Top 10 Alternatives et concurrents de SAP SuccessFactors

Top 10 Alternatives à SAP SuccessFactors récemment évaluées par la communauté G2

#1

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Par Oracle
(365)3.4 sur 5
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Plateformes de marché de talents
• Plateformes de recrutement
• Gestion de la relation candidat
• Automatisation du recrutement
• Intégration
Voir tous les avis sur Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
#2

Dayforce
Par Dayforce
(833)4.1 sur 5
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Temps et présence
• Intégration
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Engagement des employés
• Gestion de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, Dayforce est :
Plus utilisable
Plus facile à administrer
Plus facile de faire des affaires avec
Voir tous les avis sur Dayforce

Sponsorisé
actiTIME
(35)4.5 sur 5
actiTIME est un logiciel de suivi du temps où les entreprises peuvent gérer des projets, des équipes et des clients. Gardez vos projets sous contrôle avec des estimations de tâches, des délais, des commentaires et des rapports. Automatisez les routines de facturation et de comptabilité avec des tâches facturables et non facturables, des tarifs spécifiques aux utilisateurs et aux tâches. Examinez la santé de vos projets et la performance de votre équipe avec des rapports de temps et financiers. actiTIME est disponible en tant que logiciel cloud et sur site, une extension de navigateur, des applications mobiles Android et iOS.
Visiter le site web
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, actiTIME est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Visiter le site web
#3

UKG Pro
Par UKG
(1,531)4.2 sur 5
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Intégration
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Gestion de la rémunération
• Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
• Suivi du temps
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, UKG Pro est :
Plus facile à administrer
Plus utilisable
Plus facile de faire des affaires avec
Voir tous les avis sur UKG Pro
#4

Paylocity
Par Paylocity
(2,787)4.4 sur 5
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Expérience des employés
• Intégration
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
• Suivi du temps
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, Paylocity est :
Plus facile à administrer
Plus facile de faire des affaires avec
Plus utilisable
Voir tous les avis sur Paylocity
#5

Paycom
Par Paycom
(1,268)4.3 sur 5
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Livraison de services RH
• Temps et présence
• Intégration
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Gestion de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, Paycom est :
Plus facile à administrer
Meilleur en soutien
Plus utilisable
Voir tous les avis sur Paycom
#6

BambooHR
Par BambooHR
(2,464)4.4 sur 5
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Gestion de la relation candidat
• Intégration
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Ressources humaines de base
• Gestion de la main-d'œuvre
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, BambooHR est :
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Plus utilisable
Voir tous les avis sur BambooHR
#7

Workday HCM
Par Workday
(1,345)4.0 sur 5
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Intégration
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
• Suivi du temps
• Ressources humaines de base
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, Workday HCM est :
Meilleur en soutien
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
Voir tous les avis sur Workday HCM
#8

iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
Par iCIMS
(770)4.1 sur 5
Le iCIMS Talent Cloud est une plateforme mondiale d'acquisition de talents et de mobilité interne qui offre des solutions pour construire, retenir et développer votre personnel.
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Plateformes de marché de talents
• Plateformes de recrutement
• Gestion de la relation candidat
• Automatisation du recrutement
• Intégration
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud) est :
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à administrer
Plus facile à configurer
Voir tous les avis sur iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
#9

ADP Workforce Now
Par ADP
(3,502)4.1 sur 5
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Gestion de la relation candidat
• Intégration
• Ressources humaines de base
• Gestion de la main-d'œuvre
• Gestion de la performance
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now est :
Plus facile à administrer
Plus utilisable
Plus facile à configurer
Voir tous les avis sur ADP Workforce Now
#10

Oracle PeopleSoft
Par Oracle
(677)3.7 sur 5
Profitez d'économies de coûts significatives et d'améliorations opérationnelles lorsque vous exécutez PeopleSoft dans l'Oracle Cloud. Oracle offre la seule plateforme cloud d'entreprise sans compromis pour déplacer PeopleSoft, ses systèmes de bases de données associés et son écosystème d'applications vers le cloud. Seules les déploiements PeopleSoft exécutés dans l'Oracle Cloud ont accès à PeopleSoft Cloud Manager qui automatise les routines pour la migration vers le cloud et la gestion du cycle de vie.
Catégories en commun avec SAP SuccessFactors :
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
• Ressources humaines de base
• Gestion de la main-d'œuvre
• Gestion de la performance
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, Oracle PeopleSoft est :
Plus facile à administrer
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à configurer
Voir tous les avis sur Oracle PeopleSoft

Sponsorisé
actiTIME
(35)4.5 sur 5
actiTIME est un logiciel de suivi du temps où les entreprises peuvent gérer des projets, des équipes et des clients. Gardez vos projets sous contrôle avec des estimations de tâches, des délais, des commentaires et des rapports. Automatisez les routines de facturation et de comptabilité avec des tâches facturables et non facturables, des tarifs spécifiques aux utilisateurs et aux tâches. Examinez la santé de vos projets et la performance de votre équipe avec des rapports de temps et financiers. actiTIME est disponible en tant que logiciel cloud et sur site, une extension de navigateur, des applications mobiles Android et iOS.
Visiter le site web
Les commentateurs disent que par rapport à SAP SuccessFactors, actiTIME est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Visiter le site web