PerformYard Performance Management Avantages et Inconvénients

PerformYard has so many capabilities and it's super user friendly! The implementation and the customer service has been above and beyond what we expected. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

One of the downsides of PerformYard is that all users (employees) need to have an email to get a login for the system. We have a lot of blue collar manufacturing workers that don't even have an email address. We also don't have a lot of emplyoees that have work emails, so everyone has to use their personal email for this. It would be nice if they could have a login using a phone number or something else.

It would also be nice if reviews could automatically launch based on hire date instead of manually adding employees to a group and then launching the review each month. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PerformYard is highly user-friendly and intuitive, making it easy to navigate and manage performance reviews. The centralized platform allows all performance management tasks to be streamlined in one place, which enhances productivity and organization. Its flexibility to customize forms and review processes ensures that it meets the specific needs of the organization. Additionally, the ability to provide feedback and track goals directly within the platform fosters accountability and continuous improvement.

Huge shoutout to Liz Triris. She has been instrumental in the implementation of this platform. Her attention to details and follow through is top notch. Her support and coaching has made the integration of PerformYard as easy for us as possible. Thank you Liz, for all that you do. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

While the platform has many strengths, there are some areas for improvement. I wish organizations could customize dashboards even more to fit their specific needs and workflows. There could also be a more robust way to view and edit forms, making it easier to manage performance data effectively. Additionally, certain terms like 'Author' and other pre-set verbiage are not applicable to our organization, which can lead to confusion. Greater flexibility in customizing language throughout the platform would make it more user-friendly and aligned with our processes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It is user friendly. I can track my own growth and goals while providing a structured way to track and measure my development over time. We try to utilize it quarterly at minimum. Any time I accomplish something I can add it to my list, and it is transparent for my mentor as well when we have check-ins. It enables continuous feedback and encourages regular check-ins and real-time feedback rather than relying on annual reviews - this has been very beneficial for our mentoring program. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Potential for Micromanagement – If not used correctly, it can feel like constant surveillance rather than a tool for growth.

Lack of Context – Numbers and data don’t always tell the full story of someone’s performance, leaving room for misinterpretation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I love how there is a major goal hub incorporated into reviews. Goals/KPIs are huge at our company, we use this to drive internal promotions, track skill development, and it ensures the individual employee is staying aligned with department and company wide objectives. Additionally, the customer support has been wonderful. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I think the dashboard layout could use some work, it was slightly difficult to get to the actual form and a lot of our managers were confused. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un outil merveilleusement flexible qui permet la création et le suivi faciles de tous les objectifs de gestion de la performance. La capacité d'incrémenter les objectifs par de petits pourcentages et de laisser des commentaires est fantastique. La trace d'informations est en elle-même utile pour les managers et les employés afin de voir comment ils atteignent ou n'atteignent pas leurs objectifs. La cascade de validations facilite l'obtention de toutes les approbations requises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'inconvénient de PerformYard est d'avoir à faire ces choses RH en premier lieu. Elles ne sont pas amusantes, elles prennent du temps, c'est la tâche sur laquelle les employés ont tendance à passer le moins de temps. Utiliser PerformYard rend cet ensemble de tâches beaucoup moins pénible, que vous gériez une équipe ou que vous suiviez simplement vos propres progrès par rapport à vos objectifs personnels et d'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Enfin, une plateforme numérique qui rend les évaluations/critiques disponibles en un seul endroit facile d'accès. Perform Yard permet des conversations simplifiées sur les évaluations avec l'administration. En particulier, comme la capacité de montrer un double écran avec plusieurs évaluations de performance pour aider à une discussion significative sur le progrès. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je pense serait utile, serait de rendre plus facile la mise à jour des documents soumis. Par exemple, je voulais mettre à jour mes notes sur mon évaluation de performance personnelle après la soumission, mais je n'ai pas pu le faire sans obtenir une autorisation extérieure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre entreprise utilise PerformYard pour les évaluations des employés, et cela a véritablement transformé notre processus de gestion de la performance. Auparavant, notre processus d'évaluation interne était désorganisé et lourd, mais PerformYard a tout simplifié. La plateforme est conviviale, ce qui la rend facile à naviguer pour les managers et les employés, et l'expérience globale a été beaucoup plus efficace.

L'un des aspects remarquables pour nous a été le service client. Chaque fois que nous avons eu des questions ou besoin de soutien, l'équipe de PerformYard a été incroyablement réactive et serviable. Ils sont attentifs à nos besoins et fournissent des conseils clairs, ce qui facilite la résolution rapide de tout problème.

De plus, la possibilité d'utiliser d'autres fonctionnalités comme les enquêtes d'engagement des employés a été un énorme avantage. Il ne s'agit pas seulement d'évaluations de performance ; nous avons maintenant un moyen intégré de recueillir les retours des employés et de suivre l'engagement, ce qui est inestimable pour la croissance et le moral de notre équipe.

Dans l'ensemble, PerformYard a eu un impact positif notable sur nos processus RH, et nous le recommandons vivement aux entreprises cherchant à simplifier et améliorer leur système d'évaluation de la performance tout en tirant parti d'outils supplémentaires d'engagement des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons pas connu de points négatifs concernant PY et nous sommes confiants que nous continuerons à l'utiliser à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons reçu un excellent soutien de notre Customer Success Manager dévouée, Liz Tiriris, qui nous a guidés tout au long du processus. La configuration était facile et simple à utiliser; Liz a pu nous aider à décider comment nous voulions utiliser l'outil et les fonctionnalités qui nous aideraient à personnaliser PerformYard pour répondre à nos besoins spécifiques. Nous avions des appels réguliers pour discuter de toutes les différentes fonctions de configuration des évaluations et des objectifs pour notre entreprise. La section de rétroaction est parfaite et nous permet de la partager entre les individus, les gestionnaires et l'ensemble de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose qui améliorerait PerformYard serait de verrouiller les champs une fois qu'ils ont été complétés avant de les envoyer à un autre membre du personnel pour les rédiger. Lors de la configuration d'une évaluation, il y a un certain nombre de champs qui doivent être remplis avant de passer à l'évaluation proprement dite. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Leur personnel est SUPER utile en ce qui concerne l'apprentissage de la plateforme. Ils font littéralement tout ce qu'ils peuvent pour aider avec la courbe d'apprentissage. Ils sont également fantastiques pour changer, échanger, ajouter et pivoter de toutes les manières lorsque nous voulons quelque chose de modifié sur la plateforme. Cela a été facile pour notre personnel d'apprendre, et cela rend notre vie administrative beaucoup plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que la section des commentaires soit plus conviviale. Par exemple, si je veux simplement faire un post pour que tout le monde le voie, ce serait mieux de ne pas avoir à sélectionner à qui tout le temps. Ce serait bien qu'elle soit compatible avec des liens vers Zoom ou Teams. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je préfère chez PerformYard, c'est sa facilité d'utilisation. Je peux rédiger des avis/répondre à des questions et même suivre des objectifs. Il dispose également d'une fonctionnalité que je trouve très utile, permettant à tout le monde, des managers aux collègues, de partager leurs avis et leurs retours, ce qui renforce vraiment la transparence et la confiance. J'apprécie vraiment le bouton de recherche pour trouver mes collègues et que nous puissions consulter les tableaux de bord des uns et des autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que mon seul inconvénient est probablement la personnalisation de la page, par exemple avoir des thèmes personnalisés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.