Vue d'ensemble des tarifs de Pando

The platform is cost effective and easy to manage! I have used other software for employee reviews and I like the transparency and career development focus of this system. We picked Pando based on the cost, functionality, ability to grow with the software and the staff at Pando. I've been impressed with the customer service! Implementation was very custom and we had hands on help from Adam at Pando. Many systems expect you to set things up yourself. That's not the case here! Adam is also always open to feedback and ideas!

The tools allows our staff to view competency rubrics for our values based competencies and also functional competencies. No one can credibly say they don't know what is expected of them when you are providing the level of transparency that Pando provides! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Because Pando is a newer product, at times we need to be patient with product updates or new features. However, this can also be an advantage because Pando does a fantastic job of seeking out customer feedback and passing that along to their developers. I have the opportunity to suggest features and sit in early stage v1 meetings to introduce us to new features that are coming (ie: meeting memorilization and note taking).

Your staff might feel they are duplicating work, by providing feedback and having coaching conversations verbally or in other systems and then needing to document it again in Pando. This is more of a systemic issue that Pando is mindful of and looks for ways to make it easier!

I wish it was easier to integrate with Rippling our HRIS tool. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La transparence et la clarté autour des carrières sont les aspects les plus utiles de Pando. Nous avons plusieurs rôles et rubriques établis qui montrent les attentes pour chaque personne à leur niveau, mais qui leur donnent également un aperçu des autres rôles disponibles et des attentes de ces rôles au cas où quelqu'un serait intéressé à passer à un autre domaine de l'entreprise. L'élément de rétroaction de Pando nous aide tous à prendre en charge nos carrières en recevant des retours exploitables au moment de l'événement de la part de nos pairs et collègues. Cela signifie que nous nous aidons tous à grandir et à apprendre dans l'organisation. La fonctionnalité des objectifs nous permet de voir comment nos contributions individuelles composent les initiatives à l'échelle de l'entreprise à un niveau stratégique tout en étant également capables de suivre les objectifs tactiques auxquels un individu contribue également. Le processus d'évaluation dans Pando est extrêmement approfondi, se concentrant sur les compétences qu'un individu est censé développer dans son rôle au niveau où il se trouve. La capacité d'évaluer positivement où se trouvent les individus leur permet de voir les choses qu'ils font bien et les domaines d'opportunité au sein d'une compétence donnée. Nous avons intégré la plateforme avec Slack comme notre principale plateforme de communication et cette intégration sur une base individuelle est très simple. Comme nous utilisons Slack quotidiennement, nous voyons les notifications de Pando quotidiennement aussi, ce qui nous permet de tirer rapidement parti de l'utilisation de Pando. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsqu'elle est effectuée correctement, la durée qu'une évaluation complète peut prendre est assez longue. Bien que le processus soit chronophage, mon sentiment personnel est que le temps investi en vaut la peine pour fournir une valeur significative entre un chef d'équipe et le membre de l'équipe.

L'intégration avec Slack se fait au niveau individuel, ce serait beaucoup plus simple si cela était fait au niveau de la plateforme afin que tout le monde ait l'intégration activée par un administrateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.