# Meilleur Logiciel RH pour les soins de santé

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   Les logiciels RH pour la santé sont conçus spécifiquement pour l'industrie des soins de santé et sont construits pour gérer des réglementations et des conformités strictes et changeantes. Les administrateurs de soins de santé, les gestionnaires et le personnel des ressources humaines se tournent vers des solutions de gestion de la main-d'œuvre et de la performance, de la paie, et de la gestion du temps et des présences spécifiques à l'industrie pour rationaliser les opérations RH au sein des hôpitaux, des cabinets médicaux et d'autres organisations de soins de santé. L'optimisation et l'automatisation des tâches telles que le personnel, le rapport d'incidents, la formation et la gestion financière permettent aux professionnels de la santé de se concentrer sur la prestation des soins.

Les systèmes RH pour la santé s'intègrent ou communiquent bien avec les systèmes d'opérations de santé existants pour améliorer l'efficacité et l'efficience de l'ensemble de l'établissement. Cependant, les logiciels RH pour la santé ne gèrent pas les plans de santé ou les avantages sociaux pour les employés ; une telle fonctionnalité se trouve dans les [logiciels de gestion des avantages sociaux](https://www.g2.com/categories/benefits-administration).

Pour être inclus dans la catégorie des RH pour la santé, un produit doit :

- Être utilisé par des établissements et organisations médicales, cliniques ou de soins de santé
- Optimiser et automatiser les responsabilités du département des ressources humaines médicales ou cliniques
- Se conformer aux réglementations, mesures de conformité et normes de l'industrie des soins de santé
- Fournir une visibilité sur et/ou enregistrer et suivre les activités et informations du personnel médical





## Best Logiciel RH pour les soins de santé At A Glance

- **Leader :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews)
- **Meilleur performeur :** [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews)
- **Tendance :** [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews)


## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews)
  Paylocity offre la technologie la plus innovante en réunissant les RH, la finance et l'informatique sur une plateforme moderne et facile à utiliser pour autonomiser les équipes, simplifier les processus et obtenir des résultats concrets. Gérez la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre tout en gérant également toutes les dépenses non liées à la paie, y compris les dépenses, les comptes fournisseurs, les cartes d'entreprise, les achats et la planification des effectifs. Ancrés à un seul dossier d'employé, les politiques, les limites et les flux de travail d'approbation restent synchronisés à mesure que les personnes rejoignent, évoluent et grandissent. Nous sommes plus qu'une plateforme, nous sommes le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5,129

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com
- **Année de fondation:** 1997
- **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,578 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Contrôleur
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (1348 reviews)
- Utile (661 reviews)
- Support client (602 reviews)
- Intuitif (562 reviews)
- Simple (552 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (483 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (333 reviews)
- Courbe d'apprentissage (317 reviews)
- Fonctionnalités limitées (251 reviews)
- Mauvais services de support (245 reviews)

  ### 2. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews)
  Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,129

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 7.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.ukg.com/
- **Année de fondation:** 1977
- **Emplacement du siège social:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,680 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Généraliste RH
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Pétrole et énergie
  - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 46% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (171 reviews)
- Utile (90 reviews)
- Support client (65 reviews)
- Caractéristiques (65 reviews)
- Interface utilisateur (64 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (50 reviews)
- Courbe d'apprentissage (45 reviews)
- Mauvais service client (39 reviews)
- Fonctionnalités limitées (36 reviews)
- Pas intuitif (36 reviews)

  ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. ADP Workforce Now vous équipe avec les outils non seulement pour suivre les informations RH, mais pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : Une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : Notre sécurité de pointe dans l'industrie garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise approfondie en conformité et nos solutions vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : Des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : Prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : Élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à exploiter votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à soutenir vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps de gestion et de transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en les équipant d'un accès à tout moment et en tout lieu pour qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion de la performance, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des postes vacants sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération définie pour la performance afin d'aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que l'analytique en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un véritable aperçu basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des industries comme la vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance basées sur le plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et peut-être. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur le personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3,865

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com
- **Année de fondation:** 1949
- **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,732 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (309 reviews)
- Utile (179 reviews)
- Gestion de la paie (163 reviews)
- Caractéristiques (159 reviews)
- Accès facile (150 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (111 reviews)
- Pas convivial (98 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (84 reviews)
- Difficulté de navigation (72 reviews)
- Personnalisation limitée (71 reviews)

