Les logiciels RH pour la santé sont conçus spécifiquement pour l'industrie des soins de santé et sont construits pour gérer des réglementations et des conformités strictes et changeantes. Les administrateurs de soins de santé, les gestionnaires et le personnel des ressources humaines se tournent vers des solutions de gestion de la main-d'œuvre et de la performance, de la paie, et de la gestion du temps et des présences spécifiques à l'industrie pour rationaliser les opérations RH au sein des hôpitaux, des cabinets médicaux et d'autres organisations de soins de santé. L'optimisation et l'automatisation des tâches telles que le personnel, le rapport d'incidents, la formation et la gestion financière permettent aux professionnels de la santé de se concentrer sur la prestation des soins.
Les systèmes RH pour la santé s'intègrent ou communiquent bien avec les systèmes d'opérations de santé existants pour améliorer l'efficacité et l'efficience de l'ensemble de l'établissement. Cependant, les logiciels RH pour la santé ne gèrent pas les plans de santé ou les avantages sociaux pour les employés ; une telle fonctionnalité se trouve dans les logiciels de gestion des avantages sociaux.
Pour être inclus dans la catégorie des RH pour la santé, un produit doit :
Être utilisé par des établissements et organisations médicales, cliniques ou de soins de santé
Optimiser et automatiser les responsabilités du département des ressources humaines médicales ou cliniques
Se conformer aux réglementations, mesures de conformité et normes de l'industrie des soins de santé
Fournir une visibilité sur et/ou enregistrer et suivre les activités et informations du personnel médical
