Fonctionnalités de EPAY HCM
Quelles sont les fonctionnalités de EPAY HCM?
Plate-forme
- Performance et fiabilité
- Rapports et tableaux de bord
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance et fiabilité
- Évolutivité
Suivi du temps
- Facilité à remplir les feuilles de temps
Suivi du temps mobile
- Suivi du temps
Administration
- Workflow
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Saisie de la paie
- Cumul des congés
- Dépôt direct
- Approbations
Libre-service pour les employés
- Portail Web
management
- Informations sur les employés
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EPAY HCM Catégories sur G2
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RH de base
Gestion de l’organisation | Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Les 10 évaluateurs de EPAY HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 10 avis) | |
Temps, présence et prise de force | Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. EPAY HCM | 90% (Basé sur 15 avis) | |
Gestion des dépenses | Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements | Pas assez de données disponibles | |
Structures salariales | Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle | Pas assez de données disponibles | |
conformité | Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. EPAY HCM | 94% (Basé sur 11 avis) | |
Administration des avantages sociaux | Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. | Pas assez de données disponibles |
Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. EPAY HCM | 87% (Basé sur 13 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. EPAY HCM | 93% (Basé sur 15 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. EPAY HCM | 94% (Basé sur 15 avis) | |
Mobilité | Basé sur 13 EPAY HCM avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 87% (Basé sur 13 avis) | |
Rapports | Tel que rapporté dans 14 EPAY HCM avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 89% (Basé sur 14 avis) | |
Tableaux | Tel que rapporté dans 15 EPAY HCM avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 91% (Basé sur 15 avis) | |
Rapports | Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 35 avis. EPAY HCM | 90% (Basé sur 35 avis) | |
API / Intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 26 évaluateurs de EPAY HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 26 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 19 évaluateurs de EPAY HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 19 avis) | |
Performance et fiabilité | Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Les 45 évaluateurs de EPAY HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 45 avis) | |
Assistance aux utilisateurs mobiles | Basé sur 37 EPAY HCM avis. Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes. | 90% (Basé sur 37 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Basé sur 45 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. | 92% (Basé sur 45 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 42 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 94% (Basé sur 42 avis) | |
Performance et fiabilité | Basé sur 47 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 93% (Basé sur 47 avis) | |
Évolutivité | Basé sur 40 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. | 95% (Basé sur 40 avis) |
Suivi du temps
Facilité à remplir les feuilles de temps | Basé sur 50 EPAY HCM avis. La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs | 91% (Basé sur 50 avis) | |
Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche | Tel que rapporté dans 40 EPAY HCM avis. Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets | 90% (Basé sur 40 avis) | |
Gestion des taux de temps facturables | Basé sur 33 EPAY HCM avis. Permet aux utilisateurs et aux administrateurs d’ajuster les tarifs en fonction de l’utilisateur, du rôle, de la tâche, des affectations de projet, etc. | 90% (Basé sur 33 avis) |
Suivi du temps mobile
Suivi du temps | Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. EPAY HCM | 92% (Basé sur 43 avis) |
Administration
Intégration d’outils d’affaires | Tel que rapporté dans 38 EPAY HCM avis. Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires | 87% (Basé sur 38 avis) | |
Workflow | Basé sur 40 EPAY HCM avis. Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer | 88% (Basé sur 40 avis) | |
Rappels automatisés | Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 36 avis. EPAY HCM | 83% (Basé sur 36 avis) | |
Gestion de la conformité aux stratégies | Voir la définition de la fonctionnalité | Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 32 avis. EPAY HCM | 86% (Basé sur 32 avis) |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 41 avis. EPAY HCM | 92% (Basé sur 41 avis) | |
Saisie de la paie | Basé sur 53 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. | 93% (Basé sur 53 avis) | |
Cumul des congés | Basé sur 44 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. | 90% (Basé sur 44 avis) | |
Dépôt direct | Basé sur 43 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. | 95% (Basé sur 43 avis) | |
Remboursement des dépenses | Basé sur 26 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. | 94% (Basé sur 26 avis) | |
Déductions avant impôt | Basé sur 34 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. | 92% (Basé sur 34 avis) | |
Saisie-arrêt sur salaire | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 30 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. | 91% (Basé sur 30 avis) |
Approbations | Basé sur 44 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. | 94% (Basé sur 44 avis) | |
Contrôle/Impression W-2 | Basé sur 28 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. | 93% (Basé sur 28 avis) | |
Livraison chèque/W-2 | Basé sur 28 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. | 91% (Basé sur 28 avis) |
Libre-service pour les employés
Portail Web | Basé sur 41 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. | 93% (Basé sur 41 avis) | |
Gestionnaire des avantages sociaux | Basé sur 32 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. | 91% (Basé sur 32 avis) | |
Mobile | Basé sur 36 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. | 87% (Basé sur 36 avis) |
Taxes
Calcul de la taxe | Basé sur 31 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. | 93% (Basé sur 31 avis) | |
Déclaration de revenus | Basé sur 26 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. | 88% (Basé sur 26 avis) | |
Paiement automatique de l’impôt | Basé sur 28 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. | 89% (Basé sur 28 avis) |
Intégration