  ### 4. [Viventium Software](https://www.g2.com/fr/products/viventium-software/reviews)
  Viventium est l'allié de confiance du secteur de la santé pour la paie, les ressources humaines et la conformité, combinant des solutions innovantes avec une expertise approfondie dans l'industrie de la santé. Sa plateforme cloud conçue sur mesure est destinée à relever les défis de complexité et de conformité auxquels les prestataires de soins de santé sont confrontés, simplifiant la journée de travail, chaque jour. Viventium aide les organisations à embaucher et à retenir le personnel soignant, à améliorer l'expérience des employés et à générer une valeur mesurable. Servant des clients dans les 50 états et soutenant plus de 500 000 employés de la santé, Viventium permet aux organisations de se concentrer sur ce qui compte le plus : fournir des soins compatissants. C'est un nouveau jour, avec Viventium. Suite de produits Viventium : - Suivi des candidats - Paie - Libre-service des employés et options de paiement flexibles - Ressources humaines - Planification et temps - Gestion des tâches - Intelligence d'affaires - Administration des avantages sociaux et ACA - Gestion de l'apprentissage Pour plus d'informations, visitez viventium.com.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 77

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Viventium](https://www.g2.com/fr/sellers/viventium)
- **Année de fondation:** 1991
- **Emplacement du siège social:** Berkeley Heights, New Jersey
- **Twitter:** @viventium (9,135 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/897154/ (297 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Santé, bien-être et fitness
  - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 35% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (26 reviews)
- Utile (21 reviews)
- Support client (17 reviews)
- Gestion de la paie (14 reviews)
- Efficacité (10 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (5 reviews)
- Mauvais service client (4 reviews)
- Mauvaise intégration (4 reviews)
- Problèmes techniques (4 reviews)
- Difficulté de suppression (3 reviews)

  ### 5. [Zoho People](https://www.g2.com/fr/products/zoho-people/reviews)
  Zoho People est un logiciel RH basé sur le cloud conçu pour aider les entreprises à rationaliser et automatiser leurs processus RH, depuis l'intégration jusqu'au départ. Il offre une suite complète d'outils incluant le suivi du temps et des présences, la gestion des congés, les évaluations de performance, le libre-service pour les employés, la gestion des documents, et plus encore. Avec Zoho People, les équipes RH peuvent réduire le travail manuel, assurer la conformité, et offrir une meilleure expérience aux employés. Il est hautement personnalisable, s'intègre avec des applications tierces populaires, et évolue avec votre organisation, que vous soyez une startup ou une grande entreprise. ✅ Suivi des présences et du temps : Surveillez les heures de travail, gérez les horaires, et intégrez avec des systèmes biométriques. ✅ Gestion des congés : Automatisez les politiques de congés, les approbations, et les accumulations. ✅ Gestion de la performance : Permettez des évaluations à 360°, fixez des objectifs, et suivez les progrès. ✅ Libre-service pour les employés : Laissez les employés mettre à jour leurs informations, demander des congés, et accéder aux politiques. ✅ Flux de travail RH : Automatisez des tâches comme l'intégration, la collecte de documents, et les approbations. ✅ Formulaires et champs personnalisés : Adaptez le système pour correspondre à vos processus RH uniques. ✅ Prêt pour l'intégration : Connectez-vous avec les applications Zoho, Google Workspace, Microsoft 365, et plus encore. Essayez Zoho People maintenant : https://www.zoho.com/people/signup.html


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 387

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 9.1/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,047 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (70 reviews)
- Suivi de la présence (43 reviews)
- Gestion des congés (41 reviews)
- Gestion des ressources humaines (36 reviews)
- Simple (30 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (20 reviews)
- Courbe d'apprentissage (18 reviews)
- Pas convivial (17 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (14 reviews)
- Configuration complexe (13 reviews)

  ### 6. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,411

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,235 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 73% Entreprise, 20% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (116 reviews)
- Utile (42 reviews)
- Caractéristiques (41 reviews)
- Caractéristiques complètes (40 reviews)
- Gestion des ressources humaines (40 reviews)

**Cons:**

- Mauvaise conception d'interface (38 reviews)
- Pas convivial (36 reviews)
- Courbe d'apprentissage (33 reviews)
- Personnalisation limitée (31 reviews)
- Difficulté de navigation (25 reviews)

  ### 7. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
  Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,230

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com
- **Année de fondation:** 1990
- **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,852 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (379 reviews)
- Gestion de la paie (210 reviews)
- Accès facile (186 reviews)
- Utile (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (164 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (93 reviews)
- Pas convivial (93 reviews)
- Mauvais services de support (93 reviews)
- Signaler des problèmes (93 reviews)

