Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Hireology plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Hireology dans l'ensemble.
GH est « la norme » ATS dans toutes les startups où j'ai travaillé, et je l'ai apporté avec moi ici. L'interface utilisateur est propre et facile à utiliser, et elle facilite grandement la collaboration entre les fonctions.
L'ensemble de la situation, surtout maintenant après votre mise à jour la plus récente. Vous le vendez comme un ATS personnalisable mais clairement prêt à l'emploi et pas du tout personnalisable ! Comment pouvez-vous avoir un ATS qui ne planifie pas les...
Les chiffres disent tout. Le système est conçu pour donner une évaluation numérique aux candidats après l'entretien. J'adore les guides d'entretien et les notifications par e-mail. Capacité de communiquer avec d'autres responsables du recrutement au sein du...
Du point de vue d'un propriétaire d'entreprise, le service était plus ou moins une perte de temps et d'argent. Ils installent tout et ensuite obtiennent plus de vous à travers des "boosts". La plupart des candidats sont soit non qualifiés, soit ne répondent...
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