Fonctionnalités de PerformYard Performance Management

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 237 avis. PerformYard Performance Management

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 172 avis. PerformYard Performance Management

Tel que rapporté dans 235 PerformYard Performance Management avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 233 avis. PerformYard Performance Management

Basé sur 183 PerformYard Performance Management avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Tel que rapporté dans 216 PerformYard Performance Management avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 229 avis. PerformYard Performance Management

Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Les 137 évaluateurs de PerformYard Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 136 avis. PerformYard Performance Management

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 134 avis. PerformYard Performance Management

Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 134 avis. PerformYard Performance Management

Basé sur 131 PerformYard Performance Management avis. Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat.

Tel que rapporté dans 136 PerformYard Performance Management avis. Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.

Tel que rapporté dans 130 PerformYard Performance Management avis. Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche.

Basé sur 132 PerformYard Performance Management avis. Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 136 avis. PerformYard Performance Management

Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 135 avis. PerformYard Performance Management

Basé sur 134 PerformYard Performance Management avis. Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat.

Basé sur 401 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.

Basé sur 421 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.

Basé sur 461 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.

Basé sur 473 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.

Basé sur 404 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

Basé sur 438 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.

Basé sur 424 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés.

Basé sur 370 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.

Basé sur 355 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés.

Basé sur 430 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.

Basé sur 382 PerformYard Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.