J'ai toujours apprécié l'ATS de Hireology et la fonctionnalité du portail associé, mais j'ai appris à apprécier les efforts de l'entreprise pour améliorer encore le soutien des étapes cruciales qui se déroulent entre le recrutement et l'intégration !!!! Ces étapes sont ce que je qualifie de phase de qualification et il existe un certain nombre de fonctionnalités disponibles telles que la collecte des informations d'identification et la mise en scène des informations pour le candidat. Hireology a fait des progrès significatifs à cet égard et a ainsi augmenté la proposition de valeur pour cet utilisateur ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est un léger inconvénient de devoir "actualiser" mon annonce d'emploi tous les 90 jours environ en fonction des exigences changeantes des moteurs de recherche, ce qui signifie que cela n'est pas imputable à Hireology. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Salut Herm,
Merci beaucoup de nous avoir laissé un avis ici sur G2. Je suis tellement heureux de lire que vous voyez de la valeur dans la fonctionnalité "document de qualification" que nous avons récemment ajoutée. Avec des candidats en nombre limité à travers le pays, offrir un processus d'embauche et d'intégration fluide est un excellent moyen de garder les candidats qualifiés engagés et de les aider à traverser le processus.
En tant qu'utilisateur engagé, j'aimerais vous inviter à rejoindre notre programme de défense, Customer Connect. Nous planifions également notre événement de printemps pour les membres connectés. Si vous êtes intéressé à rejoindre le programme et/ou l'événement, veuillez me contacter à krossow@hireology.com.
Cordialement,
Kirsten
