Pando Avantages et Inconvénients

Après la mise en œuvre, notre équipe a partagé qu'elle aime la transparence des niveaux et à quoi ressemble la progression. Ils aiment la simplicité et la cohérence des évaluations de compétences de leur manager (par opposition à une grande boîte de texte vide et une évaluation/classement subjectif basé sur rien). Ils aiment la facilité avec laquelle il est possible de partager des retours avec leurs pairs et leurs managers. Ils apprécient également que cela montre l'accent mis par notre entreprise sur la croissance et la progression de carrière. Même notre PDG en a fait l'éloge lors des réunions générales de l'entreprise ! L'équipe de support a facilité la mise en œuvre et est restée communicative tout au long de notre première année pour s'assurer que nous étions au courant des nouvelles mises à jour et que toutes nos questions trouvaient réponse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus de mise en œuvre prend certainement du temps – c'est un grand engagement initial si vous voulez obtenir tous les avantages du système ! J'ai rencontré chaque responsable de département pour obtenir leur avis sur les compétences appropriées pour chaque équipe, mais cela nous a également aidés à augmenter l'engagement dès le début, car les dirigeants se sentaient impliqués. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pando a été capable d'offrir un produit qui n'est pas seulement un outil SaaS. Il combine un soutien consultatif avec la technologie afin de créer un environnement pour que les dirigeants soutiennent leurs équipes avec la progression de carrière et la gestion de la performance. Cela ne s'arrête pas là. Il fournit aux employés des attentes claires sur les compétences et les aptitudes pour leur rôle et les rôles au sein de l'entreprise qu'ils souhaitent envisager de développer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucun inconvénient à Pando, si ce n'est qu'ils sont un leader innovant et perturbateur dans ce domaine. Les organisations et les dirigeants doivent être prêts à la manière dont ce produit accélérera la croissance de leurs talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Leur bibliothèque de compétences et leur approche consultative signifiaient que nous avons pu aligner toute mon entreprise avec seulement quelques ateliers pour les managers et un déploiement. Des niveaux fiables m'ont permis de créer des bandes de rémunération, d'améliorer les processus de recrutement, de gérer un processus d'augmentation au mérite. C'était énorme.

Mais j'adore que Pando intègre parfaitement le nivellement et la gestion de la performance. Pando est la première solution qui nous permet vraiment d'abandonner l'évaluation annuelle de performance lourde. Cela donne aux dirigeants plus de visibilité, aux managers un moyen plus facile de donner des retours, et les employés se sentent connectés à leur propre croissance.

L'équipe CS de Pando est également incroyable - ils sont là à tout moment où j'ai besoin de quelque chose. Même en tant que très petit client, nous recevons un service haut de gamme. Ils ont co-animé des formations internes pour nous, conseillé mon PDG, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas beaucoup d'inconvénients qui ne sont pas déjà sur la feuille de route du produit. J'ai eu beaucoup de demandes de fonctionnalités, mais l'équipe de Pando a une excellente philosophie sur la performance et a été alignée sur mes demandes, donc beaucoup de ce que je veux voir ensuite est en cours de construction. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La transparence et la clarté autour des carrières sont les aspects les plus utiles de Pando. Nous avons plusieurs rôles et rubriques établis qui montrent les attentes pour chaque personne à leur niveau, mais qui leur donnent également un aperçu des autres rôles disponibles et des attentes de ces rôles au cas où quelqu'un serait intéressé à passer à un autre domaine de l'entreprise. L'élément de rétroaction de Pando nous aide tous à prendre en charge nos carrières en recevant des retours exploitables au moment de l'événement de la part de nos pairs et collègues. Cela signifie que nous nous aidons tous à grandir et à apprendre dans l'organisation. La fonctionnalité des objectifs nous permet de voir comment nos contributions individuelles composent les initiatives à l'échelle de l'entreprise à un niveau stratégique tout en étant également capables de suivre les objectifs tactiques auxquels un individu contribue également. Le processus d'évaluation dans Pando est extrêmement approfondi, se concentrant sur les compétences qu'un individu est censé développer dans son rôle au niveau où il se trouve. La capacité d'évaluer positivement où se trouvent les individus leur permet de voir les choses qu'ils font bien et les domaines d'opportunité au sein d'une compétence donnée. Nous avons intégré la plateforme avec Slack comme notre principale plateforme de communication et cette intégration sur une base individuelle est très simple. Comme nous utilisons Slack quotidiennement, nous voyons les notifications de Pando quotidiennement aussi, ce qui nous permet de tirer rapidement parti de l'utilisation de Pando. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsqu'elle est effectuée correctement, la durée qu'une évaluation complète peut prendre est assez longue. Bien que le processus soit chronophage, mon sentiment personnel est que le temps investi en vaut la peine pour fournir une valeur significative entre un chef d'équipe et le membre de l'équipe.

