Alternativas de Core Screening Mejor Valoradas
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Este producto reduce mucho trabajo para el departamento de recursos humanos.
3 de 4 Reseñas totales para Core Screening
4.0 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
RR
Reshma R.
sales
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Core Screening?
Fácil de usar interfaz y la experiencia del candidato y la experiencia del cliente que proporcionan en su plataforma es excelente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Core Screening?
TAT a veces puede ser agitado. El descanso es bueno para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
US
Usuario verificado en Sports
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Core Screening?
I really like how easy Core Screening is to navigate for our whole HR team and how it allows you to tag users on the system. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Core Screening?
I do think Core Screening could be a little more user friendly for the employees submitting their report to be screened we have received feedback that the employees get confused easily. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
CO
Chandan O.
S
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Core Screening?
La evaluación central nos permite realizar una verificación de antecedentes de nuestros empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Core Screening?
El software no puede realizar un seguimiento de las actividades de registro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de Core Screening para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Hireology
4.5
(1,182)
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan.
Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes.
Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes.
Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación.
Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
2
VICTIG Background Checks
4.7
(475)
VICTIG es el líder nacional en verificaciones de antecedentes laborales, evaluaciones de antecedentes, pruebas de drogas, búsquedas de antecedentes penales en el condado, verificaciones de educación y verificaciones de empleo.
3
RUN Powered by ADP
4.5
(1,659)
Ya sea que hayas estado en el negocio durante 25 años o que apenas estés comenzando, RUN Powered by ADP® puede ayudar. Han pasado incontables horas —y consumido aún más tazas de café— construyendo una solución de nómina, impuestos y recursos humanos más inteligente, simple y asequible para ayudarte a volver al trabajo que más te importa.
4
Paychex
4.2
(1,579)
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
5
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
6
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople es una plataforma de información sobre talento y verificación de referencias. Ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación al recopilar y analizar automáticamente datos de talento, así como al proporcionar información detallada sobre los candidatos. HiPeople automatiza el proceso de verificación de referencias desde la solicitud del candidato hasta la recopilación y el análisis. Permite a las empresas ampliar la información que tienen sobre un candidato sin necesidad de realizar trabajo manual adicional.
7
Checkr
4.5
(285)
Checkr proporciona verificaciones de antecedentes simples, rápidas y conformes para empresas y startups.
8
GoodHire (a Checkr company)
4.6
(274)
GoodHire simplifica y acelera las verificaciones de antecedentes con servicios personalizables y a demanda para organizaciones de todos los tamaños. Más de 80,000 empleadores se benefician de la tecnología avanzada de GoodHire que hace que las verificaciones de antecedentes sean fáciles, rápidas, precisas y conformes.
9
Atlantic Employee Screening
5.0
(199)
Operando de manera segura, conforme y asegurada desde 1997, Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. se ha mantenido comprometida con sus principios fundacionales: Proporcionar el servicio al cliente de la más alta calidad a los precios más bajos posibles. Con sede en Palm Beach Gardens, Florida, servimos a una larga lista de clientes satisfechos a nivel nacional y en nuestro propio vecindario con verificaciones de antecedentes más fáciles.
10
Certn
4.7
(171)
Certn ayuda a los administradores de propiedades e instituciones financieras a identificar, evaluar y gestionar a los solicitantes para encontrar a los mejores clientes.
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