Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont jugées également faciles à utiliser. Cependant, ADP Vantage HCM est plus facile à configurer tandis que Workday HCM est plus facile à utiliser dans l'ensemble et à administrer.
Idéal pour une entreprise dont les compétences de base n'impliquent pas la paie. À une époque où j'avais besoin de prendre un deuxième emploi, j'ai travaillé en tant que représentant du support technique pour un service de site de rencontres (compétence de...
Le processus d'enregistrement et de réinitialisation du mot de passe est un peu fastidieux, en termes de nombre de protocoles de sécurité qu'ils suivent, mais d'une certaine manière, cela nous protège contre l'accès non autorisé. Les fonctionnalités...
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
C'est un produit tout compris, ce qui signifie que les produits qui sont des pièces individuelles du puzzle RH (à l'extrémité supérieure) ont beaucoup plus de capacités que Workday. Par exemple, il n'y a pas d'intégration de calendrier avec Workday....
Idéal pour une entreprise dont les compétences de base n'impliquent pas la paie. À une époque où j'avais besoin de prendre un deuxième emploi, j'ai travaillé en tant que représentant du support technique pour un service de site de rencontres (compétence de...
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
Le processus d'enregistrement et de réinitialisation du mot de passe est un peu fastidieux, en termes de nombre de protocoles de sécurité qu'ils suivent, mais d'une certaine manière, cela nous protège contre l'accès non autorisé. Les fonctionnalités...
C'est un produit tout compris, ce qui signifie que les produits qui sont des pièces individuelles du puzzle RH (à l'extrémité supérieure) ont beaucoup plus de capacités que Workday. Par exemple, il n'y a pas d'intégration de calendrier avec Workday....