L'intégration avec Slack se fait au niveau individuel, ce serait beaucoup plus simple si cela était fait au niveau de la plateforme afin que tout le monde ait l'intégration activée par un administrateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous sommes passés de nos propres Mastery Tracks au système complet de Pando, qui offre des rubriques bien conçues et une large sélection de compétences, permettant des rubriques hautement personnalisées. Nous avons apprécié la flexibilité dans la construction de rubriques adaptées à nos besoins, ainsi que la scalabilité du produit. De plus, l'évaluation granulaire de chaque compétence permet une croissance progressive, contrairement au système binaire que nous utilisions auparavant. Pando est simple à utiliser, l'équipe est très réceptive aux retours et très axée sur le client, donc nous nous sentons écoutés et nous faisons l'expérience d'un produit en constante évolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'il y ait un moyen intelligent de l'intégrer avec Todoist, afin que les objectifs puissent d'une manière ou d'une autre se synchroniser dans les deux sens avec Todoist. En tant qu'entreprise de productivité avec notre propre gestionnaire de tâches, nous avons un peu de mal à obtenir l'adhésion de l'équipe pour utiliser un autre produit pour définir des objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la transparence que Pando offre à notre équipe de direction et à nos contributeurs individuels. Il n'y a plus de conjectures sur l'endroit où les gens en sont dans leur croissance ou leur développement. L'équipe de Pando nous a aidés à structurer un ensemble de niveaux expansif qui permet à notre équipe de croître en tant que contributeurs individuels ainsi qu'en gestion sans ressentir de stress pour suivre les normes professionnelles de l'industrie. Cela facilite également les conversations et les retours d'information entre les managers et les employés. Nos employés peuvent désormais prendre leur carrière en main et voir exactement quelles compétences de base et quels comportements ils doivent démontrer pour faire progresser leur carrière. Avoir la capacité de saisir et de gérer des objectifs permet aux managers d'évaluer exactement où se trouvent les employés dans leurs initiatives et objectifs, ce qui permet de bons retours d'information.

Parce qu'ils se connectent aux systèmes RHIS, cela rend l'intégration sans tracas et nous permet de connecter le nivellement et les comptes directement à notre processus d'intégration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux personnellement pas attendre qu'il y ait une fonction de réunion individuelle où les employés puissent voir les retours en temps réel et les notes entre eux et leurs managers directement sur la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La simplicité de l'implémentation ainsi que de l'interface utilisateur pour que les employés puissent commencer à l'utiliser et optimiser l'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Probablement pas un dégoût, mais en ce moment, leur équipe doit créer les rubriques pour tous les nouveaux rôles - je sais que c'est sur leur feuille de route d'avoir cela comme une fonctionnalité, mais cela me fait, en tant que client, me sentir mal d'être dans le besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pando offre une approche vraiment innovante pour définir les parcours de carrière dans votre entreprise afin d'aider les employés et les managers à naviguer dans les conversations autour du développement de carrière. Cela a toujours semblé être une tâche intimidante pour un opérateur RH, et travailler dans une startup en pleine croissance peut parfois donner l'impression d'une cible mouvante.

J'étais responsable de la mise en œuvre de la solution Pando dans notre entreprise de moins de 100 employés. Nos employés étaient vraiment enthousiastes à l'idée de la transparence et d'avoir de la clarté sur notre vision de la réalisation des compétences et de la progression de carrière. Le cadre de Pando a aidé nos managers à mener des conversations plus approfondies de manière plus collaborative, en tenant compte des retours de l'ensemble de l'organisation en temps réel. Le processus de conception et de déploiement de l'outil a été très engageant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après avoir élaboré un plan solide pour nos niveaux de carrière, nous avons également dû effectuer une analyse de marché et revoir nos bandes de rémunération. Je souhaite que Pando ait plus de ressources pour aider à aligner les niveaux de carrière avec la structure de rémunération. Je crois que cela pourrait être une offre à l'avenir qui serait de grande valeur ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The platform is cost effective and easy to manage! I have used other software for employee reviews and I like the transparency and career development focus of this system. We picked Pando based on the cost, functionality, ability to grow with the software and the staff at Pando. I've been impressed with the customer service! Implementation was very custom and we had hands on help from Adam at Pando. Many systems expect you to set things up yourself. That's not the case here! Adam is also always open to feedback and ideas!

The tools allows our staff to view competency rubrics for our values based competencies and also functional competencies. No one can credibly say they don't know what is expected of them when you are providing the level of transparency that Pando provides! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Because Pando is a newer product, at times we need to be patient with product updates or new features. However, this can also be an advantage because Pando does a fantastic job of seeking out customer feedback and passing that along to their developers. I have the opportunity to suggest features and sit in early stage v1 meetings to introduce us to new features that are coming (ie: meeting memorilization and note taking).

Your staff might feel they are duplicating work, by providing feedback and having coaching conversations verbally or in other systems and then needing to document it again in Pando. This is more of a systemic issue that Pando is mindful of and looks for ways to make it easier!

I wish it was easier to integrate with Rippling our HRIS tool. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La facilité d'utilisation de la plateforme

Le soutien de l'équipe Pando

La centralisation des informations qui contribuent à la progression de carrière de quelqu'un Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les informations de reporting et d'analyse sont encore limitées à ce stade mais sont en cours de développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.