Avis et détails du produit de hireEZ

Les profils disponibles via la recherche et la capacité d'utiliser des informations de contact précises lors de l'envoi de communications de fidélisation personnalisées/automatisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'IA dans le système pourrait toujours s'améliorer avec les résultats qui apparaissent après avoir saisi les compétences souhaitées, les titres et d'autres mots-clés. Dans l'ensemble, c'est assez bon, mais cherche encore des améliorations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur est si intuitive que je n'ai pas eu besoin de contacter le support client pendant les années où j'ai utilisé le système, mais j'ai récemment dû résoudre un problème de compte. Gladys a été incroyablement réactive, rapide, attentionnée et a résolu mon problème. De plus, les fonctionnalités du système sont excellentes. Et les résultats de recherche diffèrent de ceux de LinkedIn, donc je n'ai pas l'impression de payer pour des systèmes en double. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à quoi je puisse penser. Ce n'est pas quelque chose que je n'aime pas, mais ce serait formidable s'il y avait une intégration intégrée avec Recruitee (notre ATS). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon préféré est la capacité de commencer par examiner le marché en utilisant leurs analyses de talents. Cela est utile pour les réunions d'accueil avec les gestionnaires afin de les aider à comprendre ce qui se passe sur le marché. À partir de là, je peux facilement commencer à sourcer en fonction des analyses de marché convenues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a vraiment rien que je n'aime pas pour être honnête. C'est l'un de mes outils préférés et les plus utilisés dans mon équipe. Son équipe travaille constamment à améliorer le produit donc je n'ai pas de désagréments. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La facilité d'utilisation et les informations du tableau de bord sont excellentes, mais la meilleure partie est la capacité d'envoyer des e-mails sous forme de séquences qui s'arrêtent automatiquement une fois qu'un candidat répond, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que les projets HireEz puissent mieux se lier avec les projets LinkedIn et envoyer des InMails de manière plus intégrée, au lieu d'avoir à exporter ou à ouvrir chaque profil LinkedIn individuellement (ou en masse) puis à les télécharger dans un projet LinkedIn, car parfois cela manque des candidats ou crée des doublons, etc., et cela prend une éternité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime hireEZ comme le meilleur outil de recherche de contacts où l'on peut obtenir des adresses e-mail correctes et des numéros de contact. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

peut augmenter le nombre de clics. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I love that HireEZ is an all-inclusive tool. Previous recruitment tools I used weren't integrated with my emails & didnt track responses. I also enjoy that I can automatically create "sequences" that continues to engage candidates passively for me while I'm actively working to fill the top of the funnel. I also enjoy the various filters in the tool especially diversity function. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Speaking of diversity function. This tool is not quite accurate 100% of the time. I would say 8 out of 10 times it gets it right but also there are candidates that get included or excluded that may be clearly diverse to the "naked eye". Additionally I would like to see an increase in function on what is an included job title in the search function. There are many titles that are excluded and doing a boolean search wont quite get the same results as using a real tag I am finding. This is EXTREMELY important for selling the tool to technical recruiters and TA leaders in my opinon. As a niche skill set recruiter I find it quite difficult to find my needles in the hay stack.

I would suggest deep dives into what job titles can be incorporated or create a place where recruiters can do the hard work for you and suggest job titles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les cadences d'e-mails automatisés et le suivi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a aucun moyen de suivre les réponses négatives par rapport aux positives. Les données sont très obsolètes, et le taux de réponse est horrible. Si les gens ne sont pas des cadres, ils n'apprécient pas le contact direct par e-mail, surtout parce que certains des e-mails du système sont des e-mails professionnels ! Plusieurs personnes ont répondu avec des e-mails abusifs remarquant à quel point c'est non professionnel. Les paramètres de recherche ne sont pas précis et ne fonctionnent pas même si vous mettez des guillemets autour de ce que vous cherchez. Les commerciaux préfèrent LinkedIn et ne répondent pas du tout à ceux-ci. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le fait que je puisse savoir si une personne a une autorisation de travail ou non, et aussi le fait que je puisse vérifier si une personne a une habilitation ou si elle a un profil GitHub disponible, je peux examiner en profondeur toutes ses compétences techniques et les vérifier par rapport à son CV et LinkedIn. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le fait qu'il ne se connecte pas à Angel List et le fait que je ne puisse pas configurer une tâche pour me connecter avec des candidats via LinkedIn en envoyant des demandes LinkedIn. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise uniquement HireEZ pour obtenir les informations de contact des candidats avec lesquels je souhaite interagir. Après avoir identifié un profil correspondant sur LinkedIn, je peux accéder aux emails personnels via HireEZ. Il y a plusieurs autres CRM que j'utilise, cependant, je trouve que HireEZ a toujours les informations de contact que je recherche lorsque les autres CRM sont insuffisants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne pense pas que je l'utilise à sa pleine capacité. Mais il fonctionne bien pour ce que je l'utilise, donc pas de plaintes pour l'instant ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

facilité d'accès à la plateforme

peut collaborer avec les responsables du recrutement sur les projets

bon pour le recrutement de la diversité

sourcing par IA

les insights sont bons pour la recherche

rapports aussi Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

pas beaucoup mais s'il y avait un moyen de filtrer les candidats déjà contactés, ce serait génial Avis collecté par et hébergé sur G2.com.