Fonctionnalités de Cornerstone Performance
Quelles sont les fonctionnalités de Cornerstone Performance?
Plate-forme
- Personnalisation
- API d’intégration
- Internationalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux
Bases
- Rapports
- Performance
Fonctionnalités supplémentaires
- Tableau de bord
Examens du rendement
- Suivi de l’état de l’examen
Objectifs
- Établissement d’objectifs
Données
- Tableaux de bord et rapports
- Données historiques
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Plate-forme
Personnalisation | Basé sur 41 Cornerstone Performance avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 76% (Basé sur 41 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 27 avis. Cornerstone Performance | 70% (Basé sur 27 avis) | |
Internationalisation | Tel que rapporté dans 24 Cornerstone Performance avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 74% (Basé sur 24 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. Cornerstone Performance | 82% (Basé sur 43 avis) | |
Performance | Basé sur 42 Cornerstone Performance avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 79% (Basé sur 42 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 31 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 64% (Basé sur 31 avis) | |
Rapports | Basé sur 44 Cornerstone Performance avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 80% (Basé sur 44 avis) | |
Tableaux | Basé sur 40 Cornerstone Performance avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 74% (Basé sur 40 avis) |
Bases
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. Cornerstone Performance | 79% (Basé sur 15 avis) | |
Interopérabilité | Basé sur 11 Cornerstone Performance avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | 76% (Basé sur 11 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. Cornerstone Performance | 83% (Basé sur 16 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires
Portail | Basé sur 11 Cornerstone Performance avis. Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes | 77% (Basé sur 11 avis) | |
Mobilité | Basé sur 13 Cornerstone Performance avis. Est accessible depuis un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 67% (Basé sur 13 avis) | |
Tableau de bord | Tel que rapporté dans 14 Cornerstone Performance avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir | 77% (Basé sur 14 avis) |
Contenu
Automatisation | Basé sur 12 Cornerstone Performance avis. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations | 75% (Basé sur 12 avis) | |
Partage de fichiers | Tel que rapporté dans 10 Cornerstone Performance avis. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. | 63% (Basé sur 10 avis) |
Opérations
Gestion du personnel | Maintenir, suivre et signaler les dossiers stockés et la base de données de tous les employés et du personnel médical | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des talents | Aide les responsabilités RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’embauche à l’offboarding | Pas assez de données disponibles | |
Réglementation et conformité | Assure et maintient la conformité dans l’ensemble de l’organisation de soins de santé | Pas assez de données disponibles | |
Mesures et rapports | Suivre et générer des mesures et des rapports concernant la santé et la vitalité de l’organisation | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations tierces | Rationalise l’intégration avec des solutions RH tierces pour une gestion complète des employés, des installations et des avantages sociaux | Pas assez de données disponibles |
Principes de base de la plate-forme
Analyse comparative des performances | Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Cornerstone Performance | 85% (Basé sur 11 avis) | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Basé sur 13 Cornerstone Performance avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 83% (Basé sur 13 avis) | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Les 10 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 75% (Basé sur 10 avis) | |
Performance | Tel que rapporté dans 13 Cornerstone Performance avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 92% (Basé sur 13 avis) |
Contenu de la plateforme
Sondages auprès des employés | Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles scientifiques | Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des employés | Basé sur 13 Cornerstone Performance avis. Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes | 83% (Basé sur 13 avis) | |
Perfectionnement des employés | Basé sur 13 Cornerstone Performance avis. Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc. | 78% (Basé sur 13 avis) | |
Développement de carrière | Basé sur 13 Cornerstone Performance avis. Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle. | 83% (Basé sur 13 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Segmentation des employés | Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. | Pas assez de données disponibles |
Portail de rétroaction sociale | Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Les 12 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 12 avis) | |
Mobilité | Tel que rapporté dans 12 Cornerstone Performance avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 75% (Basé sur 12 avis) | |
Gestion des tâches | Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Cornerstone Performance | 80% (Basé sur 11 avis) | |
Portail | Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés | Pas assez de données disponibles |
Examens du rendement
360 commentaires | Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | Pas assez de données disponibles | |
Formulaires personnalisables | Basé sur 13 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | 87% (Basé sur 13 avis) | |
Suivi de l’état de l’examen | Basé sur 15 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | 89% (Basé sur 15 avis) |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Basé sur 14 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | 87% (Basé sur 14 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Tel que rapporté dans 11 Cornerstone Performance avis. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | 86% (Basé sur 11 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Basé sur 12 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | 85% (Basé sur 12 avis) | |
Demande de commentaires | Basé sur 12 Cornerstone Performance avis. Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | 83% (Basé sur 12 avis) | |
Réunions 1-on-1 | Basé sur 11 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. | 86% (Basé sur 11 avis) | |
Éloge du public | Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | Pas assez de données disponibles |
Données
Tableaux de bord et rapports | Basé sur 16 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | 86% (Basé sur 16 avis) | |
Données historiques | Basé sur 15 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | 88% (Basé sur 15 avis) |
