Avis sur 3 Criterion HCM
4.5 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
UA
Utilisateur vérifié à Accounting
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
AC
Utilisateur vérifié à Construction
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Criterion HCM?
Their staff is pretty responsive. The program will hopefully do what we need it to! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Criterion HCM?
Alot of hiccups. I know implementing a new HR program is no easy task, but there seems to be alot of weird programming errors. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
MN
Moses N.
HR Manager
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Criterion HCM?
J'ai utilisé cet outil de gestion du capital humain et il fonctionne très bien. Tout, de la mise en œuvre aux fonctionnalités, en passant par la compréhension des nombreuses fonctionnalités et la personnalisation, est fluide. Criterion HCM facilite la gestion des problèmes RH et c'est un incontournable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Criterion HCM?
Jusqu'à présent, tout va bien avec Criterion HCM. Il a toujours dépassé mes attentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Criterion HCM pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Paylocity
4.4
(2,792)
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
2
BambooHR
4.4
(2,464)
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
3
UKG Pro
4.2
(1,531)
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
4
Paycom
4.3
(1,269)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
5
Paycor
3.9
(820)
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
6
ADP Workforce Now
4.1
(3,505)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
7
Rippling
4.8
(6,831)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
8
Workday HCM
4.0
(1,345)
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
9
ClearCompany
4.6
(467)
Votre entreprise est unique, avec des rôles et des objectifs individuels qui la font avancer. Seule notre plateforme comprend ces éléments et vous aide à embaucher, développer et retenir des employés performants mieux que vos concurrents. Ensemble, nous pouvons exécuter une stratégie de talent qui s'aligne avec les objectifs et les budgets, et l'utiliser pour améliorer à la fois les résultats RH et commerciaux. Découvrez comment la plateforme de gestion des talents à la croissance la plus rapide au monde et le logiciel ATS primé peuvent aider à maximiser vos talents.
10
GoCo
4.6
(384)
GoCo est une plateforme RH moderne et intuitive conçue pour les petites et moyennes entreprises afin de simplifier les tâches RH et d'améliorer la productivité. Reconnu pour sa solution tout-en-un complète, son interface fluide et son support client exceptionnel, GoCo permet aux équipes RH de rationaliser les flux de travail et de se concentrer sur la création d'équipes plus heureuses et plus efficaces—sans se ruiner.
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