Fonctionnalités de GR8 People
Quelles sont les fonctionnalités de GR8 People?
Plate-forme
- Personnalisation
- API d’intégration
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux
Approvisionnement
- Offre d’emploi
- Indicateurs de sourcing des candidats
- Recherche de candidats
- Configuration de la page Carrière
Gestion des candidats
- Création de flux de travail
- Suivi des processus d’embauche
- Gestion des données des candidats
- Analyse automatisée des CV
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Plate-forme
Personnalisation | Basé sur 33 GR8 People avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 83% (Basé sur 33 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 30 évaluateurs de GR8 People ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 74% (Basé sur 30 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. GR8 People | 79% (Basé sur 16 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 32 GR8 People avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 83% (Basé sur 32 avis) | |
Performance | Tel que rapporté dans 29 GR8 People avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 83% (Basé sur 29 avis) | |
Mobilité | Basé sur 26 GR8 People avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 74% (Basé sur 26 avis) | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 32 avis. GR8 People | 64% (Basé sur 32 avis) | |
Tableaux | Basé sur 28 GR8 People avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 71% (Basé sur 28 avis) |
Approvisionnement
Social Sourcing | Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 19 avis. GR8 People | 78% (Basé sur 19 avis) | |
Offre d’emploi | Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 26 avis. GR8 People | 87% (Basé sur 26 avis) | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. Les 26 évaluateurs de GR8 People ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 75% (Basé sur 26 avis) | |
Recherche de candidats | Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 28 avis. GR8 People | 76% (Basé sur 28 avis) | |
Configuration de la page Carrière | Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. GR8 People | 77% (Basé sur 24 avis) |
Gestion des candidats
Tableaux | Tel que rapporté dans 24 GR8 People avis. Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. | 76% (Basé sur 24 avis) | |
Création de flux de travail | Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. Les 28 évaluateurs de GR8 People ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 28 avis) | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. Les 29 évaluateurs de GR8 People ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 29 avis) | |
Planification | S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. GR8 People | 78% (Basé sur 24 avis) | |
Gestion des données des candidats | Basé sur 28 GR8 People avis. Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. | 81% (Basé sur 28 avis) | |
Évaluations des candidats | Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. Les 22 évaluateurs de GR8 People ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 22 avis) | |
Analyse automatisée des CV | Tel que rapporté dans 26 GR8 People avis. Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. | 79% (Basé sur 26 avis) | |
Statuts face aux candidats | Permet aux candidats de voir où ils en sont dans le processus d’embauche. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. GR8 People | 83% (Basé sur 23 avis) |
Bases
Rapports | Basé sur 11 GR8 People avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 73% (Basé sur 11 avis) | |
Interopérabilité | Basé sur 10 GR8 People avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | 83% (Basé sur 10 avis) | |
Performance | Basé sur 14 GR8 People avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 86% (Basé sur 14 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir | Pas assez de données disponibles | |
Nuage | Fournit une version cloud de la plateforme | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles |
Contenu
Automatisation | Basé sur 12 GR8 People avis. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations | 78% (Basé sur 12 avis) | |
Partage de fichiers | Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. Les 10 évaluateurs de GR8 People ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 68% (Basé sur 10 avis) |
Recrutement et intégration
Sourcing et identification des candidats | Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs Les 22 évaluateurs de GR8 People ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 22 avis) | |
Planification des entrevues | Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. GR8 People | 86% (Basé sur 16 avis) | |
Suivi des candidats | Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 19 avis. GR8 People | 88% (Basé sur 19 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Basé sur 12 GR8 People avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 93% (Basé sur 12 avis) | |
Intégrations | Basé sur 12 GR8 People avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre un système de suivi des candidats (ATS) intégré ou s’intègre à des ATS tiers. | 89% (Basé sur 12 avis) |
Contenu de la plateforme
Stratégie numérique | Gère la marque employeur sur mobile, digital et les médias sociaux. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des relations avec les candidats | Basé sur 10 GR8 People avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre un système de gestion de la relation candidat (CRM) pour suivre et organiser les candidats sur mobile, numérique et médias sociaux. | 93% (Basé sur 10 avis) | |
Image de marque employeur | Basé sur 13 GR8 People avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils qui aident à optimiser la marque employeur sur les sites de carrière, les portails d’emploi et les pages de témoignages d’employés. | 90% (Basé sur 13 avis) | |
Recrutement social | Basé sur 10 GR8 People avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils de recrutement social, des fonctionnalités de répartition des emplois et des fonctionnalités de gestion des relations avec les candidats (CRM). | 90% (Basé sur 10 avis) |
Performances de la plate-forme
Automatisation | Basé sur 11 GR8 People avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. | 82% (Basé sur 11 avis) | |
Partage de fichiers | Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Basé sur 12 GR8 People avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 86% (Basé sur 12 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Tableau de bord | Basé sur 11 GR8 People avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 80% (Basé sur 11 avis) | |
Mobilité | Basé sur 11 GR8 People avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 88% (Basé sur 11 avis) |
Administration
Analytics | Génère des rapports d’analyse ou des tableaux de bord pour suivre la présence des chercheurs d’emploi et leurs activités pendant l’événement. | Pas assez de données disponibles | |
Image de marque personnalisée | Permet aux employeurs de créer des pages ou des espaces virtuels avec une image de marque personnalisée. | Pas assez de données disponibles |
Expérience événementielle
Plusieurs appareils | Permet aux participants d’accéder au contenu de l’événement sur plusieurs appareils. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des participants | Suit les interactions entre les candidats et les employeurs. | Pas assez de données disponibles | |
Conversations individuelles | Facilite les discussions textuelles ou vidéo en direct entre les participants et les employeurs. | Pas assez de données disponibles | |
Diffusions en direct | Permet aux organisateurs d’événements d’effectuer des diffusions en direct ou des webinaires. | Pas assez de données disponibles |
Planification
Promotion | Offre des fonctionnalités pour promouvoir des événements par e-mail ou sur les réseaux sociaux. | Pas assez de données disponibles | |
Inscription | Automatise l’inscription des participants. | Pas assez de données disponibles | |
Informations sur les candidats | Recueille les détails du candidat, grâce à des fonctions telles que le téléchargement de CV ou les questions de présélection. | Pas assez de données disponibles | |
Planification | Contient une fonctionnalité de planification permettant aux participants d’organiser des discussions avec les employeurs. | Pas assez de données disponibles |