  ### 8. [symplr Workforce](https://www.g2.com/fr/products/symplr-workforce/reviews)
  symplr Workforce est une solution de gestion de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé qui centralise le temps et la présence, le personnel et la planification pour les hôpitaux et les systèmes de santé. La plateforme est conçue pour aider les organisations à gérer les opérations de main-d'œuvre en automatisant les politiques de paie complexes, en consolidant les données de pointage et de planification, et en soutenant des processus de paie précis. Elle sert les départements cliniques et non cliniques qui nécessitent un pointage fiable, une administration cohérente des horaires et des outils qui réduisent les ajustements manuels tout au long de la période de paie. Le moteur de règles configurable du système applique les politiques de paie syndicales, étatiques et organisationnelles — y compris les différentiels de quart, les primes et les exceptions — pour aider à garantir l'exactitude et la cohérence. Les gestionnaires et les équipes de paie peuvent identifier l'exposition aux heures supplémentaires ou aux primes avant qu'elle ne se produise, examiner les exceptions et comparer le personnel ou la productivité planifiés par rapport à ceux réels à l'aide des rapports de main-d'œuvre disponibles. Ces capacités soutiennent les efforts de contrôle des coûts et des cycles de révision de la paie plus efficaces. Pour les flux de travail de personnel et de planification, symplr Workforce fournit des fonctionnalités telles que la création d'horaires, les changements de quart, l'auto-planification dans des limites définies, et l'accès mobile pour les employés. Le personnel peut pointer à l'entrée ou à la sortie, consulter les horaires, soumettre des demandes et participer à des flux de travail de quart approuvés via des outils mobiles. Les gestionnaires peuvent surveiller l'activité de la main-d'œuvre en temps réel, équilibrer les horaires selon les règles organisationnelles et apporter des ajustements en fonction des besoins du département. Bien que la prévision avancée et la planification prédictive soient fournies par Smart Square®, la solution de planification distincte de symplr, les systèmes de santé peuvent utiliser les deux produits dans le cadre de leur stratégie de gestion de la main-d'œuvre plus large en fonction de leurs besoins opérationnels. symplr Workforce elle-même se concentre sur le pointage précis, l'application des politiques de paie, la gestion quotidienne des horaires et la visibilité sur les indicateurs de main-d'œuvre. Les capacités incluent : Traitement automatisé du temps et de la présence avec des règles de paie complexes Visibilité des heures supplémentaires et des primes Flux de travail de planification et de personnel avec libre-service mobile Gestion des exceptions et rapports de main-d'œuvre Soutien pour les modèles de personnel multi-installations et variables symplr Workforce est conçue pour aider les organisations de santé à rationaliser les processus de main-d'œuvre et à maintenir l'exactitude de la paie dans des environnements opérationnels diversifiés.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 56

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [symplr](https://www.g2.com/fr/sellers/symplr)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.symplr.com
- **Année de fondation:** 2006
- **Emplacement du siège social:** Houston, Texas
- **Twitter:** @symplr (945 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,831 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 27% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (7 reviews)
- Intégrations (5 reviews)
- Centralisation (3 reviews)
- Personnalisation (3 reviews)
- Efficacité (3 reviews)

**Cons:**

- Performance lente (3 reviews)
- Personnalisation difficile (2 reviews)
- Mauvaise mise en œuvre (2 reviews)
- Mauvaise communication (2 reviews)
- Configuration complexe (1 reviews)

  ### 9. [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews)
  isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,253

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [isolved HCM](https://www.g2.com/fr/sellers/isolved-hcm)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Année de fondation:** 1986
- **Emplacement du siège social:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,243 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable de bureau
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 41% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Utile (156 reviews)
- Support client (145 reviews)
- Facilité d'utilisation (139 reviews)
- Temps de réponse (72 reviews)
- Gestion de la paie (70 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (70 reviews)
- Pas convivial (62 reviews)
- Pas intuitif (58 reviews)
- Fonctionnalités limitées (56 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (49 reviews)

  ### 10. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews)
  Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,331

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.Hireology.com
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,403 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur
  - **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (235 reviews)
- Gestion des candidats (143 reviews)
- Gestion des candidats (126 reviews)
- Utile (102 reviews)
- Facilité de navigation (70 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (40 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (40 reviews)
- Manque de clarté (28 reviews)
- Caractéristiques manquantes (26 reviews)
- Limitations d'accès (25 reviews)

  ### 11. [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clarté et confiance. Conçu pour les équipes modernes, distribuées et sans bureau dans des secteurs tels que la santé, la fabrication, la construction, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'ingénierie et l'éducation, ClearCompany connecte chaque étape du cycle de vie des employés dans un système centralisé. La plateforme regroupe le suivi des candidatures (ATS), l'intégration, la gestion des performances, l'engagement des employés, la gestion de l'apprentissage (LMS), la gestion de la rémunération et l'analyse des personnes — offrant aux équipes RH et de talents une solution unique et puissante qui évolue avec elles à mesure que leur main-d'œuvre grandit. ClearCompany élimine la complexité de la gestion de plusieurs outils déconnectés et offre une expérience cohérente pour les équipes RH, les managers et les employés. ⸻ Une Plateforme de Talents Unifiée Conçue pour les Équipes RH Modernes ClearCompany offre une plateforme de talents unifiée qui connecte les étapes clés du cycle de vie des talents : Recrutement & Intégration : Une expérience de recrutement et d'intégration moderne qui attire les bons talents, accélère le temps de recrutement et offre un début guidé et sans heurts qui prépare les nouveaux employés à un succès précoce. Intégration : Une expérience d'intégration connectée qui élimine les frictions, automatise les étapes critiques et aide les nouvelles recrues à atteindre rapidement la productivité — depuis n'importe quel appareil ou emplacement. Performance & Engagement : Conversations continues sur la performance, attentes claires, retours en temps réel et reconnaissance significative qui renforcent l'alignement et élèvent l'efficacité des managers. Engagement des Employés : Programmes d'engagement perspicaces qui révèlent le sentiment et la motivation en temps réel, permettant aux dirigeants d'agir avant que les problèmes ne deviennent des problèmes. Gestion de l'Apprentissage : Une plateforme d'apprentissage moderne qui offre des formations prêtes pour le mobile et le terrain, des recommandations pilotées par l'IA et des programmes d'apprentissage étendus pour les employés, les clients et les partenaires. Gestion de la Rémunération : Planification de la rémunération et voies de croissance qui aident les organisations à récompenser équitablement, à soutenir la mobilité et à retenir les meilleurs performeurs avec confiance. Analytique & Intelligence : Analytique unifiée qui connecte de nombreux aspects clés des données du cycle de vie des talents — offrant une visibilité en temps réel sur les tendances, les risques et les opportunités sans nécessiter d'expertise en BI. En réunissant le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme connectée, ClearCompany aide les organisations à créer de la cohérence tout au long du cycle de vie des talents, à améliorer l'alignement de la main-d'œuvre et à soutenir de meilleures décisions qui entraînent des résultats commerciaux mesurables. ⸻ Conçu pour les Organisations Moyennes et Grandes ClearCompany est conçu pour les professionnels des RH, les équipes d'acquisition de talents et les leaders des personnes dans les organisations ayant des besoins complexes en main-d'œuvre — en particulier celles dans les secteurs avec des employés distribués ou sans bureau. Ses intégrations robustes avec les principaux systèmes RHIS et de paie rationalisent les flux de données et réduisent le fardeau administratif, aidant les équipes RH à opérer avec plus de rapidité et de précision.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 492

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/sellers/clearcompany)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.clearcompany.com/
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** Boston, MA
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Généraliste RH, Spécialiste en acquisition de talents
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 21% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (84 reviews)
- Utile (48 reviews)
- Support client (41 reviews)
- Intuitif (36 reviews)
- Simple (32 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (24 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (22 reviews)
- Personnalisation limitée (15 reviews)
- Gestion des candidats (14 reviews)
- Courbe d'apprentissage (14 reviews)

  ### 12. [Visier](https://www.g2.com/fr/products/visier/reviews)
  Visier offre aux organisations un avantage concurrentiel grâce à l'IA pour la gestion des effectifs : un ensemble de capacités alimentées par l'IA qui aident les dirigeants à comprendre la relation entre les personnes et le travail, à améliorer la productivité des employés et à réussir en s'adaptant plus rapidement aux changements. L'entreprise est le leader mondial de l'analyse des personnes alimentée par l'IA, de la planification des effectifs et de l'allocation des compensations. Toute la technologie de Visier repose sur sa plateforme de données en temps réel sur les personnes, qui utilise l'IA pour libérer le potentiel transformateur des données sur les personnes, les données de travail et la fusion des deux. Fondée en 2010 par les pionniers de l'intelligence d'affaires, Visier compte plus de 60 000 clients dans 75 pays, y compris des entreprises comme BASF, Panasonic, Experian, Amgen, eBay, Ford Motor Company, et plus encore. Pour en savoir plus sur Visier, visitez www.visier.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 219

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.1/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Visier](https://www.g2.com/fr/sellers/visier-8c589666-edc0-409b-b9fb-0df31e55c335)
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Vancouver, British Columbia
- **Twitter:** @visier (6,181 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/visier-analytics/ (566 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 82% Entreprise, 17% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (25 reviews)
- Analyse des données (22 reviews)
- Aperçus (19 reviews)
- Visualisation des données (18 reviews)
- Gain de temps (18 reviews)

**Cons:**

- Difficulté d'apprentissage (12 reviews)
- Cher (11 reviews)
- Courbe d'apprentissage (8 reviews)
- Complexité (7 reviews)
- Personnalisation limitée (7 reviews)

  ### 13. [APS](https://www.g2.com/fr/products/aps-aps/reviews)
  APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) est un type de solution de gestion du capital humain (HCM) conçue pour aider les utilisateurs à rationaliser les processus de paie et de ressources humaines. Cette plateforme tout-en-un, basée sur le cloud, équipe les entreprises des outils nécessaires pour gérer leur personnel de manière efficace et efficiente, répondant à un large éventail de besoins organisationnels. En consolidant diverses fonctions RH en une seule plateforme, APS permet aux organisations d'améliorer leurs flux de travail opérationnels et d'accroître leur productivité globale. La plateforme APS est particulièrement bénéfique pour les petites, moyennes et grandes organisations cherchant à optimiser leurs fonctions RH. Elle offre une suite complète de fonctionnalités qui couvrent divers aspects de la gestion du capital humain. Avec des modules dédiés à la gestion de la paie, à la gestion des ressources humaines, au suivi du temps et des présences, à l'analyse de la main-d'œuvre et à l'administration des avantages sociaux, APS propose une approche holistique de la gestion des processus liés aux employés. Cela la rend adaptée aux professionnels des RH, aux administrateurs de la paie et aux dirigeants d'entreprise qui nécessitent un système fiable pour améliorer leur efficacité opérationnelle. L'une des caractéristiques remarquables d'APS est ses capacités de gestion de la paie, qui garantissent des exécutions de paie précises et ponctuelles. Cela inclut des calculs automatiques des taxes et la conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales, permettant aux entreprises de naviguer facilement dans les complexités de la paie. Le module de gestion des RH soutient en outre les organisations en offrant des outils pour la gestion des données des employés, le suivi des performances et le suivi des candidats, rationalisant ainsi les processus de recrutement et d'intégration. De plus, la fonctionnalité de temps et de présence permet le suivi en temps réel des heures de travail des employés, s'intégrant parfaitement à la paie pour des calculs de salaire précis. Les entreprises bénéficient considérablement de l'utilisation d'APS en raison de sa capacité à améliorer l'efficacité et la précision. En automatisant les processus de paie et de RH, les organisations peuvent réduire le temps et les efforts nécessaires pour gérer ces fonctions, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Les outils de planification de la main-d'œuvre de la plateforme fournissent des informations sur les coûts de main-d'œuvre et la gestion des effectifs, aidant à la prise de décisions éclairées. De plus, APS aide les organisations à maintenir la conformité avec les lois fiscales et les réglementations sur l'emploi en constante évolution, réduisant ainsi le risque de pénalités et d'amendes. La valeur qu'offre APS s'étend au-delà de ses fonctionnalités de base. Son design évolutif signifie que la plateforme peut croître avec une entreprise, en faisant une solution polyvalente pour les organisations de tailles variées. L'interface conviviale simplifie les tâches complexes, garantissant que les utilisateurs peuvent naviguer dans le système avec facilité. Le processus de mise en œuvre guidée d'APS assure visibilité, responsabilité et succès à long terme. De plus, APS fournit un support personnalisé et des ressources de formation, garantissant que les utilisateurs peuvent maximiser les avantages de la plateforme. Avec des capacités d'intégration transparentes avec d'autres systèmes d'entreprise, tels que les logiciels de comptabilité et ERP, APS favorise un flux de travail cohérent qui améliore la productivité globale.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 813

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 7.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [APS](https://www.g2.com/fr/sellers/aps)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.apspayroll.com
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Shreveport, LA
- **Twitter:** @APSPayroll (1,102 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (198 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Contrôleur, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 53% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (47 reviews)
- Utile (44 reviews)
- Facilité d'utilisation (41 reviews)
- Paie (32 reviews)
- Facilité de paie (30 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (18 reviews)
- Fonctionnalités limitées (18 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (15 reviews)
- Pas convivial (13 reviews)
- Pas intuitif (11 reviews)

  ### 14. [symplr Talent Management](https://www.g2.com/fr/products/symplr-talent-management/reviews)
  symplr Talent Management offre une suite complète de logiciels et de services de gestion des talents qui transforme la manière dont les professionnels des soins infirmiers, des ressources humaines et de l'apprentissage recrutent, développent et engagent avec succès les employés sur l'ensemble du continuum de soins pour créer une main-d'œuvre centrée sur le patient.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 65

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [symplr](https://www.g2.com/fr/sellers/symplr)
- **Année de fondation:** 2006
- **Emplacement du siège social:** Houston, Texas
- **Twitter:** @symplr (945 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,831 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Santé, bien-être et fitness
  - **Company Size:** 48% Entreprise, 32% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Intégrations (1 reviews)

**Cons:**

- Accès limité (1 reviews)
- Problèmes de notification (1 reviews)
- Mettre à jour les problèmes (1 reviews)

