Top 10 Alternatives et concurrents de 365Talents

Top 10 Alternatives à 365Talents récemment évaluées par la communauté G2

#1

Neobrain
Par Neobrain
(64)4.7 sur 5
Plateforme de marché des talents basée sur l'IA, Neobrain offre de solides capacités pour transformer les compétences en performance collective.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Intelligence des talents
• Gestion de carrière
• Gestion des compétences
• Plateformes de marché de talents
Les commentateurs disent que par rapport à 365Talents, Neobrain est :
Plus facile à administrer
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus facile de faire des affaires avec
Voir tous les avis sur Neobrain
#2

Gloat
Par Gloat
(34)4.4 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Gloat est un marché interne de talents alimenté par l'IA qui favorise l'agilité des talents et le développement personnel, tout en stimulant la croissance de votre organisation.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Intelligence des talents
• Gestion de carrière
• Gestion des compétences
• Plateformes de marché de talents
Voir tous les avis sur Gloat

Sponsorisé
Fuel50
(19)4.3 sur 5
Fuel50 est un type de solution d'intelligence des talents conçue pour aider les organisations à faire face à la crise des compétences grâce à son ontologie des compétences unique et experte. Cette plateforme innovante fournit un cadre complet pour comprendre et développer les compétences nécessaires au succès de la main-d'œuvre. En se concentrant sur le développement de compétences sélectionnées, la planification de carrière et des insights exploitables, Fuel50 permet aux entreprises d'identifier et de combler les lacunes en compétences, favorisant ainsi une main-d'œuvre plus dynamique et efficace. Le public cible de Fuel50 comprend les professionnels des ressources humaines, les leaders du développement des talents et les stratèges organisationnels qui cherchent à améliorer les capacités de leur main-d'œuvre. À une époque où les avancées technologiques rapides et l'évolution des rôles professionnels sont monnaie courante, les organisations sont confrontées au défi de s'assurer que leurs employés possèdent les compétences adéquates pour répondre aux demandes actuelles et futures. Fuel50 répond à ce besoin en fournissant des outils qui facilitent le développement de carrière personnalisé et l'amélioration des compétences, en faisant une ressource essentielle pour les organisations visant à rester compétitives dans leurs industries respectives. Les caractéristiques clés de Fuel50 incluent son ontologie des compétences experte, qui sert de cadre fondamental pour l'identification et le développement des compétences. Cette ontologie est continuellement mise à jour pour refléter les dernières tendances et exigences de l'industrie, garantissant que les organisations ont accès à des données pertinentes et exploitables. De plus, Fuel50 propose des programmes de développement de compétences sélectionnés adaptés aux besoins individuels des employés, permettant des expériences d'apprentissage personnalisées qui s'alignent à la fois sur les aspirations de carrière personnelles et les objectifs organisationnels. La plateforme offre également des outils de planification de carrière qui aident les employés à visualiser les trajectoires de carrière potentielles au sein de l'organisation, favorisant l'engagement et la rétention. Les avantages de l'utilisation de Fuel50 vont au-delà du simple comblement des lacunes en compétences. En mettant en œuvre cette solution, les organisations peuvent cultiver une culture d'apprentissage et de développement continus, ce qui est crucial dans l'environnement de travail rapide d'aujourd'hui. Les insights exploitables de Fuel50 permettent aux dirigeants de prendre des décisions éclairées concernant la gestion des talents et la planification de la main-d'œuvre, garantissant qu'ils peuvent aborder de manière proactive les pénuries de compétences avant qu'elles n'affectent la productivité. De plus, en investissant dans le développement des employés grâce à Fuel50, les organisations peuvent améliorer la satisfaction et la fidélité des employés, conduisant finalement à une main-d'œuvre plus engagée et performante. En résumé, Fuel50 se distingue dans la catégorie de l'intelligence des talents en fournissant une approche robuste et experte du développement des compétences et de la progression de carrière. Ses caractéristiques uniques et son accent sur les insights exploitables équipent les organisations pour naviguer dans les complexités de la gestion de la main-d'œuvre et de l'amélioration des compétences, en faisant un atout précieux pour toute organisation visant à prospérer dans l'économie moderne.
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#3

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Par Phenom People
(378)4.3 sur 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform est une solution SaaS pour les entreprises afin de trouver des talents phénoménaux grâce à des expériences numériques personnalisées qui automatisent le processus complexe d'attraction, d'engagement, de développement et de conversion de candidats qualifiés et aide les entreprises à économiser de l'argent et du temps sur l'acquisition de talents.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Intelligence des talents
• Plateformes de marché de talents
Les commentateurs disent que par rapport à 365Talents, Phenom Intelligent Talent Experience Platform est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Voir tous les avis sur Phenom Intelligent Talent Experience Platform
#4