API / Intégration | Basé sur 29 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 93% (Basé sur 29 avis) | |
Intégration du suivi du temps | Basé sur 38 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. | 93% (Basé sur 38 avis) | |
Intégration comptable | Basé sur 31 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. | 91% (Basé sur 31 avis) | |
Intégration RH de base | Basé sur 30 EPAY HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. | 93% (Basé sur 30 avis) |
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs
Prévision de la main-d’œuvre | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 13 EPAY HCM avis. Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre. | 90% (Basé sur 13 avis) |
Planification des quarts de travail | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 14 EPAY HCM avis. Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. | 89% (Basé sur 14 avis) |
Suivi du temps et des présences | Tel que rapporté dans 18 EPAY HCM avis. Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. | 89% (Basé sur 18 avis) | |
Gestion des absences et des congés | Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. EPAY HCM | 87% (Basé sur 15 avis) | |
Gestion des compétences | Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. Les 12 évaluateurs de EPAY HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 12 avis) | |
Planification de la relève | Tel que rapporté dans 11 EPAY HCM avis. Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement. | 91% (Basé sur 11 avis) | |
Analyse de la main-d’œuvre | Basé sur 13 EPAY HCM avis. Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre. | 91% (Basé sur 13 avis) | |
Fonctionnalités en libre-service | Tel que rapporté dans 12 EPAY HCM avis. Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. | 96% (Basé sur 12 avis) | |
Communication d’équipe | Basé sur 11 EPAY HCM avis. Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. | 86% (Basé sur 11 avis) |
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. | Pas assez de données disponibles | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. | Pas assez de données disponibles |
Intégration de transporteurs tiers | Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des documents | Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Relevés de rémunération totale | Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. | Pas assez de données disponibles | |
Portail libre-service | Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. | Pas assez de données disponibles | |
Conformité réglementaire | Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). | Pas assez de données disponibles | |
Accès aux avantages mobiles | Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. | Pas assez de données disponibles | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. | Pas assez de données disponibles |
Intégration de transporteurs tiers | Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des documents | Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Relevés de rémunération totale | Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. | Pas assez de données disponibles | |
Portail libre-service | Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. | Pas assez de données disponibles | |
Conformité réglementaire | Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux de bord des avantages | Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil. | Pas assez de données disponibles | |
Accès aux avantages mobiles | Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations / API | La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles |
Approvisionnement
Social Sourcing | Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. | Pas assez de données disponibles | |
Offre d’emploi | Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. | Pas assez de données disponibles | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. | Pas assez de données disponibles | |
Recherche de candidats | Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. | Pas assez de données disponibles | |
Configuration de la page Carrière | Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. | Pas assez de données disponibles |
Gestion des candidats
Tableaux | Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. | Pas assez de données disponibles | |
Planification | S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des données des candidats | Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. | Pas assez de données disponibles | |
Évaluations des candidats | Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse automatisée des CV | Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. | Pas assez de données disponibles |
Contenu de la plateforme
Bibliothèque de formulaires | Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. | Pas assez de données disponibles | |
Formulaires électroniques | Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. | Pas assez de données disponibles | |
Signature électronique | Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. | Pas assez de données disponibles | |
Antécédents | Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles de lettre d’offre | Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Portail libre-service | Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. | Pas assez de données disponibles | |
Workflows d’intégration automatisés | Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. | Pas assez de données disponibles | |
Notifications d’intégration | Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. | Pas assez de données disponibles |
Données de la plate-forme
Visualisation | Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. | Pas assez de données disponibles |
Création de cours
Créateur de cours | Permet à l’utilisateur de créer des cours. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles basés sur les rôles | Fournit des modèles pour la création de cours en fonction de l’industrie ou du rôle. | Pas assez de données disponibles | |
Évaluations et quiz | Permet la conception et l’administration de tests et de questionnaires. | Pas assez de données disponibles | |
Formation dirigée par un instructeur | Permet la conception de classes dirigées par un instructeur. | Pas assez de données disponibles |
Prestation des cours
Parcours d’apprentissage | Crée des séquences de classes qui doivent être prises dans un ordre spécifique. | Pas assez de données disponibles | |
Disponibilité 24h/24 et 7j/7 | Permet d’accéder aux cours 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. | Pas assez de données disponibles | |