  ### 15. [Paytient](https://www.g2.com/fr/products/paytient/reviews)
  Paytient est la plateforme qui donne aux gens le pouvoir de dire « oui » aux soins selon leurs propres conditions, sans crainte ni retard. Cela signifie que les membres choisissent un traitement plus tôt, récupèrent des prescriptions et restent en meilleure santé. Les prestataires sont payés intégralement et accueillent plus de nouveaux patients. Les employeurs et les plans contrôlent les coûts. Et chaque décision de soins alimentée par Paytient fournit des données à la plateforme, alimentant des informations transparentes qui aident à renforcer les avantages. C'est ainsi que les choix quotidiens s'additionnent pour créer une meilleure économie des soins. Rejoignez-nous pour construire un nouveau système qui fonctionne et prend soin de tout le monde.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 65

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 9.6/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Paytient Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/paytient-technologies)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Columbia, Missouri
- **Twitter:** @PaytientApp (198 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/paytient/ (163 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Éducation primaire/secondaire, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Rapport (1 reviews)
- Transparence des rapports (1 reviews)

**Cons:**

- Configuration du compte (1 reviews)
- Configuration complexe (1 reviews)
- Problèmes de messagerie (1 reviews)
- Problèmes de notification (1 reviews)
- Pas convivial (1 reviews)

  ### 16. [League](https://www.g2.com/fr/products/league/reviews)
  Fondée en 2014, League est une entreprise de santé axée sur la technologie qui alimente la transformation numérique des soins de santé. Les employeurs, les payeurs, les détaillants en pharmacie et les prestataires de soins de santé utilisent notre plateforme primée pour offrir des expériences de santé intégrées et personnalisées qui stimulent l'engagement des consommateurs. Des millions de personnes à travers le monde utilisent des plateformes de santé numériques propulsées par League pour accéder aux soins, les naviguer et les payer.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 92

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [League](https://www.g2.com/fr/sellers/league)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Toronto, Ontario
- **Twitter:** @JoinLeague (4,467 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5401900/ (530 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 45% Entreprise, 45% Marché intermédiaire


  ### 17. [BrassRing](https://www.g2.com/fr/products/brassring/reviews)
  BrassRing est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud, de niveau entreprise, qui simplifie le recrutement grâce à l'automatisation alimentée par l'IA, des flux de travail configurables, des analyses en temps réel et des intégrations RH fluides pour un recrutement plus intelligent et plus rapide à grande échelle.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 71

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 6.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/infinite-computer-solutions)
- **Année de fondation:** 2001
- **Emplacement du siège social:** Rockville, Maryland
- **Twitter:** @Infinite_ICS (587 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (13,809 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** BSE: 533154

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 71% Entreprise, 16% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Efficacité du recrutement (5 reviews)
- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Gestion des candidats (2 reviews)
- Gestion des talents (2 reviews)
- Système de suivi des candidatures (ATS) (1 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (1 reviews)
- Processus d'embauche (1 reviews)
- Processus de recrutement inefficace (1 reviews)
- Informations insuffisantes (1 reviews)
- Manque de détails (1 reviews)

  ### 18. [OnShift](https://www.g2.com/fr/products/onshift/reviews)
  De recrutement à la rétention et tout ce qui se trouve entre les deux, la plateforme logicielle de gestion du capital humain d'OnShift transforme la relation entre les organisations de santé et leurs employés. Notre approche innovante du recrutement, de l'embauche, de la gestion de la main-d'œuvre, de la rémunération et de l'engagement favorise une culture où les gens veulent travailler. Des milliers d'organisations de soins aux personnes âgées comptent sur le logiciel OnShift pour réduire considérablement les taux de rotation, diminuer les coûts et améliorer la qualité et la continuité des soins. Nous nous concentrons sur la redéfinition de l'expérience des employés, tout en offrant aux gestionnaires des données et des informations exploitables tout au long du parcours de l'employé, le tout à partir d'une plateforme logicielle unifiée. Conçu spécialement pour les organisations de soins post-aigus et de vie pour personnes âgées, la suite intégrée de logiciels d'OnShift comprend : • Acquisition de talents - Système de suivi des candidats, vérifications automatisées des antécédents, intégration électronique et analyses d'embauche • Gestion de la main-d'œuvre - Planification des employés, gestion de la main-d'œuvre, surveillance des heures supplémentaires et système de communication • Engagement et rétention des employés - Enquêtes auprès du personnel, suivi des performances, système de récompenses automatisé, suivi des nouvelles recrues, bien-être financier et accès anticipé au salaire pour les employés • Rapports et conformité - Suivi des heures supplémentaires, surveillance du vol de temps, utilisation des employés, analyses d'embauche et rapports basés sur le journal de paie


