Fonctionnalités de JobScore
Quelles sont les fonctionnalités de JobScore?
Plate-forme
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Tableaux
Approvisionnement
- Social Sourcing
- Offre d’emploi
- Indicateurs de sourcing des candidats
- Recherche de candidats
- Configuration de la page Carrière
Gestion des candidats
- Tableaux
- Création de flux de travail
- Suivi des processus d’embauche
- Planification
- Gestion des données des candidats
- Évaluations des candidats
- Analyse automatisée des CV
- Statuts face aux candidats
Meilleures alternatives à JobScore les mieux notées
JobScore Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
Plate-forme
Personnalisation | Tel que rapporté dans 14 JobScore avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 82% (Basé sur 14 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Basé sur 11 JobScore avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 77% (Basé sur 11 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 20 avis. JobScore | 88% (Basé sur 20 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 15 évaluateurs de JobScore ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 15 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 14 évaluateurs de JobScore ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 14 avis) | |
Tableaux | Basé sur 17 JobScore avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 85% (Basé sur 17 avis) |
Approvisionnement
Social Sourcing | Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Les 24 évaluateurs de JobScore ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 24 avis) | |
Offre d’emploi | Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. Les 38 évaluateurs de JobScore ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 38 avis) | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Basé sur 33 JobScore avis. Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. | 75% (Basé sur 33 avis) | |
Recherche de candidats | Basé sur 34 JobScore avis. Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. | 78% (Basé sur 34 avis) | |
Configuration de la page Carrière | Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 33 avis. JobScore | 82% (Basé sur 33 avis) |
Gestion des candidats
Tableaux | Tel que rapporté dans 34 JobScore avis. Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. | 79% (Basé sur 34 avis) | |
Création de flux de travail | Tel que rapporté dans 29 JobScore avis. Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. | 75% (Basé sur 29 avis) | |
Suivi des processus d’embauche | Tel que rapporté dans 35 JobScore avis. Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. | 81% (Basé sur 35 avis) | |
Planification | Tel que rapporté dans 29 JobScore avis. S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. | 76% (Basé sur 29 avis) | |
Gestion des données des candidats | Tel que rapporté dans 33 JobScore avis. Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. | 81% (Basé sur 33 avis) | |
Évaluations des candidats | Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 32 avis. JobScore | 77% (Basé sur 32 avis) | |
Analyse automatisée des CV | Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. Les 33 évaluateurs de JobScore ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 78% (Basé sur 33 avis) | |
Statuts face aux candidats | Permet aux candidats de voir où ils en sont dans le processus d’embauche. Les 26 évaluateurs de JobScore ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 76% (Basé sur 26 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | Offre un système de suivi des candidats (ATS) intégré ou s’intègre à des ATS tiers. | Pas assez de données disponibles |
Contenu de la plateforme
Stratégie numérique | Gère la marque employeur sur mobile, digital et les médias sociaux. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des relations avec les candidats | Offre un système de gestion de la relation candidat (CRM) pour suivre et organiser les candidats sur mobile, numérique et médias sociaux. | Pas assez de données disponibles | |
Image de marque employeur | Fournit des outils qui aident à optimiser la marque employeur sur les sites de carrière, les portails d’emploi et les pages de témoignages d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Recrutement social | Fournit des outils de recrutement social, des fonctionnalités de répartition des emplois et des fonctionnalités de gestion des relations avec les candidats (CRM). | Pas assez de données disponibles |
Performances de la plate-forme
Automatisation | Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. | Pas assez de données disponibles | |
Partage de fichiers | Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles |
