Breezy HR Avantages et Inconvénients

Having my past job posts saved in my file for future use.

Once you know how to navigate the invite teams it's great to be able to add a hiring manger to their job post and also add a whole team of hiring members to a specific job post so the hiring managers receive the applicants as they apply.

Also being able to add templates is nice when you have different needs for the different job posts and once the templates are created you can use themn over and over again. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Not being able to reopen a past job post if you are hiring for the same position and reuse.

Candidates receive error message saying that they already have applied for the position and it won't let them re-apply.

There is not an easy way to separate or number the candiates once they have applied. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Implementation could NOT be more simple. Integrating from another ATS to BreezyHR also could NOT be more simple! The customer support is unmatched from my experience with other ATS'. I utilize BreezyHR everyday and all day long, the features of BreezyHR make candidate processes effective and communication efficient. I MUST BRAG about the BreezyHR app as well - you will not find another app that supports as seamless as the desktop. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I really don't have any criticism of BreeyzHR because I have experience with various other ATS systems and I can't find any major downsides to having BreezyHR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Garder les informations sur le candidat, les retours, le poste et les rapports en un seul endroit est incroyable ! Et la fonction de chat est géniale ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Juste quelques choses...

1. Ne peut pas changer l'heure d'un entretien (le manager ne peut pas proposer une nouvelle heure) - doit annuler et envoyer un nouveau lien.

2. Ne peut pas annuler l'envoi des e-mails - devrait utiliser la fonction de délai.

3. Pour les rapports d'entretiens - le système prend en compte la date à laquelle les entretiens sont programmés, plutôt que la date à laquelle l'entretien a lieu. Cela fait une différence lorsque le mois change.

4. Pour le rapport des "Embauches" - Si vous déplacez accidentellement un candidat vers "Embauché", il n'y a aucun moyen de le retirer du rapport (graphiques et tableaux). Si vous exportez les rapports (pour créer des tableaux croisés ou des rapports plus complexes), vous pouvez apparemment ajuster le nombre incorrect. J'utilise simplement les tableaux et graphiques fournis dans Breezy cependant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore qu'il soit incroyablement facile de créer des modèles, ce qui nous permet de communiquer directement avec les candidats de manière opportune. C'est incroyable ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela peut être difficile de rassembler des rapports précis. J'aimerais voir des rapports sur la démographie et la race, dont nous avons parfois besoin dans notre organisation pour la fin des exercices fiscaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout d'abord, l'expérience utilisateur est simple et attrayante. Le système lit et analyse les CV et obtient un très bon nettoyage et formatage des données.

Il prend en charge plusieurs postes et candidats, et vous pouvez personnaliser le flux de travail par poste.

Publication automatique de vos postes sur plusieurs sites d'emploi, y compris LinkedIn et Indeed.

Fonctionnalités de messagerie intégrées avec de jolis modèles que vous pouvez personnaliser.

Vous pouvez attribuer des candidats à différents membres de l'équipe et avoir des discussions internes au sein du système.

J'ai été impressionné par le portail recruteur externe et les fonctionnalités qui nous ont permis de partager le poste avec nos recruteurs externes et de leur permettre de voir le statut de chaque candidat.

Une autre fonctionnalité très importante que j'ai découverte plus tard dans le processus est la possibilité de configurer des viviers de candidats pour référence future. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Puisque la plupart de mes candidats ne fournissent pas de photos, j'ai trouvé les vignettes sur les cartes redondantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant qu'utilisateur quotidien, il y a tellement de fonctionnalités fantastiques à propos de BreezyHR, mais j'apprécie surtout de voir un pipeline visuel des candidats sur toutes les réquisitions ouvertes, la capacité de communiquer facilement et de planifier des réunions avec les candidats grâce à une intégration Outlook, la fonctionnalité de reporting, et le prix est fantastique pour les fonctionnalités offertes par rapport à de nombreux systèmes de suivi des candidats que j'ai recherchés avant de décider de mettre en œuvre BreezyHR. Ils offrent également maintenant un score de correspondance qui aide vraiment à présélectionner vos meilleurs candidats en fonction de l'annonce de poste publiée pour le rôle. J'ai commencé avec leur version bootstrap (GRATUITE !) avant de passer à l'achat et j'ai pu commencer à utiliser le système le même jour sans perdre aucune donnée de candidat lorsque nous sommes passés à la version payante. Leur support client est de premier ordre - si j'ai une question, ils sont à un message près. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux penser à rien que je n'aime pas à propos de BreezyHR. Ils ont un excellent forum où vous pouvez suggérer des fonctionnalités et ils font des mises à jour fréquentes basées sur les retours des utilisateurs, ce qui est grandement apprécié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je cherchais de l'aide pour embaucher un assistant, et BreezyHR était génial ! La plateforme est très intuitive, avec de nombreuses fonctionnalités qui font gagner du temps et qui ont rendu le processus fluide. Lorsque je n'ai pas pu activer un paramètre spécifique, leur service client était fantastique et a résolu le problème rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités ne sont disponibles qu'avec des plans d'abonnement de niveau supérieur, ce qui dépasse le budget de notre entreprise. Il serait bénéfique s'il existait des options pour accéder à certaines fonctionnalités moyennant un coût supplémentaire moindre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les prix sont dans une gamme qui a du sens, facile à intégrer, publication sur de nombreux sites d'emploi, l'équipe a accepté le produit rapidement, beaucoup de candidats postulent, facile à gérer les candidats et très personnalisable, Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines intégrations ne sont pas à 100 %, mais ils travaillent continuellement à améliorer le produit. Dans l'ensemble, pas grand-chose à redire, cela fait le travail pour lequel nous l'avons prévu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I like how much customization we can add to pools and positions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

There isn't a way to really track our hires for the month. So currently we are manually enter the information and stages in an excel file to monitor and report. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Easy to use, self explanatory, able to organize candidates in different pools and pipelines Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It doesn't send reminders a day before the face to face interview, only 10 minutes before Avis collecté par et hébergé sur G2.com.