Fuel50
Par Fuel50
(19)4.3 sur 5
Fuel50 est la solution de marché d'opportunités IA qui offre la mobilité interne des talents et le requalification de la main-d'œuvre.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Intelligence des talents
• Gestion de carrière
• Gestion des compétences
• Plateformes de marché de talents
Obtenir un devis
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#5

SAP SuccessFactors
Par SAP
(676)3.9 sur 5
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Plateformes de marché de talents
Les commentateurs disent que par rapport à 365Talents, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Voir tous les avis sur SAP SuccessFactors
#6

Workday HCM
Par Workday
(1,345)4.0 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Gestion de carrière
Essayer gratuitement
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#7

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Par Oracle
(365)3.4 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Gestion de carrière
• Plateformes de marché de talents
Les commentateurs disent que par rapport à 365Talents, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Voir tous les avis sur Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
#8

Pluralsight Skills
Par Pluralsight
(1,029)4.6 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Pluralsight Skills fournit des cours de formation en ligne pour les développeurs et les professionnels de l'informatique.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Gestion des compétences
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à 365Talents, Pluralsight Skills est :
Plus facile à administrer
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#9

Lattice
Par Lattice
(3,896)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes utilisées par les équipes RH et de gestion des personnes pour stimuler des résultats commerciaux impactants.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Gestion de carrière
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à 365Talents, Lattice est :
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus facile à administrer
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#10

Leapsome
Par Leapsome
(1,849)4.8 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
Catégories en commun avec 365Talents :
• Gestion de carrière
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à 365Talents, Leapsome est :
Plus facile à administrer
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus facile de faire des affaires avec
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Sponsorisé
Fuel50
(19)4.3 sur 5
Fuel50 est un type de solution d'intelligence des talents conçue pour aider les organisations à faire face à la crise des compétences grâce à son ontologie des compétences unique et experte. Cette plateforme innovante fournit un cadre complet pour comprendre et développer les compétences nécessaires au succès de la main-d'œuvre. En se concentrant sur le développement de compétences sélectionnées, la planification de carrière et des insights exploitables, Fuel50 permet aux entreprises d'identifier et de combler les lacunes en compétences, favorisant ainsi une main-d'œuvre plus dynamique et efficace. Le public cible de Fuel50 comprend les professionnels des ressources humaines, les leaders du développement des talents et les stratèges organisationnels qui cherchent à améliorer les capacités de leur main-d'œuvre. À une époque où les avancées technologiques rapides et l'évolution des rôles professionnels sont monnaie courante, les organisations sont confrontées au défi de s'assurer que leurs employés possèdent les compétences adéquates pour répondre aux demandes actuelles et futures. Fuel50 répond à ce besoin en fournissant des outils qui facilitent le développement de carrière personnalisé et l'amélioration des compétences, en faisant une ressource essentielle pour les organisations visant à rester compétitives dans leurs industries respectives. Les caractéristiques clés de Fuel50 incluent son ontologie des compétences experte, qui sert de cadre fondamental pour l'identification et le développement des compétences. Cette ontologie est continuellement mise à jour pour refléter les dernières tendances et exigences de l'industrie, garantissant que les organisations ont accès à des données pertinentes et exploitables. De plus, Fuel50 propose des programmes de développement de compétences sélectionnés adaptés aux besoins individuels des employés, permettant des expériences d'apprentissage personnalisées qui s'alignent à la fois sur les aspirations de carrière personnelles et les objectifs organisationnels. La plateforme offre également des outils de planification de carrière qui aident les employés à visualiser les trajectoires de carrière potentielles au sein de l'organisation, favorisant l'engagement et la rétention. Les avantages de l'utilisation de Fuel50 vont au-delà du simple comblement des lacunes en compétences. En mettant en œuvre cette solution, les organisations peuvent cultiver une culture d'apprentissage et de développement continus, ce qui est crucial dans l'environnement de travail rapide d'aujourd'hui. Les insights exploitables de Fuel50 permettent aux dirigeants de prendre des décisions éclairées concernant la gestion des talents et la planification de la main-d'œuvre, garantissant qu'ils peuvent aborder de manière proactive les pénuries de compétences avant qu'elles n'affectent la productivité. De plus, en investissant dans le développement des employés grâce à Fuel50, les organisations peuvent améliorer la satisfaction et la fidélité des employés, conduisant finalement à une main-d'œuvre plus engagée et performante. En résumé, Fuel50 se distingue dans la catégorie de l'intelligence des talents en fournissant une approche robuste et experte du développement des compétences et de la progression de carrière. Ses caractéristiques uniques et son accent sur les insights exploitables équipent les organisations pour naviguer dans les complexités de la gestion de la main-d'œuvre et de l'amélioration des compétences, en faisant un atout précieux pour toute organisation visant à prospérer dans l'économie moderne.
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