Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que SAP SuccessFactors était plus facile à utiliser et à configurer. Les évaluateurs ont également estimé que SAP SuccessFactors était plus facile à traiter dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont estimé que l'administration des deux produits était tout aussi facile.
Le tapis rouge a été mon produit préféré car il nous a permis d'automatiser une grande partie de l'installation des nouvelles recrues. OpenHire nous a également permis d'être plus efficaces que notre ancienne méthode de recrutement par e-mail. Les produits...
Les créateurs de rapports pour les métriques de recrutement ne sont pas conviviaux et il est difficile d'extraire des données telles que le délai de recrutement. Lorsque nous avons commencé à utiliser OpenHire, nous n'étions pas conscients des restrictions...
Le module de compensation est excellent. Employee Central est également assez bon.
Notre personne des systèmes RH a qualifié cet outil de "SucksFactors" lors de l'intégration. Je pense que cela résume tout... plantages fréquents, interface utilisateur médiocre et sans but, et très difficile de réaliser des tâches apparemment simples.
Le tapis rouge a été mon produit préféré car il nous a permis d'automatiser une grande partie de l'installation des nouvelles recrues. OpenHire nous a également permis d'être plus efficaces que notre ancienne méthode de recrutement par e-mail. Les produits...
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Les créateurs de rapports pour les métriques de recrutement ne sont pas conviviaux et il est difficile d'extraire des données telles que le délai de recrutement. Lorsque nous avons commencé à utiliser OpenHire, nous n'étions pas conscients des restrictions...
Notre personne des systèmes RH a qualifié cet outil de "SucksFactors" lors de l'intégration. Je pense que cela résume tout... plantages fréquents, interface utilisateur médiocre et sans but, et très difficile de réaliser des tâches apparemment simples.