Communication et notifications | Fournit des fonctionnalités pour communiquer et envoyer des notifications aux utilisateurs. | Pas assez de données disponibles | |
Planification des affectations | Permet aux utilisateurs de planifier des affectations et de les distribuer automatiquement. | Pas assez de données disponibles |
Gestion des cours
Gamification | Motive les utilisateurs en suivant les points, les réalisations et les badges. | Pas assez de données disponibles | |
Types d’utilisateurs variés | Limite l’accès des utilisateurs à certaines fonctionnalités et cours. | Pas assez de données disponibles | |
Certifications | Fournit des certifications personnalisées à distribuer après la fin du cours. | Pas assez de données disponibles | |
Conformité de l’industrie | Fournit des solutions de formation conformes aux réglementations de l’industrie telles que la fabrication, le gouvernement, l’application de la loi, les soins de santé, etc. | Pas assez de données disponibles |
Marché LMS
Commerce électronique | Permet à l’utilisateur de vendre ses cours et de recevoir une rémunération par voie électronique. | Pas assez de données disponibles | |
Marché des cours | Permet aux utilisateurs d’acheter et de consommer des cours via un marché en ligne. | Pas assez de données disponibles | |
Abonnements | Permet à l’utilisateur de vendre et de gérer des abonnements aux cours créés. | Pas assez de données disponibles |
Interface
Étiquetage blanc | Personnalise le compte avec la marque de la page d’accueil, l’URL personnalisée, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Multilingue | Offre plusieurs choix de langues. | Pas assez de données disponibles |
Automatisation
Automatisation des processus | Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés. Les 35 évaluateurs de EPAY HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 35 avis) |
Logistique
Tableaux de bord et rapports | Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données. Les 40 évaluateurs de EPAY HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 94% (Basé sur 40 avis) | |
Collecte de données | Basé sur 38 EPAY HCM avis. Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel. | 92% (Basé sur 38 avis) | |
Lanuguage Options | Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale. Les 28 évaluateurs de EPAY HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 28 avis) |
management
Outils de création de planification | Tel que rapporté dans 24 EPAY HCM avis. Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail. | 89% (Basé sur 24 avis) | |
Gestion des horaires | Basé sur 28 EPAY HCM avis. Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires. | 89% (Basé sur 28 avis) | |
Gestion des congés des employés | Gérer l’éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères tels que les vacances, les congés de maladie et plus encore. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 29 avis. EPAY HCM | 90% (Basé sur 29 avis) | |
Accès utilisateur | Tel que rapporté dans 37 EPAY HCM avis. Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe. | 92% (Basé sur 37 avis) | |
Accès au rôle d’utilisateur | Tel que rapporté dans 33 EPAY HCM avis. Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. | 91% (Basé sur 33 avis) | |
Informations sur les employés | Basé sur 41 EPAY HCM avis. Capacité à gérer les informations sur les employés. | 94% (Basé sur 41 avis) | |
Automatisation des informations sur les employés | Tel que rapporté dans 34 EPAY HCM avis. Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise. | 93% (Basé sur 34 avis) |
Surveillance
Application des règlements | Tel que rapporté dans 29 EPAY HCM avis. Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles. | 91% (Basé sur 29 avis) | |
Surveillance de la conformité | Tel que rapporté dans 30 EPAY HCM avis. Surveiller et maintenir la conformité. | 92% (Basé sur 30 avis) | |
Intégration | Fournir des intégrations avec le logiciel de paie. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 27 avis. EPAY HCM | 92% (Basé sur 27 avis) |
Formation & eLearning
Évaluations et pratique | Fournit des quiz, des tests et des simulations logicielles pour renforcer et mesurer l’efficacité des matériaux | Pas assez de données disponibles | |
Diffusion et suivi du contenu | Comprend une collaboration autodirigée, dirigée par un instructeur, basée sur le Web et le suivi de l’achèvement pour la conformité. | Pas assez de données disponibles | |
Création de contenu | Fournit des outils pour créer du matériel de formation pour les cours dirigés par un instructeur et autodirigés | Pas assez de données disponibles | |
Formation des clients | Des cours de formation peuvent être proposés à l’extérieur de l’organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique permettant aux clients d’acheter des cours de formation. | Pas assez de données disponibles | |
Portails de gestion | Permet aux gestionnaires et / ou aux parents de voir les progrès des membres de l’équipe ou des enfants | Pas assez de données disponibles | |
Stockage et gestion de contenu | Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation | Pas assez de données disponibles | |
Bibliothèques de contenu | Fournit du contenu pré-créé (didacticiel) sur des sujets standard qui peuvent être utilisés dans le cadre d’un programme d’études. | Pas assez de données disponibles |
Recrutement et intégration
Planification des entrevues | Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte | Pas assez de données disponibles | |
Intégration | Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. | Pas assez de données disponibles |
Examens du rendement
360 commentaires | Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | Pas assez de données disponibles | |
Formulaires personnalisables | Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi de l’état de l’examen | Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | Pas assez de données disponibles |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | Pas assez de données disponibles | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | Pas assez de données disponibles |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | Pas assez de données disponibles | |
Demande de commentaires | Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | Pas assez de données disponibles | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. | Pas assez de données disponibles | |
Éloge du public | Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | Pas assez de données disponibles |
Données
Tableaux de bord et rapports | Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Données historiques | Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | Pas assez de données disponibles |
