Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont des outils logiciels que les recruteurs, les équipes RH et les responsables du recrutement utilisent pour sourcer, filtrer et gérer les candidats à des postes vacants. Les entreprises utilisent ces outils pour créer et diffuser des offres d'emploi, analyser les CV pour obtenir des informations pertinentes, planifier des entretiens et obtenir des informations sur les candidats, des lettres de motivation et des références. De plus, ils automatisent également des tâches manuelles chronophages telles que la planification des entretiens, la communication des prochaines étapes et l'envoi d'alertes aux candidats. Les solutions ATS suivent des indicateurs de recrutement tels que le délai d'embauche et le coût d'embauche, permettant aux entreprises d'optimiser le retour sur investissement des investissements en logiciels de recrutement.
Certains logiciels de suivi des candidatures de premier ordre peuvent s'intégrer à des fonctionnalités de recrutement plus larges telles que les offres d'emploi sur les sites d'emploi et les sites de carrière, le sourcing de candidats, l'analyse de CV, l'évaluation des recommandations d'employés, le filtrage des candidats, le marketing de recrutement, la planification des entretiens, la gestion des relations avec les candidats, l'intégration et les fonctionnalités d'analyse des données de recrutement. Certaines plateformes ATS peuvent offrir des capacités de gestion des relations avec les candidats pour aider les recruteurs à découvrir et à cultiver de manière proactive des candidats potentiels via le marketing par e-mail, la planification et les communications périodiques.
Les professionnels du recrutement de divers secteurs utilisent des outils de suivi des candidatures pour extraire les antécédents éducatifs, les compétences et les expériences professionnelles des candidats à partir des CV, permettant ainsi aux recruteurs de trouver les candidats les plus qualifiés pour leur organisation. Ces outils permettent aux équipes de recrutement de sourcer et de gérer des candidats à partir de multiples sources, y compris les réseaux sociaux, les recommandations et les sites d'offres d'emploi. Les systèmes ATS garantissent également un recrutement collaboratif, coordonnent plusieurs calendriers lors de la planification des entretiens et s'intègrent aux logiciels de recrutement existants pour améliorer l'efficacité du processus d'embauche.
Pour être inclus dans la catégorie ATS, un produit doit :
-Collecter, trier et filtrer les CV et toute information associée aux candidats
-Gérer les viviers de talents dans un flux de travail personnalisé
-Permettre la communication entre le personnel RH, le responsable du recrutement ou le recruteur et le candidat