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 7.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [OnShift](https://www.g2.com/fr/sellers/onshift)
- **Année de fondation:** 2008
- **Emplacement du siège social:** Cleveland, OH
- **Twitter:** @OnShift (729 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1105660/ (106 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (11 reviews)
- Facilité de navigation (4 reviews)
- Utile (3 reviews)
- Gain de temps (3 reviews)
- Rapport (2 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de notification (2 reviews)
- Bugs logiciels (2 reviews)
- Configuration complexe (1 reviews)
- Intégration de données (1 reviews)
- Personnalisation difficile (1 reviews)

  ### 19. [SmartLinx](https://www.g2.com/fr/products/smartlinx/reviews)
  Smartlinx est un leader dans la gestion de la main-d'œuvre et les solutions de gestion du capital humain pour l'industrie des soins de santé. En tant que seule plateforme de gestion de la main-d'œuvre en santé conçue spécifiquement pour les soins infirmiers qualifiés, les soins aux personnes âgées et les soins post-aigus, le logiciel Smartlinx rationalise les opérations, comble les lacunes de planification, réduit les heures supplémentaires et assure la conformité PBJ. De la planification, du temps et de la présence, de la paie, de la conformité, des ressources humaines et des analyses commerciales, Smartlinx fournit les outils essentiels pour gérer l'ensemble de votre main-d'œuvre à travers les installations depuis une plateforme intégrée. Des milliers d'établissements de santé comptent sur Smartlinx chaque jour pour planifier et s'adapter rapidement en temps réel à leurs besoins en main-d'œuvre.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SmartLinx](https://www.g2.com/fr/sellers/smartlinx-c05809fb-4ebc-4568-86d1-1654b4ca62ec)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.smartlinx.com
- **Année de fondation:** 2000
- **Emplacement du siège social:** Iselin, US
- **Twitter:** @SmartLinx (146 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1712531/ (124 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire


  ### 20. [PeopleStreme](https://www.g2.com/fr/products/ascender-peoplestreme/reviews)
  PeopleStreme est une suite logicielle complète de gestion du capital humain (HCM) conçue pour rationaliser et améliorer diverses fonctions RH tout au long du cycle de vie des employés. Avec plus de 22 modules intégrés, elle offre des solutions adaptées pour répondre aux besoins diversifiés des organisations visant à optimiser la gestion de leur personnel. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Gestion de la performance : Outils pour définir, surveiller et évaluer la performance des employés, alignant les objectifs individuels avec les objectifs organisationnels. - Apprentissage et développement : Plateformes pour la formation des employés, le développement des compétences et la planification de la progression de carrière. - Recrutement et intégration : Processus rationalisés pour attirer, embaucher et intégrer de nouveaux talents dans l'organisation. - Planification et analyse de la main-d'œuvre : Informations basées sur les données pour prévoir les besoins en personnel, analyser les tendances et prendre des décisions RH éclairées. - Engagement des employés : Outils pour mesurer et améliorer la satisfaction des employés, favorisant une culture de travail positive. - Gestion de la rémunération : Modules pour concevoir, gérer et analyser les structures salariales et les packages d'avantages. Valeur principale et solutions fournies : PeopleStreme aborde les complexités de la gestion du capital humain en offrant une suite intégrée qui automatise les tâches RH routinières, fournit des analyses exploitables et soutient la prise de décision stratégique. En centralisant les processus RH, elle améliore l'efficacité, réduit les charges administratives et permet aux organisations de se concentrer sur le développement et l'engagement des employés. Cette approche holistique garantit que les entreprises peuvent gérer efficacement leur personnel, conduisant à une productivité améliorée et à un succès organisationnel.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 7.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Ascender](https://www.g2.com/fr/sellers/ascender)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Pittsburgh, US
- **Twitter:** @Ascenderpgh (4,731 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/15231059 (16 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Intégrations faciles (1 reviews)
- Intégrations (1 reviews)


  ### 21. [DATIS, Part of ContinuumCloud](https://www.g2.com/fr/products/datis-part-of-continuumcloud/reviews)
  DATIS, une partie de ContinuumCloud, offre une plateforme RH et de paie entièrement unifiée, spécialement conçue pour les organisations de services humains. Notre logiciel basé sur le cloud permet aux employés de s'épanouir, engage les équipes et fait évoluer les organisations en unissant tous les aspects de la gestion de la main-d'œuvre au sein d'une seule plateforme. Cette solution de bout en bout englobe tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris la gestion des ressources humaines, le recrutement, le temps et la présence, la paie, les avantages sociaux, la gestion de la performance, l'intelligence d'affaires, et plus encore. Propulsée par le contrôle des positions, notre solution unifiée aide à accroître la visibilité sur vos opérations de main-d'œuvre afin que vous puissiez maximiser les ressources et avoir un impact. Avec une équipe d'activation client de premier ordre qui parle votre langue et comprend comment vous opérez, nous sommes en mission... pour réaliser la vôtre.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 61

