Comparer ApplicantProetJazzHR 
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Segments de marché
Marché intermédiaire (76.2% des avis)
Marché intermédiaire (67.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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ApplicantPro
Note
(88)4.2 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (76.2% des avis)
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ApplicantPro vs JazzHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé JazzHR plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec JazzHR dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que ApplicantPro répond mieux aux besoins de leur entreprise que JazzHR.
- En comparant la qualité du support produit continu, ApplicantPro et JazzHR fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de JazzHR à ApplicantPro.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ApplicantPro
Aucun tarif disponibleJazzHR
Hero
$79.00
Par mois
emplois en ligne et examiner les CV
- Utilisateurs et candidats illimités
- 3 postes de travail actifs ouverts, 9 $ par poste supplémentaire
- Site de carrière personnalisé
Essai gratuit
ApplicantPro
Essai gratuit disponible
JazzHR
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.8
75
8.6
636
Facilité d’utilisation
8.1
75
9.0
644
Facilité d’installation
8.6
46
8.9
435
Facilité d’administration
8.5
47
9.0
432
Qualité du service client
8.7
66
8.7
568
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.8
44
9.1
420
Orientation du produit (% positif)
7.7
76
8.5
619
Fonctionnalités
Entretien vidéoMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plateformes de recrutementMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
8.2
740
8.2
7,935
Approvisionnement
8.2
39
8.0
406
8.9
52
9.0
467
8.0
42
7.9
426
8.2
45
8.0
427
8.2
41
8.3
439
Gestion des candidats
8.3
50
8.5
463
7.8
36
8.4
462
8.1
46
8.8
468
7.3
32
7.8
415
8.4
42
8.5
458
8.3
34
8.5
423
8.0
35
7.6
392
8.2
30
Fonction non disponible
Plate-forme
8.5
29
7.9
395
8.1
17
7.8
357
8.2
16
Fonction non disponible
8.4
32
8.5
406
9.1
31
8.8
406
8.3
28
7.5
340
8.3
31
7.3
384
8.4
32
8.2
401
Contenu de la plateforme
8.9
11
Pas assez de données disponibles
8.8
12
Pas assez de données disponibles
9.2
12
Pas assez de données disponibles
9.4
9
Pas assez de données disponibles
8.8
8
Pas assez de données disponibles
8.5
8
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.0
9
Pas assez de données disponibles
8.1
7
Pas assez de données disponibles
7.1
7
Pas assez de données disponibles
8.2
10
Pas assez de données disponibles
8.6
11
Pas assez de données disponibles
Données de la plate-forme
8.8
7
Pas assez de données disponibles
9.0
8
Pas assez de données disponibles
8.3
7
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.5
29
7.9
395
8.1
17
7.8
357
8.2
16
Fonction non disponible
8.4
32
8.5
406
9.1
31
8.8
406
8.3
28
7.5
340
8.3
31
7.3
384
8.4
32
8.2
401
Recrutement et intégration
7.5
23
Pas assez de données disponibles
7.9
20
Pas assez de données disponibles
Marketing de recrutementMasquer 12 fonctionnalitésAfficher 12 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
1,365
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
111
Pas assez de données disponibles
9.0
120
Pas assez de données disponibles
8.6
114
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.3
110
Pas assez de données disponibles
8.7
115
Pas assez de données disponibles
8.3
110
Pas assez de données disponibles
8.3
112
Performances de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
116
Pas assez de données disponibles
8.6
116
Pas assez de données disponibles
7.9
112
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
119
Pas assez de données disponibles
8.0
110
Catégories
Catégories
Catégories partagées
ApplicantProetJazzHR est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)etMarketing de recrutementetPlateformes de recrutement
Catégories uniques
ApplicantPro est catégorisé comme IntégrationetEntretien vidéo
JazzHR n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
ApplicantPro
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
JazzHR
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.7%
Construction
7.1%
Santé, bien-être et forme physique
4.8%
Gestion de l’éducation
4.8%
Bancaire
4.8%
Autre
67.9%
Technologies et services d’information
9.6%
Logiciels informatiques
7.9%
Dotation et recrutement
7.2%
Hôpital et soins de santé
5.5%
Gestion d’organismes à but non lucratif
5.4%
Autre
64.4%
Avis les plus utiles
ApplicantPro
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Avoir un tableau de bord central pour regrouper tous les candidats provenant de différents sites de publicité d'emploi a été extrêmement bénéfique. Je peux examiner les candidats de manière beaucoup plus efficace et travailler à embaucher les meilleures...
Avis critique le plus utile
Maria K.
Utilisateur vérifié à Human Resources
Pas idéal pour le formatage de la description de poste dans le logiciel.
JazzHR
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Online Media
L'interface utilisateur est super agréable - peut être utilisée avec simplicité ou agilité accrue, selon vos besoins. Beau modèle à la carte au sein du portail lui-même.
Avis critique le plus utile
Susan K.
Utilisateur vérifié à Retail
Ils disent qu'ils syndiquent leurs annonces sur Indeed, ce qu'ils font, mais les annonces disparaissent souvent de l'algorithme après quelques jours, ce qui conduit à ce que personne ne postule. Si vous testez en A/B la publication d'une annonce directement...
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Avoir un tableau de bord central pour regrouper tous les candidats provenant de différents sites de publicité d'emploi a été extrêmement bénéfique. Je peux examiner les candidats de manière beaucoup plus efficace et travailler à embaucher les meilleures...
Utilisateur vérifié à Online Media
L'interface utilisateur est super agréable - peut être utilisée avec simplicité ou agilité accrue, selon vos besoins. Beau modèle à la carte au sein du portail lui-même.
Maria K.
Utilisateur vérifié à Human Resources
Pas idéal pour le formatage de la description de poste dans le logiciel.
Susan K.
Utilisateur vérifié à Retail
Ils disent qu'ils syndiquent leurs annonces sur Indeed, ce qu'ils font, mais les annonces disparaissent souvent de l'algorithme après quelques jours, ce qui conduit à ce que personne ne postule. Si vous testez en A/B la publication d'une annonce directement...
Meilleures alternatives
Discussions
Speeding up Integration
1 commentaire
HT
Salut, Madisen ! Nous examinons activement comment améliorer l'intégration avec Paylocity. J'aurai un représentant du support qui vous contactera par e-mail...Lire la suite
How do I make sure I don't contact a candidate who has already been turned down
1 commentaire
HT
Salut, Misty. C'est tout à fait faisable ! Je vais demander à un représentant du succès client de vous contacter pour en discuter, alors gardez un œil sur...Lire la suite
ApplicantPro n'a plus de discussions avec des réponses
Will electronic employment applications be implemented in the near future?
3 commentaires
BJ
Personnellement, je suis d'accord pour dire qu'il faut garder la demande en ligne initiale courte et simple... surtout lorsqu'il faut poser des questions EOE...Lire la suite
Why Switch?
2 commentaires
DT
Pourquoi passer du cheval à la voiture ?
Pourquoi passer de la machine à écrire à l'ordinateur ?
Pourquoi passer des sangsues à la médecine ? ...Lire la suite
How much does jazz HR cost?
2 commentaires
KG
JHR propose plusieurs forfaits qui permettent d'adapter vos coûts à vos besoins.Lire la suite
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