Meilleures alternatives à HigherMe les mieux notées
(316)
4.4 sur 5
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Avis sur 3 HigherMe
4.5 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
SZ
SARAI Z.
Process Engineer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de HigherMe?
Cette application est un outil très utile ! HigherMe dispose d'un système très complet et robuste pour rendre le processus d'embauche dynamique et rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de HigherMe?
Je pense que HigherMe a encore beaucoup de marge de progression en termes de personnalisations dans les entretiens et les évaluations, surtout pour les processus d'embauche qui nécessitent des approches très spécifiques pour des postes clés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
UC
Utilisateur vérifié à Consumer Goods
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de HigherMe?
HigherMe is a helpful platform for job seekers. The application process is quick and easy. It matches you with jobs that fit your experience and location, saving a lot of time. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de HigherMe?
the job selection could be broader, but for hourly work Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
DW
Derek W.
Marketing Partner
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé HigherMe
HigherMe m'a aidé à trouver et à présélectionner des candidats pour mon magasin de crème glacée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Qu'aimez-vous le plus à propos de HigherMe?
Leur planification d'entretiens (qui envoie un texto au candidat pour confirmer sa venue) a vraiment aidé à réduire nos absences. Ils ont également géré les annonces d'emploi sur Indeed, Kijiji, etc., ce qui a vraiment aidé... au lieu de les reporter pendant des jours ou des semaines, j'ai pu publier les annonces rapidement et pourvoir les postes. Ils offrent également un excellent service client (avec de vraies personnes !), ce qui a rendu les choses beaucoup plus faciles. Travailler avec Rob était génial, car il était dans le métier et comprenait réellement les problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur HigherMe pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
4.1
(770)
Le iCIMS Talent Cloud est une plateforme mondiale d'acquisition de talents et de mobilité interne qui offre des solutions pour construire, retenir et développer votre personnel.
2
ClearCompany
4.6
(466)
Votre entreprise est unique, avec des rôles et des objectifs individuels qui la font avancer. Seule notre plateforme comprend ces éléments et vous aide à embaucher, développer et retenir des employés performants mieux que vos concurrents. Ensemble, nous pouvons exécuter une stratégie de talent qui s'aligne avec les objectifs et les budgets, et l'utiliser pour améliorer à la fois les résultats RH et commerciaux. Découvrez comment la plateforme de gestion des talents à la croissance la plus rapide au monde et le logiciel ATS primé peuvent aider à maximiser vos talents.
3
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(365)
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
4
JazzHR
4.4
(773)
JazzHR est un logiciel de recrutement SaaS pour sourcer des talents, évaluer rapidement et avec précision, mener des entretiens efficaces et réaliser de bonnes embauches.
5
Breezy HR
4.4
(658)
Breezy est une plateforme de recrutement en ligne et un système de suivi des candidatures de bout en bout pour aider les équipes à attirer et embaucher de bons employés avec moins d'effort.
6
SmartRecruiters
4.3
(494)
SmartRecruiters permet l'embauche sans frontières™ en libérant les équipes d'acquisition de talents des logiciels de suivi des candidats hérités. La plateforme de nouvelle génération de SmartRecruiters sert de système d'exploitation de recrutement pour 4 000 clients comme Bosch, LinkedIn, Skechers et Visa. Les entreprises ayant des besoins d'embauche critiques pour leurs activités se tournent vers SmartRecruiters pour des fonctionnalités de pointe, un support de classe mondiale et un écosystème robuste d'applications tierces et de fournisseurs de services.
7
Workable
4.6
(446)
Workable simplifies HR with a suite of products for recruitment and employee management: Workable Recruiting is the leading Applicant Tracking System, enhancing hiring with AI, powerful sourcing tools, and seamless integration with major job boards. Speed up hiring with automation, and stay informed with comprehensive reporting. Workable HR enables employee management from start to finish. It’s a highly configurable system to securely handle employee data, manage time off, integrate with payroll, and more, all in one place. In addition to Workable’s HR suite, Jobs by Workable connects millions of candidates with opportunities at Workable-powered companies, while Workable’s Branded Job Boards offer customized job boards for communities and networks to attract talent. Workable has helped more than 27,000 companies hire the right employees and manage them effectively.
8
Greenhouse
4.4
(3,197)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
9
Hireology
4.5
(1,182)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin.
Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats.
Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents.
Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes.
Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
10
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM est une entreprise de technologie de gestion du capital humain de premier plan dans l'industrie qui réunit les fonctions clés de la main-d'œuvre dans une plateforme robuste et facile à utiliser, isolved. isolved, maintenant avec Mojo, facilite la création de liens et le déchaînement de l'innovation par les équipes. La plateforme HCM gère toutes les fonctions critiques, y compris la paie, les ressources humaines, le temps et la présence, et les avantages, le tout à partir d'une seule application. Les outils et fonctionnalités intégrés avec Mojo augmentent l'engagement, la collaboration et la performance, y compris les évaluations à 360 degrés, les enquêtes, les objectifs et les flux d'idées de louanges/partage.
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