26 avis) | |
Performance et fiabilité | Basé sur 26 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 79% (Basé sur 26 avis) | |
Évolutivité | Basé sur 23 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. | 86% (Basé sur 23 avis) |
Libre-service pour les employés
Portail Web | Basé sur 25 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. | 83% (Basé sur 25 avis) | |
Gestionnaire des avantages sociaux | Basé sur 18 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. | 77% (Basé sur 18 avis) | |
Mobile | Basé sur 18 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. | 62% (Basé sur 18 avis) |
Administration
Saisie de la paie | Basé sur 25 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. | 85% (Basé sur 25 avis) | |
Cumul des congés | Basé sur 25 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. | 77% (Basé sur 25 avis) | |
Dépôt direct | Basé sur 26 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. | 93% (Basé sur 26 avis) | |
Remboursement des dépenses | Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. | Pas assez de données disponibles | |
Déductions avant impôt | Basé sur 25 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. | 94% (Basé sur 25 avis) | |
Saisie-arrêt sur salaire | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 23 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. | 93% (Basé sur 23 avis) |
Approbations | Basé sur 23 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. | 85% (Basé sur 23 avis) | |
Contrôle/Impression W-2 | Basé sur 23 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. | 94% (Basé sur 23 avis) | |
Livraison chèque/W-2 | Basé sur 22 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. | 97% (Basé sur 22 avis) |
Taxes
Calcul de la taxe | Basé sur 25 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. | 93% (Basé sur 25 avis) | |
Déclaration de revenus | Basé sur 24 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. | 96% (Basé sur 24 avis) | |
Paiement automatique de l’impôt | Basé sur 24 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. | 97% (Basé sur 24 avis) |
Intégration
API / Intégration | Basé sur 13 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 72% (Basé sur 13 avis) | |
Intégration du suivi du temps | Basé sur 22 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. | 77% (Basé sur 22 avis) | |
Intégration comptable | Basé sur 16 SentricHR avis. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. | 85% (Basé sur 16 avis) | |
Intégration RH de base | Basé sur 11 SentricHR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. | 79% (Basé sur 11 avis) |
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs
Planification des quarts de travail | Voir la définition de la fonctionnalité | Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. Les 12 évaluateurs de SentricHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 65% (Basé sur 12 avis) |
Suivi du temps et des présences | Basé sur 16 SentricHR avis. Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. | 81% (Basé sur 16 avis) | |
Gestion des absences et des congés | Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. Les 18 évaluateurs de SentricHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 18 avis) | |
Gestion des compétences | Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. SentricHR | 72% (Basé sur 12 avis) | |
Fonctionnalités en libre-service | Tel que rapporté dans 15 SentricHR avis. Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. | 80% (Basé sur 15 avis) | |
Planification mobile des quarts de travail | Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile. | Pas assez de données disponibles | |
Communication d’équipe | Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Tel que rapporté dans 19 SentricHR avis. Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. | 84% (Basé sur 19 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. SentricHR | 79% (Basé sur 16 avis) |
Gestion des documents | Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. Les 14 évaluateurs de SentricHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 14 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Tel que rapporté dans 16 SentricHR avis. Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. | 68% (Basé sur 16 avis) | |
Portail libre-service | Tel que rapporté dans 16 SentricHR avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. | 84% (Basé sur 16 avis) | |
Conformité réglementaire | Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. SentricHR | 83% (Basé sur 14 avis) | |
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 19 évaluateurs de SentricHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 19 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 16 SentricHR avis. Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. | 79% (Basé sur 16 avis) |
Gestion des documents | Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. Les 14 évaluateurs de SentricHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 14 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Tel que rapporté dans 16 SentricHR avis. Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. | 68% (Basé sur 16 avis) | |
Portail libre-service | Basé sur 16 SentricHR avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. | 84% (Basé sur 16 avis) | |
Conformité réglementaire | Basé sur 14 SentricHR avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). | 83% (Basé sur 14 avis) | |
Tableaux de bord des avantages | Tel que rapporté dans 11 SentricHR avis. Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil. | 89% (Basé sur 11 avis) | |
Intégrations / API | La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles |
Approvisionnement
Offre d’emploi | Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. SentricHR | 56% (Basé sur 14 avis) | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. | Pas assez de données disponibles | |
Configuration de la page Carrière | Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Les 11 évaluateurs de SentricHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 62% (Basé sur 11 avis) |
Gestion des candidats
Tableaux | Tel que rapporté dans 17 SentricHR avis. Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. | 61% (Basé sur 17 avis) | |
Création de flux de travail | Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. SentricHR | 59% (Basé sur 11 avis) | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. Les 14 évaluateurs de SentricHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 62% (Basé sur 14 avis) | |
Planification | S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des données des candidats | Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. Les 14 évaluateurs de SentricHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 64% (Basé sur 14 avis) | |
Évaluations des candidats | Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. SentricHR | 50% (Basé sur 10 avis) |