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 9.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [DATIS, Part of the ContinuumCloud](https://www.g2.com/fr/sellers/datis-part-of-the-continuumcloud)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Tampa, FL
- **Twitter:** @DATISe3 (618 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2397890/ (20 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins de santé mentale, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 77% Marché intermédiaire, 16% Entreprise


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Tutoriels insuffisants (1 reviews)
- Courbe d'apprentissage (1 reviews)
- Difficulté de navigation (1 reviews)
- Problèmes de navigation (1 reviews)
- Mauvais service client (1 reviews)

  ### 22. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/fr/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance permet aux entreprises de réinventer l'expérience des employés avec des objectifs clairs et mesurables, des parcours de carrière transparents, des plans de développement ciblés et des canaux de feedback continus. Identifiez les employés performants ou qualifiés pour effectuer des fonctions spécifiques et comblez les lacunes de compétences en utilisant la Matrice des Compétences. Enregistrez et évaluez les compétences en temps réel pour déterminer la compétence des employés à l'aide de Listes de Vérification d'Observation. Automatisez les évaluations de performance avec une variété de fonctionnalités, y compris les objectifs des employés et les évaluations de compétences. Lorsqu'ils sont combinés avec Cornerstone Learning, les plans de développement peuvent offrir des recommandations de formation personnalisées grâce à l'apprentissage automatique. Cornerstone alimente la main-d'œuvre prête pour l'avenir. Avec un logiciel RH adaptatif conçu pour unir les personnes, les équipes, la technologie et les affaires, nos produits inspirent un environnement de travail de croissance, d'agilité et de succès pour tous. Nous avons construit notre système axé sur l'IA et les compétences pour la main-d'œuvre contemporaine. Les organisations qui utilisent Cornerstone modernisent leur expérience d'apprentissage et de développement, délivrent le contenu le plus pertinent de n'importe où, accélèrent la mobilité des talents et des carrières, et établissent les compétences comme le langage universel de la croissance et du succès. Cornerstone sert plus de 7 000 clients et 140 millions d'utilisateurs et est disponible dans 186 pays et 50 langues. Pour plus d'informations, visitez www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 114

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/fr/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,965 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,186 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers
  - **Company Size:** 47% Entreprise, 45% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Caractéristiques (1 reviews)
- Fonctionnalité (1 reviews)

**Cons:**

- Administration complexe (1 reviews)
- Fonctionnalités complexes (1 reviews)
- Complexité (1 reviews)
- Configuration complexe (1 reviews)
- Interface utilisateur complexe (1 reviews)

  ### 23. [LaborSoft](https://www.g2.com/fr/products/laborsoft/reviews)
  UNE FAÇON DE GÉRER LES RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS ET LES TRAVAILLEURS


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Intégrations tierces:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [LaborSoft](https://www.g2.com/fr/sellers/laborsoft)
- **Emplacement du siège social:** Newton, US
- **Twitter:** @laborsoft (240 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laborsoft (6 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 20% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Temps de réponse (1 reviews)

**Cons:**

- Cher (1 reviews)

  ### 24. [SutiHR](https://www.g2.com/fr/products/sutihr/reviews)
  SutiHR est une solution logicielle RH en ligne robuste qui offre des outils puissants pour chaque partie du cycle RH, de l'embauche à la séparation. Des analyses avancées et des tableaux de bord faciles à utiliser simplifient la prise de décision à différentes étapes du processus RH.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SutiSoft](https://www.g2.com/fr/sellers/sutisoft-c3cc51f3-e243-4075-8113-cd3c23187452)
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @sutisoft (3,036 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/157124/ (269 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 45% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion des ressources humaines (3 reviews)
- Caractéristiques complètes (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Efficacité (2 reviews)
- Support client (1 reviews)

**Cons:**

- Gestion des paramètres difficiles (1 reviews)
- Gestion des employés (1 reviews)
- Systèmes RH inadéquats (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)
- Difficulté de navigation (1 reviews)

  ### 25. [VAIRKKO](https://www.g2.com/fr/products/vairkko/reviews)
  VAIRKKO est une suite logicielle modulaire de gestion de la formation offrant des solutions pour chaque besoin du processus de gestion de la formation, de la gestion du suivi des formations et des certifications à la distribution de l'apprentissage avec des tests/quiz, des listes de contrôle d'observation et plus encore !


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Intégrations tierces:** 8.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestion des talents:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion du personnel:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [VAIRKKO](https://www.g2.com/fr/sellers/vairkko)
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Raleigh, US
- **Twitter:** @VAIRKKO (222 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vairkko (10 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 82% Marché intermédiaire, 9% Entreprise




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