Comparer LatticeetWorkDove 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.5% des avis)
Marché intermédiaire (70.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
$5.00 1 Seats Par mois
Lattice
Note
(3,896)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.5% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 6WorkDove
Note
(82)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (70.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$5.00 1 Seats Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Produits en vedette
Sponsorisé
HiThrive
(6)
Gestion de la performance
Visiter le site Web
Sponsorisé
Assembly
(1624)
Gestion de la performance
Visiter le site Web
Sponsorisé
Barley
(13)
Gestion de la performance
Visiter le site Web
Lattice vs WorkDove
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Lattice était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec WorkDove dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que WorkDove.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que WorkDove est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Lattice et WorkDove ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
WorkDove
Talent Bundle
$5.00
1 Seats Par mois
Tarification basée sur un abonnement annuel.
- 9-Box
- Retour d'information à 360 degrés
- Points de contrôle
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
WorkDove
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,996
8.8
49
Facilité d’utilisation
9.3
3,026
8.1
51
Facilité d’installation
9.1
328
8.2
43
Facilité d’administration
8.9
337
8.3
46
Qualité du service client
9.4
2,016
9.5
51
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
326
9.4
44
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,839
8.7
45
Fonctionnalités
RH de base
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.2
236
7.5
8
8.6
386
8.1
6
8.2
166
Fonction non disponible
9.0
530
9.2
8
9.3
607
9.0
8
8.6
446
6.9
6
8.7
502
7.7
8
8.8
544
8.5
8
Communication
9.4
926
8.6
7
9.1
820
8.6
6
9.0
676
Pas assez de données disponibles
8.8
645
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.2
784
7.5
6
9.2
849
8.1
6
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
720
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.9
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
29
Pas assez de données disponibles
7.5
33
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.8
39
Pas assez de données disponibles
8.2
34
Pas assez de données disponibles
8.1
36
Pas assez de données disponibles
8.0
35
Pas assez de données disponibles
8.0
27
Pas assez de données disponibles
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.0
18
Pas assez de données disponibles
7.5
18
Pas assez de données disponibles
7.6
19
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.2
236
7.5
8
8.6
386
8.1
6
8.2
166
Fonction non disponible
9.0
530
9.2
8
9.3
607
9.0
8
8.6
446
6.9
6
8.7
502
7.7
8
8.8
544
8.5
8
Gestion de carrièreMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
9.0
4,191
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
8.7
332
Pas assez de données disponibles
8.7
287
Pas assez de données disponibles
9.3
449
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
352
Pas assez de données disponibles
9.2
420
Pas assez de données disponibles
9.2
456
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
406
Pas assez de données disponibles
8.9
315
Pas assez de données disponibles
8.7
293
Pas assez de données disponibles
8.9
361
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.8
210
Pas assez de données disponibles
9.0
310
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.2
581
|
Fonctionnalité vérifiée
7.0
14
8.9
473
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
33
9.2
607
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
36
Objectifs
9.1
669
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
33
9.0
581
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
28
Vos commentaires
9.3
673
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
32
9.3
651
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
25
9.5
675
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
30
9.3
573
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
28
Données
8.7
474
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
32
8.7
448
|
Fonctionnalité vérifiée
8.4
30
Pas assez de données
Pas assez de données
Rapports
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.1
1000
7.0
5
9.0
976
8.9
6
8.9
567
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.2
953
8.8
7
9.0
820
8.3
6
9.1
1153
8.3
7
8.8
452
8.3
7
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
827
Pas assez de données disponibles
9.1
1153
8.3
7
9.4
1236
9.0
7
9.1
910
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.2
236
7.5
8
8.6
386
8.1
6
8.2
166
Fonction non disponible
9.0
530
9.2
8
9.3
607
9.0
8
8.6
446
6.9
6
8.7
502
7.7
8
8.8
544
8.5
8
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetWorkDove est catégorisé comme Objectifs et Résultats Clés (OKR)etGestion de carrièreetEngagement des employésetGestion de la performance
Catégories uniques
WorkDove n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkDove
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.0%
Technologies et services d’information
13.9%
Marketing et publicité
8.8%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.2%
Gestion d’organismes à but non lucratif
17.7%
Technologies et services d’information
12.7%
Hôpital et soins de santé
10.1%
Services financiers
5.1%
Fabrication électrique/électronique
5.1%
Autre
49.4%
Avis les plus utiles
Lattice
Avis favorable le plus utile
Mark G.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
WorkDove
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Non-Profit Organization Management
We enjoy the quick, friendly, and informative customer service that Performance Culture offers. We have a great working relationship with our account manager. The training videos are also helpful to our employees.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Electrical/Electronic Manufacturing
The reminder emails. Managing the system.
Mark G.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Utilisateur vérifié à Non-Profit Organization Management
We enjoy the quick, friendly, and informative customer service that Performance Culture offers. We have a great working relationship with our account manager. The training videos are also helpful to our employees.
Utilisateur vérifié à Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Utilisateur vérifié à Electrical/Electronic Manufacturing
The reminder emails. Managing the system.
Meilleures alternatives
Discussions
What are the main features of a performance management system?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
How do I convince our Executive Director to use the software for his staff (the Leadership Team?)
1 commentaire
CK
Une phrase célèbre entendue dans de nombreux programmes de MBA - ce qui n'est pas mesuré n'est pas géré. La performance des employés, quel que soit le...Lire la suite
WorkDove n'a plus de discussions avec des réponses
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