Avis et détails du produit de PerformYard Performance Management

C'est facilement accessible et simple à naviguer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cependant, cela peut également être accablant en ce qui concerne les fonctionnalités et les endroits à visiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous sommes passés d'un processus d'évaluation des performances manuel - des réunions individuelles avec des échanges d'emails. Performyard a donc bien fonctionné pour ce dont nous avions besoin. Évaluations des performances, révisions salariales, définition des objectifs et mises à jour annuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'était une interface d'apparence simple et intuitive, mais seulement une fois que vous étiez sur l'écran souhaité. Cela nécessitait beaucoup de clics pour arriver là où vous deviez être. Les zones de texte n'étaient pas facilement formatées en termes de points de puce, etc. Je me souviens aussi que certains managers disaient que la fonctionnalité de rapport n'était pas aussi bonne que le reste du logiciel, mais c'est seulement ce que j'ai entendu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I like PerformYard alot because it helps me evaluate, analyze, review and enhance my performance and potentials in becoming a successful employee and my colleague and in helping the management or the company grow Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I can't think of anything actually but maybe adding a section where I can rate myself on each and every performance dimensions will allow me to rate my performance will add challenge.. Like I need to expound on why I chose 8 on a scale of 1-10. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Performyard est un plaisir absolu à utiliser ! Son interface utilisateur (UI) et son expérience utilisateur (UX) sont de premier ordre. Naviguer à travers la plateforme est incroyablement intuitif, ce qui facilite la gestion des évaluations de performance et des retours d'information. Le design élégant et les interactions fluides améliorent la productivité et maintiennent l'accent sur ce qui compte vraiment : améliorer la performance des employés. Avec Performyard, vous élèverez sans effort votre processus de gestion de la performance à de nouveaux sommets ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quelques utilisateurs ont mentionné qu'ils aimeraient voir plus d'intégrations transparentes avec d'autres outils RH ou de productivité, pour rationaliser les flux de travail et le partage de données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aimez la flexibilité et l'adaptabilité du système. Ils ont pensé à tout ce dont nous avions besoin. La planification, les rappels et la capacité de masquer/anonymiser les évaluations par les pairs sont des éléments qui font une grande différence pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

N'avons rien trouvé que nous n'aimions pas dans le système. Nous l'avons utilisé pour plusieurs cycles d'évaluations annuelles par les pairs jusqu'à présent, et tout a répondu à nos attentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It makes you rake a close look at your performance and how you have or haven't met goals. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Some of the questions seemed repetitive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It is a great way to communicate with your management. From employee to manager and vice versa. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It can be most likely the process of time for the inquiry to process. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Consise process and needed information are great. Believe that my previous experiences with other providers was not as good because they are looking for too much information from users.Ease of integration was is very good. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Experienced difficulties finding the required location to complete. Maybe there is a way to create a more easier way to find fields. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les parties les plus utiles de Performyard sont que les employés et les managers ont tous deux un endroit pour suivre la performance. Il y a pas mal d'automatisation pour les notifications, les rappels, et la possibilité de configurer les différents types d'évaluations et d'appréciations. Les avantages incluent l'intégration HRIS, SSO, et la possibilité de voir l'organigramme. Le système de notation pour les managers est également utile pour extraire des rapports basés sur les données. La meilleure chose à propos de PerformYard est l'équipe de réussite client. J'ai Brianna, et elle est de loin la meilleure. Elle est patiente, écoute bien, a de bonnes suggestions et idées, est calme pour aider à naviguer dans l'incertitude, et est excellente pour résoudre les problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas grand-chose de négatif à dire sur PerformYard, sauf que je pense qu'il n'est pas nécessairement intuitif que les formulaires et les modèles soient séparés. Ce n'est pas un gros problème, mais cela pourrait le rendre un peu plus facile. Je pense aussi que PerformYard devrait offrir des "Modèles" pour les nouveaux clients, afin qu'ils puissent simplement éditer les modèles existants. La façon dont PerformYard définit les modèles ne signifie pas réellement un modèle déjà construit. C'est un domaine à améliorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Simplicité et facilité d'utilisation. Beaucoup de fonctionnalités disponibles qui peuvent être déployées en fonction des besoins de l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai trouvé aucun inconvénient à utiliser l'outil jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.